构建“四导四解”方法 提升思政工作质效

构建“四导四解”方法 提升思政工作质效

皇甫加顺

深圳航天工业技术研究院有限公司 518048

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是我国航天事业不断取得新成就的法宝。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”思想政治工作，说到底是做人的工作，主体是人、对象是人，出发点和落脚点也是人，一切环节都要围绕人而展开。可以说，什么时候尊重人、理解人、关心人越真诚，思想政治工作的独特优势就发挥得越明显；什么时候培养人、塑造人、服务人越到位，思想政治工作的生命线地位就越巩固。公司作为一家在深圳特区诞生和成长起来的航天企业，在集团公司“1+3+3”思想政治工作体系指导下，充分发挥“航天+深圳”综合优势，围绕“思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”，构建形成了“政治辅导、实践指导、舆论引导、人文促导”的“四导四解”工作方法，有效发挥统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的作用，有力推动了公司转型升级和高质量发展。

一、加强政治辅导，举旗定向、凝聚共识，在思想上解惑。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领广大职工，是做好职工思想政治工作的首要任务。加强政治辅导，关键是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入，既要全面系统地学习掌握这一重要思想的主要内容，又要整体把握这一重要思想的科学体系，还必须深刻把握这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。一是坚持党建带群建提升工会引领力。采取理论武装“联学”、组织生活“联过”、活动阵地“联建”、工作思路“联谋”、职工群众“联心”等联学联建方式，形成优势互补、工作互动、成果互通的开放式思政工作格局，将捍卫“两个确立”、做到“两个维护”贯彻到群众工作当中，成为职工群众的自觉行动，团结引导广大职工群众听党话、跟党走。二是建立健全企业班组常态化学习制度。深入开展党的二十大精神宣贯活动，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，充分发挥职工书屋、航天云课堂等平台作用，通过理论宣讲、劳模演讲、知识竞赛等“大学习”的方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组。三是用群众喜闻乐见的方式让党的创新理论入脑入心。根据不同岗位类型职工群体的差异化需求，采用启发式、案例式、体验式方法，用“小故事”讲“大道理”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，引导职工深刻认识中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，汲取不懈奋斗的强大精神力量。

二是加强实践指导，党建引领、价值导向，在精神上解忧。百年变局加速演进，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，外部环境更趋复杂严峻和不确定。作为关系国家安全和国民经济命脉的国有企业，既要正视困难，又要坚定信心。实施将思想政治工作与企业生产经营、提升职工职业素养相结合的实践指导，突出思政工作价值创造，对于全方位推动国有企业高质量发展有着重要意义。一是融入中心任务提升工会影响力。以“党员突击队、职工突击队攻关项目”为载体，聚焦生产经营重点、难点、痛点问题展开攻关，建立岗位创新、班组（团队）创新、劳模（先进）创新工作室为主要载体的职工创新体系，建立跨部门、跨单位的创新工作室联盟，在出成绩的同时培养更多的劳动模范和和先进人物，提高深度融合质效。二是深化拓展群众性主题实践活动。聚焦主责主业，在重大科技创新和重大产业发展上找准着力点，开展各种形式的群众性创新活动，引导广大职工立足岗位开展创新，解决工作中的各种难题。广泛开展“当好主人翁，建功新时代”主题活动，不断深化活动的领域、内涵、方式、机制，提升全级次职工的参与率与受益度。三是积极搭建平台提升职业素养。贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革工作要求，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施高端人才“头雁”、骨干人才“强基”、青年人才“青马”三大人才培养工程，以跟岗式、观摩式、沉浸式、攻关式培训提高职工实操技能水平。积极发挥党员先锋模范作用，推行“一个党员示范岗带动一个班组”模式、“导师带徒”机制。深入开展“巾帼建功”活动，发挥女职工“半边天”作用。

三是加强舆论引导，正面宣传、鼓舞士气，在文化上解渴。当前，社会环境发生了很大变化，各种利益诉求交织、矛盾隐患潜伏、市场竞争非常激烈，员工思想和意识形态的引导工作任务异常艰巨，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。坚持正确的舆论导向，不仅要守好、建好、用好思想舆论阵地，更要积极培育塑造自信自立自强的企业文化，展现可信可爱可敬的企业形象，巩固团结奋斗的共同思想文化基础。一是用航天精神凝聚奋进力量。广泛开展社会主义核心价值观和中国梦、强军梦、航天梦宣传教育，持续挖掘航天精神的时代内涵和价值，

以“中国航天日”为契机，广泛搭建航天精神宣讲平台，将航天精神学习教育作为新员工入职培训的必修课和各级培训的重要课程，积极邀请老领导、退休老同志讲述深圳航天事业发展历程和感人事迹，开展“中国航天日”、周年庆和联建共建等活动，传递催人奋进的正能量。二是发挥企业形势任务教育的引领作用。宣传好航天科工“一个目标三步走”的战略目标和“1+4”战略，讲清楚本单位未来发展战略、重大发展规划，让广大干部职工清楚企业的发展方向，了解相关政策或举措出台的背景、作用和目的，给职工吃上“定心丸”，让广大职工愿意与企业干在一起、苦在一起，形成同频共振的步伐和万众一心的合力。三是走好网上群众路线。坚持以航天精神、新时代深圳精神为主要内容增加网络文化产品供给，进一步提炼企业精神标识，充分运用职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系，做好网络舆情引导。深入宣传职工凝心聚力、改革创新、服务经营的火热实践与担当作为，把企业文化融入广大职工的价值追求、职业操守、精神境界。

四是加强人文促导，关心关爱、帮难解困，在心理上解压。

人心是最大的政治，思想政治工作的最本质特征就是做“人”的工作、做好“人”的工作。年度的职工思想状况问卷调查中，职工选择“收入不理想”、工作任务繁重压力大、工作氛围不够活跃是最多的三个选项。这说明职工群众对美好生活的需求日益广泛和提升，自主意识不断增强，对满足物质性需求、体面劳动、实现自我价值等精神性需求有更多的期待。如何把握劳动关系的新特征、职工群众的新诉求，以解决实际问题增强思想政治工作的实效性，仍需下更大力气。一是构筑思想政治工作“大格局”。建立党工团联系职工群众工作机制，畅通社情民意反映渠道，及时了解职工群众的意见诉求并建立反馈机制，把解决思想问题同解决“急难愁盼”问题结合起来，把思想引领同“我为群众办实事”实践活动结合起来，切实解决好职工群众的操心事、揪心事、烦心事，让职工思想政治工作更有情感、更有温度、更有力量。二是切实加强人文关怀和心理疏导。持续开展职工“建家”，坚持以人为本做好冬送温暖、夏送清凉等慰问活动，有针对性做好困难帮扶、节假日慰问、婚恋交友、健康咨询等特色工作。深化全过程、全方位、全覆盖的航天特色保障体系建设，关心关爱职工，定期开展职工思想动态分析，运用“五必问”“五必谈”“五必访”工作机制，为科研生产经营任务提供有力思想政治保障。三是举办形式多样的员工活动。推进常规惠民项目与“我为群众办实事”实践活动相结合，坚持“冬送温暖、夏送清凉，一年四季送关爱”，为职工购买重大疾病保险、办理工会会员服务卡，保障员工在重要节点的福利。成立羽毛球、足球、登山等协会，建立职工书屋、职工健身屋等文化场所，举办运动会、书画摄影、羽毛球比赛等喜闻乐见的文体活动，让“快乐工作、健康生活”的理念深入人心。