简介：为确保城区在冬季用电高峰得到安全可靠供电，入冬以来，陕西省延安市区电力局不断加大线路设备的巡视和检查力度，积极整改落实秋季安全大检查发现的问题和隐患；抓紧部分电网建设项目、线路改造项目的施工进程，截至目前，已经完成10千伏164长青路线路、173燕沟线路的投运，

简介：摘要：在新时代背景下，干部需要具备更广泛、更高水平的素质和能力，以更好地履行自己的职责和使命。而创新干部培训机制可以有针对性地培养干部所需的各项能力，提高其整体素质。本文主要探讨了创新干部培训机制对提高干部能力素质的重要性，分析了当前干部培训机制存在的问题，并提出了相应的策略。通过对干部素质提升的研究，为优化干部培训机制提供一定的借鉴和参考。只有不断强化培训，注重实效性和创新性，才能真正提升干部的综合素质，为党和国家事业发展贡献更大的力量。

简介：摘要随着现代科技的进步，技术人员开始在电网的管理之中引入自动化的工作管理制度，即电网的配网自动化管理。在当前的电力系统建设过程之中，配电网络的自动化是指在电力网络的管理之中引入计算机自动化控制，以网络技术来代替人力进行网络的控制和检修工作。当前的工程时间证明，针对配网自动化对供电可靠性的影响进行分析，研究了配网建设现状，同时还分析了配网自动化给供电可靠性带来的影响，配电系统的自动化和网络化管理是未来国家建设的必然趋势，极大的提高了电网管理的水平和效率。本文以广州地区的电网配电自动化建设规划为例，介绍和分析了配网自动化对电网运行的影响。

简介：延安供电局非常注重对新分配大学生的传统教育。特别是利用延安这个得天独厚的传统教育基地进行革命传统教育，9月8日新招聘的23名大学生参观了张思德纪念碑、枣园和杨家岭旧址，在革命纪念馆进行了系统的延安精神再教育。在张思德纪念碑前，高高举起了右手宣誓要“全心全意为人民服务”!大家都认先进行革命传统教育非常必要，通过这次深刻的、实地“自力更生、艰苦奋斗”再教育，

简介：摘要随着现代科技的进步，技术人员开始在电网的管理之中引入自动化的工作管理制度，即电网的配网自动化管理。在当前的电力系统建设过程之中，配电网络的自动化是指在电力网络的管理之中引入计算机自动化控制，以网络技术来代替人力进行网络的控制和检修工作。当前的工程时间证明，针对配网自动化对供电可靠性的影响进行分析，研究了配网建设现状，同时还分析了配网自动化给供电可靠性带来的影响，配电系统的自动化和网络化管理是未来国家建设的必然趋势，极大的提高了电网管理的水平和效率。本文以广州地区的电网配电自动化建设规划为例，介绍和分析了配网自动化对电网运行的影响。

简介：摘要经济的快速发展使得全民步入小康社会，但是随之而来的也是人民对各项社会公共措施的高要求，电力就是其中较为重要的环节之一。但是由于近来电力行业中在现场的施工过程中频繁的出现安全事故进而市民对于电力事业的发展难免存在颇多的不满，所以相关的电力部门只有不断地对电力建设安全管理进行完善和加强才能减少事故带来的不利影响，同时对于一些现场施工中出现的问题也要及时解决才能够使得电力施工的顺利进行。

简介：江苏常州供电公司在深入学习实践科学发展观活动中，公司教培中心紧密联系实际，把创建网络培训学院，当作有效促进公司人才培养的重要工作来抓。3月1日教培中心刚搬至新址，就着手网络培训学院的筹建。在硬件上，220平方米教室内的课桌上，整齐划一摆放着76台学生机，网络已升级为千兆局域网，配置了3台高性能服务机。在软件上，除了日常使用的计算机应用程序外，

简介：摘要电气工程及其自动化技术是新型的工科专业技术，具有良好的实用性和较高的科学性，对提高我国的工业化水平具有积极的裨益。本文主要分析了电气工程及其自动化的设计，并对其应用进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：大唐延安热电厂供热主管网长度19.16km，设计供热面积1200万平方米，设计流量10320m3/h，设计管径DN1200，设计压力1.6MPa，设计供回水温度130℃/70℃。 2018年11月1日投入运行后，热网系统运行正常，实现了向延安市区的供热。2018年供暖季供热面积为655万平方米，2019年供暖季供热面积750万平方米,2020年供暖季供热面积850万平方米。2018年供暖季和2019年供暖季，热网热损耗居高不下，达到10%。为此对热网损耗进行了研究分析，通过提高供水流量、降低供热温度、敦促市热力公司技术改造降低回水温度、增加供热面积的方法，2020年供暖季供热管网热损耗大幅下降，达到2.61%，优于国家节能标准。

简介：摘要如何在改革、发展的新形势下，抓好供电企业的干部资源管理已成为管理者面临的新课题。因此必须通过科学的管理和制度安排，实现对供电企业干部的有效管理，从而推动企业战略目标的顺利实现。更为重要的是，如何在改革、发展的新形势下，抓好供电企业的干部资源管理已成为管理者面临的新课题。因此必须通过科学的管理和制度安排，实现对供电企业干部的有效管理，从而推动企业战略目标的顺利实现。

简介：摘要：面对社会发展脚步的加快与行业竞争的日益激烈，国企管理工作迎来新的发展阶段，但同时也将面临巨大挑战。强化国有企业干部激励约束机制，建立健全干部正向激励体系，在考评分配、中长期激励、职级晋升等方面加强政策体系和方法工具研究，对新时代国企干部队伍建设工作，营造良好的干事创业氛围，推动国有企业高质量发展具有重要意义。

简介：摘要：人事档案记载着每个员工干部的个人信息，因此，做好干部人事档案管理，对单位开展考核培训、干部选拔、人才培养、人力资源规划等有着重要意义。为保证单位各项管理工作顺利开展，管理人员要转变观念，坚持“对党负责、对干部负责、对职工负责”的理念，在人事档案管理各个环节中做好基础工作和利用工作，提升人事档案管理工作效率，从而保证干部职工人事档案管理工作的规范性、全面性和有效性，使干部职工人事档案管理工作得以有序开展。

简介：摘要2018年以来，我国各地区市纪委监委采取“筑牢防线、紧盯焦点、抬高门槛、降低风险”措施，加强对纪检监察干部队伍的管理和监督，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。

简介：摘要在我国国有企业管理体系中，政工工作是非常重要的组成部分，它是我国企业发展在特定的时代背景下的产物，虽然具有一定的政治属性，但其在思想政治上的工作也仍旧具有现实意义。企业发展的过程中人的作用至关重要，要促进企业发展，提高企业的社会竞争力，需要提高企业骨干干部的人员素质，包括职业素养、工作能力、个人文化知识水平等。对于国有企业而言，政工干部的人员素质直接影响着企业的整体工作水平，对于国有企业的长远发展的影响重大。本研究就从从提高国有企业政工干部素质及能力方面进行探讨，提出了几点建议。

简介：

简介：摘要：目前，在我国大多数的国有企业当中，担任干部人事这一职位的工作人员往往并不具备较高的专业水平以及职业能力，不仅没有拥有较强的规划意识，自身的思想也不够先进与灵活，无法做到随机应变，从而在一定程度上阻碍了国有企业的发展进程。如今，有一部分的国有企业发现了这一问题，并且学会以实际的发展情况以及发展需求为基础，采取针对性较强的措施对这一问题进行良好的改善。此举能够帮助企业进一步增强自身的市场竞争力，占据良好的市场地位。

简介：摘要：为了在新形势新任务下不断提高新能源企业各级领导班子和干部队伍的领导水平和执行力，需要不断加强干部管理，探索出一套适合企业发展的干部管理方法，从而更好的促进企业的发展。下面对新能源企业干部管理的新途径探讨，以期能起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要：电力企业的发展和壮大离不开党组织管理干部队伍的建设和优化，本文从分析电力企业干部考核评价的现实意义出发，对当前干部考核评价体系中存在的不足进行了归纳和分析；在此基础上结合相关研究，对干部考核评价体系进行了优化。研究认为：构建干部考核评价体系应立足于考核指标与岗位要求相一致；坚持以人为本，体现考核过程的民主性，全面客观地突出考核内容的科学性；坚持奖惩结合，强调考核结果的有效性。

简介：11月1日下午，江苏徐州供电公司召开第四届职代会民主评议干部监督专门工作委员会议，会议认真学习了江苏省电力公司《关于领导干部亲属提拔前申报备案的规定》和《关于领导班子及领导干部考核预警管理办法（试行）》文件，并就2012年度民主评议监督干部工作完成情况进行了讨论。

简介：摘要中层干部能力素质高低必须体现在实实在在的工作业绩上，通过建立中层干部绩效评价体系，围绕着干部绩效评价的内容、标准及应用开展研究，对于更好地推动公司干部队伍建设和各项工作任务完成具有十分重要的意义。