论如何加强国有企业基层党建政工工作

论如何加强国有企业基层党建政工工作

周强

陕西交通控股集团有限公司延定分公司  陕西省延安市  716000

摘要：新时代，国有企业改革和发展面临机遇与挑战，国有企业应充分意识到基层党建政工工作对于国有企业发展的重要性，不动摇地坚持党的领导，以新时代中国特色社会主义思想为指导，优化基层党建政工工作机制，推进基层党建政工工作和国有企业的深度融合。并且，还要以人为本，重视人才的培养和发展，加强国有企业基层党建政工工作，促进国有企业的组织建设以及文化建设，发挥国有企业在国民经济中的主体地位以及示范引领作用，提升其在国内外的核心竞争力。

关键词：国有企业；基层党建政工工作

引言

进入新时代后，基层党建政工工作是新形势下深化党建与政工融合的有效载体，所发挥的作用具有较强的指导意义。在国有企业的发展过程中，需要对基层党建政工工作目标进行不断地明确，以标准化的制度为依据，使用先进的管理技术和管理模式，显著提升基层党建政工工作的实效性。

1基层党建政工工作在国有企业中的作用

（1）践行国有企业担当使命。在我国，听从党的领导、坚持党的指挥，是国有企业应当履行的重要担当与使命。在强调经济建设的基础上，国有企业也必须强调社会责任，自觉担当起社会职责、履行党和国家赋予的使命，维护职工权益。通过开展基层党建政工工作，可以让国有企业员工尤其是党员牢记使命，真正做到在思想层面上不断武装自己、在行为层面上严格要求自己，自觉为实现国有企业的发展壮大而奋斗。

（2）不断提升国有企业凝聚力。国有企业的高质量发展离不开国有企业内部的上下一心。国有企业生存、发展至今，依靠的是全体员工的齐心合力，这种凝聚力，是保障国有企业持续稳定发展的重要原因。通过开展基层党建政工工作，可以帮助国有企业增强凝聚力，为国有企业的进一步发展与做大做强提供强有力的支持。

（3）帮助国有企业做出正确决策。党的精神指示是最符合时代发展的精神指示，是党根据时代的最新要求所提炼出来的。国有企业若想得到持续发展，其重要决策便要不断适应时代的新要求。通过开展基层党建政工工作，不断学习党的先进精神，可以帮助国有企业把握时代脉搏，不断做出正确决策，从而可以使国有企业保持活力，获得高质量发展与长远发展。

2国有企业基层党建政工工作存在的问题

（1）理论学习成效不明显。国有企业基层理论武装大多是按照上级要求学、按照规定动作学、按照集体计划学，结合国有企业中心业务、结合职工实际需求、结合工作重点难点学习得比较少，且在学习过程中，大多以国有企业领导层为主，国有企业怕影响业务工作，组织一般职工学习的次数较少，很多学习活动都是为了完成任务而学习，导致学习深度不够，效果不明显。

（2）党员作用发挥不显著。国有企业基层党建组织生产经营专题活动比较少，对职业技能、业务知识学习得比较少，不知道如何将理论学习与生产经营相结合，不知道怎么从理论学习中寻找解决业务难题的新方法。国有企业基层党建没有结合生产经营特点，设置更多的党员示范岗；国有企业基层党建没有与其他单位开展更多互联互建项目。由于国有企业基层党建工作考核更多采用综合量化指标考核，为了便于考核成效，出现量化指标通用化，导致基础党建工作活力不足，解决国有企业内部实际问题比较少。

（3）工作队伍建设不合理。上级党委对党务工作者培训的内容操作性有待提高。国有企业基层党建政工工作仅由党务工作者工作，宣传工作者、人事工作者、业务工作者参与较少，导致基层党建政工工作的引领作用发挥有待提升。另外，国有企业党建工作主体责任和“一岗双责”的压力压得不够实，很多职工认为党建工作与自己无关，应该都由党务工作者完成，导致需要国有企业职工完成和配合的工作都压力党务工作者身上。

3加强国有企业基层党建政工工作的措施

（1）加强调查研究，压实党建责任。牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，切实履行好“一岗双责”。建立基层党建政工工作责任清单和领导班子成员党建工作任务清单，厘清主体，压实责任。加强基层党支部标准化建设，推进党建工作规范化、制度化、常态化。制定党建责任制实施办法和党建工作考评办法，全面开展基层党支部书记抓基层党建述职评议，加强支部日常检查，推动基层党建工作由“软指标”变为“硬约束”。

（2）注重工作创新，提高党建质效。树立“围绕专业抓党建，抓好党建促发展”的思路，将基层党建政工工作纳入规章制度、体系建设，推动基层党组织活动载体、工作方式、运行机制等方面实现制度创新。坚持把基层党建政工工作贯穿业务工作全过程，创新方法，丰富载体，通过开展实境党课、结对共建等活动，提升基层党建政工工作吸引力。探索智慧党建，利用信息化手段，实现“互联网+党建”模式创新。强化组织、思想、队伍建设，使党建工作成为凝聚人心、服务工作的强大引擎，推进基层党建政工工作高质量发展。

（3）弘扬国有企业文化，为相互融合提供思想保障。以党建为引领弘扬国有企业文化，常态化地组织开展职工运动会、知识竞赛等文体活动，营造积极向上的工作氛围；坚持开展党员谈话交流机制，定期排查职工思想动态，及时了解职工诉求，解决职工实际困难，畅通信访和建议渠道，消除职工队伍稳定隐患，努力提升职工生活工作环境，让职工群众感受到更多的归属感、获得感。

（4）强化对基层党建政工工作的监督管理。新形势下，如何更好地指导和监督基层支部开展基层党建政工工作？可从以下几方面拓展解决思路。一是要对国有企业基层党建政工工作制度进一步细化，不断创新党建管理和考核形式，考核不仅限于停留在条条框框和纸面上，更要注重党建融入经营管理安全管控的实践效果；二是上级党委要坚持定期对基层党建政工工作全覆盖的检查和考核，考核形式要逐步向常态化、信息化转变，要将项目部领导班子的绩效工资与经营效益和党建效果挂钩，确保基层党建政工工作与项目经营工作同频共振；三是对一些具备条件的项目部，依托甲方或地方党组织，主动融入地方或甲方的基层党建政工工作部署，开展党建联建活动，探索双重管理模式。

（5）坚持党建铸魂，汲取精神力量。旗帜鲜明讲政治，把坚持党的领导、做到“两个维护”落实到行动上，体现在日常工作中。加强基层党建政工工作，开展谈心谈话、走访慰问。加强党员队伍建设，坚持集中教育和经常性教育相结合，紧密结合生产经营开展党组织活动，有效激发广大党员发挥先锋模范作用。加强理想信念教育，举办红色党课，激励员工从红色经典中汲取强大精神力量，为助推国有企业高质量发展凝聚红色动能。

结束语

国有企业基层党建政工工作为国有企业发展提供了坚强的组织保障，持续创新基层党建政工工作成为国有企业发展的重点课题。本文对当前国有企业基层党建政工工作的薄弱环节进行了深入分析，也聚焦短板提出了一些创新措施，这些针对性强、操作性强的措施，为国有企业基层党建政工工作提供了方向。

参考文献

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