简介:摘要:在企业经营发展的过程中,对激励机制的设计与健全意义重大。企业应仔细分析当前激励机制中存在的不足,针对员工的实际需求,以及行业和员工岗位在未来的发展方向,有针对性地完善激励机制,不论是物质激励,还是精神激励,都应做出多元化的改进与优化,面向员工队伍,打造出尽可能差异化的激励制度,同时加强对约束制度的构建,为激励机制的运行保驾护航,在全企业上下营造出一种积极进取的氛围,激发员工的工作积极性以及岗位进取心,将员工的自我提升、自我发展与企业的成长进步真正融合到一起,创造出更为瞩目的经营成绩。