简介：【摘要】 在社会主义经济市场建设下，我国教育人事管理方法和理念发生了重大改变。新时期下，高校人事工作发生了五个方面的转变。本文站在高校人事管理的立场上，探讨了以控制为目标，以开发建设为方向，以被动建设转化为主动开发模式的几个转变内容，希望能够为加强高校人事建设工作开展，现将研究分析阐述如下。
简介：摘要：人才是 21世纪最重要的软实力，是一个行业内部进行深度发展的基本保障。当然，这对教育界来说也不例外，人才作为高校发展的主要力量，在一定程度上影响着学科研究的质量以及效率，因此在发展过程中，高校应注重对人才的引进，以此来保障高校长足有序健康的发展，进而为社会培养出更加合格更加优秀的人才。
新时期高校人事工作的“五个转变”探究
校人才引进和培养机制研究
