简介：摘要现如今，伴随着社会创新改革进程进入新时代发展时期以来，在政府机构深化改革进程成为了推动当今社会发展的重要动力，为了加强政府体制深化改革，推动政府职能机构由主导市场建设发展为目的向服务型职能转变，加强政府廉洁建设进一步提高政府的办事效率充分体现执政为民、服务于民的先进理念，也使得纪检审计工作的有效结合成为了推动政府部门体制改革进程中的重要因素之一，为此在现阶段在全社会深化改革进程中加快政府职能转变采取有效措施，将纪检与审计工作深入到实施改革工作中，推动政府职能转变建设，是在新时代政府职能深化改革所经历的必由之路。

简介：摘要针对电网业务中的不断增加的权限需求，结合现有基于RBAC的系统权限控制机制，研究并实现了一种通用的业务授权机制，提供统一的业务对象权限配置界面及接口，支持列表和树结构的业务对象源数据，结合已有对页面及按钮的权限控制策略，能够满足现有电网业务中各类权限需求。该类机制具有较强的通用性，只要设置好相应的业务对象源数据，能适用于其他WEB系统中的权限需求。

简介：摘要数据质量管控机制的建立及实现要注重方法的有效性。为准确分析线损的实际情况，需要借助计算机对线损数据进行统计分析。在统计分析中需要对数据进行质量管控，以保证数据的有效性。

简介：针对DRM特点,将加密使用的密钥ID和密钥种子放入数据库中,通过数据库来管理密钥种子和密钥ID.对媒体文件的使用者进行普通的用户登录认证;在后台进行设计并实现对媒体文件内容及权限的认证,动态生成证书,发放证书来解密播放媒体文件.设计基于微软DRM7SDK,WMFormat9SeriesSDK具有对媒体文件的打包加密功能的打包器.实现基于微软DRM框架下的具有版权管理功能的点播系统中的打包加密以及认证服务.

简介：摘要设计了一种基于以太网控制器W3150A+和32位意法半导体STR710ARM微处理器的嵌入式以太网通信接口，介绍了W3150A+的工作原理、硬件设计及软件设计方法，针对W3150A+中断机制的实现方法作了详细的分析研究，提出了一种改进机制方法，并将其新的中断机制在项目中得到应用。

简介：摘要在经济体制逐渐完善的趋势下，供电企业中线损管理工作开始变得复杂，正常开展线损管理工作、降低企业损失显得尤为重要。电力能源是目前现有的能源中运输最方便的一种，被人们所广泛利用，成为了当今社会中最不能缺乏的一种能源形式。线损分析预测能够有效的管理电网，降低电能损耗，并且能够为电网的发展提供相应的数据基础，应用价值极高。

简介：摘要在经济体制逐渐完善的趋势下，供电企业中线损管理工作开始变得复杂，正常开展线损管理工作、降低企业损失显得尤为重要。电力能源是目前现有的能源中运输最方便的一种，被人们所广泛利用，成为了当今社会中最不能缺乏的一种能源形式。线损分析预测能够有效的管理电网，降低电能损耗，并且能够为电网的发展提供相应的数据基础，应用价值极高。

简介：摘要：”碳达峰”“碳中和”作为我国“十四五”污染防治攻坚战的重要目标，被首次写入经济和社会发展的五年规划。是我国能源行业革命性的变革，将对全球能源供需格局产生深远影响，为我国能源矿产未来发展指明了方向。通过分析新疆能源矿产的发展趋势及面临问题，提出了市场行动路径及相关建议。

简介：摘要新时期，信息化和智能化的发展带动了企业的发展，人才成为了当前企业竞争的最大竞争力。在当前企业发展过程中，通过更加系统和全面的人力资源管理方式是培养人才的重要模式。当前，通过科学的激励机制能够让企业的竞争实力得到提升，还能保持企业发展活力，实现企业的长远发展。所以，当前企业需要根据实际情况来进行有针对性的培养，并在这个过程中有效的应用激励机制才能激发员工的潜力和创造能力。

简介：从应用的角度探讨了软件构件技术思想及其实现,并以J2EE平台和EJB为例,说明如何实现构件技术.

简介：摘要我国社会经济高速发展，与此同时各行业之间的竞争也在不断加剧，尤其是在现代电力行业之间表现的非常明显。对于现代电力企业而言，其竞争已经不再单纯的局限在市场与利润方面，对于人才的竞争已经变成了电力企业之间竞争的核心。电力企业要想在激烈的社会竞争中立于不败之地就必须以人才竞争为导向，构建并完善自身的薪酬分配机制与激励机制，以吸引更多优秀的先进人才，这对于电力企业自身的长远、健康发展有着非常显著的促进作用。基于此，本文就针对电力企业薪酬分配机制与激励机制进行分析。

简介：当前全球金融危机的深刻影响，以及全党全国学习实践科学发展观的强力推动，我国电力发展方式正面临着新的深刻转变，能源战略转型已成为世界经济新格局调整的关键因素。今年温总理在《政府工作报告》中，特别强调了要加快清洁能源发展，

简介：摘要建立健全医院后勤水电资源安全管理的规范约束体系及运作章程，配备合适的安全监管力量。当今时期，医院后勤水电资源安全管理过程中广泛存在着的管理者不负责任、规章制度不执行、随意践踏管理规章等行为是引发各种安全作业事故的重点原因，须依托拟定周密配套的规范约束体系，让广大教职员工去严格执行。遵循管理规程开展操作是属于一种赋予水电管理者及操作者的永久性的使命，在此操作环节中很容易出现人们放松安全作业管理的情况。因此，应重点关注到这一内容，按期实施对应规范体系和业务运作程序内容方面的探求、讨论，永久实施周密的安全防范工作，构建形成持久性的安全作业观念，且逐渐形成人们的安全自觉行动。

简介：基于VRML并结合Java技术开发机械基础虚拟实验室,同时用SolidWorks和3DMAX建立常用机械零件的三维实体模型及机械部件、组件的装配模型,用网页技术将各种资源进行整合,实现了交互式机械部件及组件的虚拟装配及辅助教学演示等功能,为实验教学开拓了新的实验教学手段.

简介：摘要在电力系统中，通讯设备是最重要的设备之一。每年有巨大的投入用于解决通讯问题，比如东北电力系统，每年投到通讯领域的资金都超过1亿元。如果通讯设备出故障，将严重影响生产，损失惊人。而一个通讯中心内设备种类多、数量大，靠人工维护远远不能满足需要。所以迫切需要一套先进的自动化监测系统。本文从电力通讯监测系统设计原理、监测管理系统的具体作用、监测系统的组成等部分提出了电力通讯监测系统的发展趋势以及实现途径。

简介：摘要建立有效的薪酬激励机制有利于企业吸引人才、留住人才，实现对企业人力资源的优化配置，提高企业生产效率。但如何才能建立有效的企业薪酬激励机制，这就需要企业结合自身发展实际和企业职工整体素质水平来进行研究。本文就当前电力企业薪酬激励机制存在的问题进行分析，提出了建立电力企业有效薪酬激励机制的对策，以期能够对相关电力企业提供参考和借鉴。

简介：摘要经济的发展，促进人们用电需求的增大。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文就电力企业薪酬分配机制与激励机制展开探讨。

简介：摘要随着社会经济的不断发展与进步，各行业之间的竞争也在不断的加剧。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文简单阐释了现阶段我国电力企业薪酬分配中存在的问题，并对如何建立科学合理的薪酬分配机制与激励机制进行了分析与探讨，以期为相关教学工作者提供必要的借鉴与帮助。

简介：山东烟台实施以市场机制拉动的节能机制，截止到2004年底，已有16家用能单位签订了节能自愿合作协议。

简介：摘要：伴随着时代进程的步伐逐步加快，推动了城市化建设飞速发展，同时经济社会发展也呈上升趋势的提高，基于此，在市场经济环境下，企业竞争更为激烈。激烈的市场竞争意味着企业生存与发展压力增加，而企业竞争归根到底是人才的竞争，优秀人才的吸纳与保持则得益于有效的薪酬激励机制。本文主要就企业人力资源薪酬激励机制进行探讨，明确创新薪酬激励机制的价值和具体的实施策略，以期带动企业建立人力资源薪酬机制，以薪酬激励机制实效发挥实现企业人才管理优化，帮助企业获得有效的市场竞争力。