国有企业党的建设与企业文化建设融合分析

国有企业党的建设与企业文化建设融合分析

尹雪霞

中国水利水电第十四工程局有限公司，云南昆明  650041

摘要：国有企业作为我国国民经济的中流砥柱，在我国社会主义现代化建设进程中肩负着重要使命，其不仅在我国经济建设上发挥着重要作用，在公益性事业及保障民生等方面也发挥着核心作用。国有企业的企业文化具有较为鲜明的行政性和民族性特点，其充分体现了中华民族的优秀传统文化和社会主义核心价值观。为了更好地塑造国有企业的良好形象，并引导国有企业职工的企业文化意识，提升国有企业竞争力，需要不断地对自身企业文化进行完善和优化。国有企业党的建设工作是构建内部基层组织、落实党风廉政建设、联动党与群众的基本方法，也是进一步夯实国企群众基础、牢筑党的执政基础的重要手段。国有企业所肩负的使命决定国有企业的企业文化离不开党的建设的引领，因此研究国有企业党的建设与企业文化建设的相互融合具有重要意义。

关键词：国有企业；党的建设；企业文化；融合

1 国企党建和企业文化建设关系

提升对国企工作的认识，从多维视角分析党建与企业文化建设的关系，推动国企管理思想和管理方式的转变，可以进一步加大工作梳理力度。

（1）对党建工作和文化建设工作，要透过现象和实质去认识。从本质上讲，党建工作的不断创新，是指保证国有企业走向正确发展路线的核心手段，在国有企业文化中融入社会主义核心价值观。但从现象上看，国企在实际发展过程中，会借助企业文化的多元形态而影响企业精神。为此，我们要把党的思想统一到企业管理中去，进而加强对企业管理工作的监督，将社会主义核心价值观，作为企业党建工作基础，为自身发展、定位指明方向。

（2）对企业党建工作可能性进行全面分析，实事求是地分析。党建与企业文化的融合，从可能性上讲，就是要把两者的融合可能，从工作目标、工作内容等方面加以明确。而企业文化建设和党建工作，从现实的角度看，交织地带更多，也说明两者融合的可行性更高，能够在协同发展的过程中，帮助两者发掘发展的新机遇。

2 国有企业党的建设与企业文化建设融合的可行性分析

2.1 国有企业党的建设与企业文化建设目标一致

国有企业党的建设主要强调要发挥社会主义核心价值观的引领作用，通过形式多样的党建活动，开展一系列的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设和反腐败工作，使国有企业全体党员能够时刻保持全心全意为人民服务的宗旨，并且在日常工作中充分发挥党员先锋模范带头作用；国有企业的企业文化建设同样要求全体职工树立起统一的价值观念，强调团队的组织性、纪律性，突出职业道德，并重视先进的企业文化对自身经营发展的促进作用。两者在目标上具有高度的一致性。

2.2 国有企业党的建设与企业文化建设内容具有相关性

国有企业党的建设工作内容比较宽泛，需立足党组织面向全体职工进行意识引导，同时党的建设工作还涉及企业氛围的打造、企业榜样人物或者事件的挖掘和宣传、企业正确价值观的树立等。而企业文化作为一项系统工程，同样具有一定的复杂性，涉及企业各个领域，同样也包含了企业的文化环境建设、企业价值观打造、企业标杆人物挖掘等。因此，从工作内容上看，国有企业的党的建设工作与企业文化建设在内容上具备一定的相关性。

2.3 国有企业党的建设与企业文化建设形式相似

国有企业党的建设工作通常以党委会、座谈会、总结会等形式展开，并定期通过互评、思想总结的形式提升国企内党员的思想意识水平。另外，以树立企业内党员典型人物的形式树立榜样，以榜样的力量带动企业员工爱岗敬业、扎实工作的积极性，并通过各种线下活动和各类线上平台宣传党的建设工作相关内容，也是党的建设工作常用的形式。同样，国有企业文化建设工作也离不开各种文化建设形式，并注重对先进个人和模范带头人物的宣传。在宣传形式方面往往借助企业内刊、新媒体渠道等各类线上线下平台。因此，国有企业党的建设工作与企业文化建设工作在形式上有很多相似之处。

3 新时期国企党建与企业文化建设融合发展措施

3.1 利用企业文化增强基层党组织凝聚力，借助党建发展企业文化

国企党建工作与企业文化建设密切相关，了解两者融合的必要性，在互动的基础上促进两者共同发展，可以利用企业文化建设来增强国企党组织的凝聚力。

（1）以企业文化建设促进党建工作的开展。国企加强文化建设，会在不同的员工心中融入企业精神，员工在服务和工作的帮助下，将企业精神展现出来。以及在开展党建工作时，为了营造一个和谐的组织氛围，可以适当地把企业文化融入到党建工作中去。在企业文化熏陶下，国有企业党组织工作的民主性、公开性也会逐步增强。比如，通过增强基层员工对党组织的信任度，保证党建工作的顺利开展，国有企业基层党组织可以逐步推进决策民主化发展。通过党组织带头践行企业文化，这对于企业文化的普及能够起到良好促进作用，在此基础上，将建设企业文化作为切入点，推动党建工作的发展。此外，在企业文化建设过程中，国有企业必须始终坚持党的领导，加强党的建设，发挥好国有企业的制度优势，有效完成国有企业承担的经济责任、政治责任和社会责任。开展各类企业文化宣贯活动，大力宣传企业文化建设的重要性、内容、特点、方法和制度等，引导员工不断规范日常行为，培养员工良好的职业道德和文明礼仪习惯，深化对企业文化的理解，增强企业凝聚力和向心力，提升企业核心竞争力提供动力。

（2）将党建工作作为切入点，促进企业文化建设各项工作的开展。国企规模比较大，企业文化建设比较难。企业文化影响力不足、辐射力不足，是传统企业文化建设工作在发展过程中经常出现的问题。从当前国有企业发展中不难看出，很多文化建设处于初级阶段，此时，要利用党组织完成各项工作，使得企业文化辐射力、渗透力得以增强，将党建优势发挥出来，将企业文化建设工作落到实处。比如，国有企业党组织要想实现对党建工作的完善，要对党组织职能进行丰富，在党建工作实施中，创新企业文化，从而立足不同部门的情况和发展状态，加大企业文化的落实力度。为此，各级党组织要不断筛选更多优秀人才，推动他们投身基层党组织，对企业文化建设机遇要有正确认识，从而帮助国企实现经济效益和社会效益的双提升，立足于壮大人才队伍，更好地服务职工。

3.2 利用企业文化发挥党员榜样作用，凝聚员工力量

国企在发展中可以采取不同方式，帮助党员提升榜样价值，全心全意依靠员工，为国企发展提供动力。比如，可以采取企业文化建设方式、坚持以人为本方式等。

（1）帮助基层党员发挥先锋模范作用，要借助企业文化建设。为确保企业文化建设工作科学发展，帮助广大职工群众增强对企业文化的认同感，企业文化建设工作需要基层党组织的支持。国企基层党组织要积极与各级员工之间进行交流，党员干部要对自身的责任、使命等要有正确认识，不仅要践行企业文化在党建工作的开展上，更要调动员工学习的积极性，借助实践，让员工认同并自主学习企业文化精神，营造和谐的工作氛围。比如，国有企业为了做好职工的表率，可以出台相关文件，鼓励党员积极加强学习，在追求理想中身体力行企业文化。党员要深入领会党的方针政策，在发挥党员带头模范作用的基础上，不断实践我党的先进理论，从而帮助广大职工加强思想观念的解放，树立开拓意识，这是企业党员必须具备的。

（2）基层党组织必须要发挥自身积极作用，注重职工激励。每个党组织成员都要有大局意识、服务意识，在带领职工发展的过程中，将行业发展作为切入点，强化自我要求、保持昂扬锐气、塑造自我约束的形象。加大对职工的关怀力度，提升国企党组织的亲和力。如国有企业的党员，要不断把我党的方针政策宣传解释给职工群众，了解职工群众关心的问题，切实从物质上、思想上帮助职工群众，解决职工群众的实际困难，增强广大职工对于企业的忠诚度，使职工在未来能够认真、严谨对待各项工作。

3.3 不断加强思想政治建设

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续提升党委理论学习中心组学习质量，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是通过“三会一课”、主题党日、培训班、微党课、红色基地等形式自上而下分层分类开展学习培训，提升干部工作能力，转变干部工作作风，把握工作绩效；二是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立健全学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的长效机制，不断推动思想政治建设纵深发展；三是在党建与企业文化建设共促中，需要重视推进融媒体建设，发挥好 “网、报、号、刊”等各级各类平台阵地作用。加强正面宣传引导，围绕企业战略布局和中心工作，大力做好企业党委重点宣传工作；四是强化舆情管控工作。建立完善舆情监测、评估、预警 和应对工作机制，提高预警、预判和预防能力，提高舆情发现力、 研判力、处置力，做到快速反应、精准调控。

3.4 深入推进人才队伍建设

国有企业在制度建设和改革上，还处于探索阶段。已有的收入增长不能满足员工对收入增长幅度的更高要求，晋升渠道的拓宽还不能满足员工对职业成长的更高要求。同时，也有少数员工对职业成长和薪资制度改革不了解，导致员工职业成长和薪资管理上有滞后。另外，随着社会大环境的变化，员工获取信息的渠道多元化，处理问题的方式也日趋多元化，他们也希望通过更多途径提升工作能力（增加轮岗机会，增加培训机会）和职业收入。

为此，国有企业应一手抓高质量发展，一手抓高素质干部人才队伍建设。牢固树立人才是第一资源的理念，大力实施人才强企战略，坚持党管干部、党管人才原则，践行人才强企战略，坚持德才兼备、以德为先，事业为上、任人唯贤，坚持政治标准、突出实干担当、注重基层实践，进一步彰显“说实话、干实事、 重实绩、给实惠”的选人用人鲜明导向；二是完善选拔机制。持续完善以“自我推荐+组织推荐”、“竞聘考选+组织考察”为主要方式的“双推双考”中层领导干部选拔机制，将竞争性选拔领导干部制度化、常态化，不断深化干部选拔制度改革。三是拓宽用人视野。 推动党管人才优势和市场化用工机制优势相融互促，积极拓宽人才选拔视野，扩大校园招聘、社会引进、猎头选聘等选人用人的规模，吸引、发现、用好优秀人才；四是出台中长期干部人才队伍建设规划。建立干部人才库，合理选人用人，把业务突出的优秀人才作为梯队成员培养，利用动态成长节奏将能力强、有信念的高素质年轻职工吸纳进人才队伍。五是开展队伍老帮新建设。确保新鲜血液进入之后发挥实际的器能作用，打造一支政治强、业务精、作风正的国企党务干部队伍；六是加强教育培训。不断深化“内训+外训”教育模式，完善培训体系，提升培训效果。

在完善薪酬改革方面，国有企业应首先提高企业员工的关注与重视度，将相关奖励及福利落实到位。其次，国有企业要总结宽带薪酬运行经验，丰富和完善晋档条件，公开晋档薪资改革内容，高调宣传，打通信息通道，公开工资的构成、发放标准等，将员工的工资细节透明化，扫除少部分员工的成长盲区。最后，国有企业应多维度利用绩效考核结果，结合其他关键指标丰富晋档内容，营造比学赶超的工作氛围，同时构建科学有效的奖励机制，鼓励所有企业员工都能够积极参与党建与企业文化建设，坚持“以人为本”的根本原则，开展国企党建与企业文化建设共促工作，由内而外催化党建与企业文化的相互融合，固根强魂，凝聚红色核心。

3.5 持续推进作风建设

当前工作中，国有企业机关与基层一线的沟通方式逐渐增多，既有传统的会议方式、调查研究和谈心谈话，也有创新的线上平台、多媒体终端。但沟通方式的增多并未有效提升沟通效果，机关与基层一线之间实际缺乏有效的了解，造成了工作上的误解和延误。基层部分员工误认为部分机关工作属于“无用功”，机关部分员工对基层一线工作内容也还停留在“老印象”。针对此类问题，机关首先可利用加强对改进工作作风的监督检查的方式尝试打破，坚决纠治形式主义、官僚主义，把握进度，认真督导和改进工作作风、推动高质量发展的具体措施和查摆问题清单的整改落实工作。其次，机关应落实和整治形式主义年度工作重点要求，开展专项整治和自评工作，把“改作风、办实事、优环境、促发展”的工作要求落到实处，以优良的作风切实推动高效能建设，推进高质量发展。针对骨干队伍容易被腐蚀的工作问题，机关应坚决落实党建工作责任制，细化企业内党组织的责任，把握好党建工作的重点环节和薄弱环节，不遗漏计划、检查和落实三环节中的任何一个，强化各项管理工作力度，从根本上保证党建工作有序进行，构建一个清正廉明的企业形象。再次，为了能够展现出党建工作与企业文化建设的关键作用，机关需致力提升党建活动的质量，听取职工的合理建议并做出改善——组织提升党建带头人和业务骨干能力的培训班，其中包括精文简会的实践课程，从突出主题、精简语言、遵循逻辑、注意排版、简化图表等方面训练，着重检查培训达标情况，由上而下地提高党建工作的质量和效率，推动党建培训工作的开展。最后，机关应定期考核党建活动落实情况，通过智慧党建等平台对所有党建工作进行考核，奖优罚劣，以此确保国企党建工作扎实有效地开展，促进国企作风建设的全面推进，更好地发挥党建在企业发展中的作用。

3.6 将服务大众融入企业文化

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，这不仅是我们无产阶级政党需要遵守的职责，更是促进社会主义建设与发展的关键。坚持以人民为中心的思想，健全困难职工帮扶机制，积极帮助职工群众解决好“急难愁盼”问题，改善和提高职工的福利待遇，让广大职工群众共享企业改革发展成果。抓好职工劳动保护，加强人文关怀，组织开展丰富多彩的文娱体育活动，注重职工身心健康和情绪管理。认真落实信访维稳责任制，定期开展不稳定因素排查工作，建立完善矛盾纠纷排查化解、应急处置工作机制，维护企业和社会和谐稳定。当前，国有企业长时间以来强调员工服务意识的教育，并把优质服务融入到工作中，但是只有把优质服务渗透在企业文化创新中，才能获得理想的效果。

4 结语

综上所述，基于国有企业党的建设与文化建设中现存的诸多问题，将党的建设工作和企业文化建设进行深入融合，能够为国有企业的良好发展提供更好的发展环境和更加坚实的动力来源。新时代背景下，国有企业党的建设和企业文化建设融合发展成为必然趋势。本文明确了国有企业党的建设工作与企业文化建设的现状和不足，对国有企业党的建设与企业文化建设融合的必要性和可行性分别进行了分析和研究，并提出了相应的融合工作具体路径。需要注意的是，在国有企业党的建设和企业文化建设的深度融合中，要明确坚持党的领导的基本方针，以党的建设为导向，健全完善企业文化建设，将党的建设工作作为企业文化建设的重要前提和落脚点，围绕党的建设目标，在企业文化的承托中，为国有企业的发展指明方向。

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