简介：摘要：随着我国人力资源管理水平的不断提升，柔性管理的应用也得到了一定的重视。现代人力资源管理要求可以充分调动人的积极性，使员工能够自愿地将自己的知识和才能贡献给组织，并且与组织保持高度的联系。文章主要是对柔性人力资源管理进行一定的分析，希望能够帮助企业和员工更好地进行发展。
发表-《中国经济评论》-一版一本
