简介：摘要：在过去一段时间，我国曾有过以严重的环境污染为代价换取经济高速发展的时期，导致了严重的环境污染问题，以可吸入颗粒物与臭氧为代表的大气污染就是其中之一。本文首先分析中小企业有机废气治理的难点，而后提出可行的治理出路，供中小型企业参考。

简介：摘要：近年来，随着城市化进程的快速发展，建筑业日趋成熟，已成为国有企业中名副其实的支柱产业。但是，国有建筑企业的人力资源管理还存在一些不足。很多企业管理者只注重企业的经济效益，对人才的培养重视不够，使得建筑企业的招聘出现了一系列问题。根据建筑企业招聘的现状，提出了一些相应的解决方案，希望对企业招聘的问题有所帮助。

简介：摘要：

简介：摘要：我国国有国有企业和我国经济水平的快速发展，人力资源管理是主要工作。国有国有企业的经济竞争也日益激烈，这就要求中国的国有国有企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、国有企业决策、工作中的特点、问题等。目前国有企业人力资源管理国有企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，再加上自身存在的一些发展问题，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。尤其是面对瞬息万变的网络时代和电子商务变革，管理者更应该谨慎应对。所以文章主要分析人力资源的发展特点，以及发展中遇到的问题，通过分析促进国有企业健康持续的发展，为我国不同国有企业的和谐发展贡献力量。随着我国在世界经济体中的地位越来越全面化，人力资源管理也越来越多地参与到经济发展当中，摸清管理者的职业发展特点和发展规律，找出问题并提出建议和对策能够提升国有企业的战斗力。文章将从人力资源的角度来探讨国有企业人力资源管理和发展的意义。

简介：摘要：现如今，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，在互联网、大数据、信息技术如火如荼发展的新时代背景下，国有企业结合自身实际需求积极探索智慧党建发展的新路径，本文将围绕智慧党建的基本内涵、基本特征、国有企业智慧党建基本情况、国有企业智慧党建未来发展思考四个方面进行研究分析，旨在为进一步提升新时代国有企业智慧党建的建设水平做出积极贡献。

简介：摘要：本文对此进行了研究和探讨，在简要分析国有企业资金财务管理重要性的基础上，重点分析了存在的问题，最后就如何加强和改进国有企业资金财务管理提出优化对策。

简介：摘要：政工工作创新是国有企业工作的重要内容，具有提升国有企业核心竞争力、增强国有企业凝聚力、转变国有企业发展模式、提高员工工作效率、助推国有企业高质量发展的历史重任。随着新时代新形势下对国有企业提出的要求以及国有企业自我革新创新，国有企业在开展政工工作过程中存在政工工作认识不足、开展政工工作方式方法单一、政工团队人员素质参差不齐等问题对此，需要更新思想意识、创新政工工作方式和方法、提高政工人员综合素质，从而增强国有企业竞争力，推进国有企业高质量健康可持续发展。

简介：摘要：财务资金管理是国有企业财务管理工作中不可或缺的组成，对国有企业做好财务管理工作、提高财务资金利用率等有着重要的作用。近年来，我国政府对国有企业进行了改革重组，让国有企业发展又重新焕发了生命力、市场竞争力、经济发展动力，但国有企业经营中，仍有很多问题亟待完善，其中财务资金管理相关问题长期存在，这将会降低国企改革成果，影响国有企业发展。为此：文章就目前国有企业财务资金管理中存在的常见问题进行分析，并提供几点对策，希望能够给国有企业做好财务资金管理工作能够有所帮助，可以使国有企业的发展更好，为中国发展提供更多的动力。

简介：摘要：资金是企业生产经营的血液，流通于各个环节中，哪个环节少了资金的支撑都会出现问题，资金的重要性不言而喻。随着国有企业改革的推进，生存发展是国有企业面临的重大难题，“现金为王”的时代，资金管理水平是决定企业发展高度的关键因素。保障资金安全，提高资金管理水平，合理规避经营风险，发挥财务管理职能，对推动企业持续健康发展有着重大意义。

简介：摘要：国有企业的人事档案管理可以说是一项琐碎并且非常重要的工作，档案所涉及的各项信息内容较多，不仅承担着对所有职工各项信息的记录工作，是科学有效开展人力资源各项工作的基础，另一方面可以充分的反映出企业的发展历程，也正是因为这些职能，应当对干部人事档案管理提出更高的要求。传统的人事档案管理工作流程十分的复杂，主要运用手工的形式对各项信息进行记录并且汇总，之后进行档案资料的保存。

简介：摘要：在研究国有企业政工工作创新对策，以提高其整体效能和竞争力。首先，回顾国有企业政工工作的重要意义。其次，分析当前国有企业政工工作所面临的挑战和问题。然后，探讨有效的创新对策，包括改善组织结构、推动人才培养、加强信息管理和提升技术创新能力等方面。

简介：摘要：随着数字技术的快速发展和普及，数字化转型已成为许多中小企业提升竞争力和实现可持续发展的重要战略。数字化转型可以帮助中小企业改善内部运营效率、提升产品和服务质量、优化客户体验，并开拓新的商业模式和市场机会。然而，对于许多中小企业而言，数字化转型可能是一个复杂和挑战性的过程。因此，制定清晰的思路和步骤对于成功实施数字化转型至关重要。

简介：摘要：经济的发展促进了人们的生活水平，而生活水平的提高，使人们对于各种便捷事物的需求也不断提高，因此，很多中小型企业就是基于这种情况得到了相应的发展。在世界的经济市场中，中小型企业都占据主体地位，对社会的经济发展具有十分重大的意义，但是中小型企业想要提高自身市场竞争力，得到可持续化的发展，就必须对企业内部的管理方式，做出跟随时代潮流的改进。

简介：摘要：在国有企业发展中，企业文化有着重要作用。国有企业的党建工作对企业的生产运营具有重要作用，党的建设工作有利于国有企业的内部文化建设，帮助企业打造良好的工作作风，培养更加清廉的风气。同样，企业文化属于企业的软实力，是企业培养全体员工的凝聚力与归属感的重要力量，良好的文化建设有助于国有企业团结员工，发挥出员工的最大潜力。党建融入企业文化建设中具有重要意义，党建工作与企业文化的目的、任务等具有极大的相似性，都是为企业打造更加良好的工作氛围，培养更优秀的人才。党建与企业文化的结合，能够创建出双赢的局面，党建有利于保障企业文化的积极性，而企业文化能够帮助党建工作的高效开展。本文就国有企业党建融入企业文化建设展开探讨。

简介：摘要：在全媒体时代，国有企业面临着独特的宣传挑战。为有效传递正能量并构建积极的公众形象，企业必须采取创新的宣传策略。这包括运用多样化的媒介渠道，提高内容的质量和阅读量，以及明确宣传目标。创新手段的应用，如社交媒体和视频平台的利用，以及大数据分析的融入，对于提升宣传效果至关重要。同时，完善的考核机制和员工激励措施也是确保宣传活动成功的关键因素。本文通过分析这些策略的具体应用和效果，探讨了国有企业在新媒体时代如何有效地进行企业宣传，旨在为国有企业提供全面的宣传策略指导。

简介：摘要：随着现代社会的高速发展，国有企业组织人事工作应该以时代发展为基础，对企业的全面发展产生积极的作用。国有企业在经营中应该从实际情况出发，引入高端人才，加强人才队伍的建设，促进企业竞争力的提高；在管理中应重视改革与创新，发挥出现代企业组织人事工作的优势，提高企业核心竞争力，对企业长远、可持续发展产生积极的作用。

简介：摘要：随着社会主义经济的快速发展，国企在我国经济建设中的重要作用逐渐体现。为了提升企业内部竞争能力，必须不断加强内部薪酬机制的灵活性管理。本文在我国社会主义经济发展的背景下，探讨了目前薪酬绩效管理中存在的一些问题，提出了相应的优化策略，希望能够为国企的薪酬制度改革创造良好条件。

简介：摘要：本文简单分析了国有企业基层党建工作的现状问题，结合中铁十局集团第七工程有限公司的工作实践经验，提出了融合党建工作与企业生产、规范基层党组织生活制度、持续完善基层党组织建设、构建落实“互联网+党建”模式这些国有企业基层党建工作的优化创新策略。

简介：摘要：政工工作是国有企业的重点工作，因此利用调查法、文献资料法等方法对国有企业政工工作的问题及优化路径进行了研究与探讨。探究结果表明，国有企业政工工作存在理念落后、方法单一等问题，而优化该工作有利于促进先进思想的传播、增强企业凝聚力，所以国有企业应高度重视政工工作，不断转变工作理念与方法，提高政工干部的综合素养并完善工作制度，从而提高政工工作质量。

简介：摘要：随着我国经济的迅猛发展，以及社会始终不停的前进，工会组织始终是我们党和广大职工群众之间相互沟通的枢纽。同时，处于不一样的社会大背景下，工会组织同样也有着不一样的工作和任务。新时代，工会组织存在于国企之中，其中最重要的价值在于维护广大职工的权力和利益，增强国企凝聚力，为我们国家社会主义事业的发展做出了重大贡献。本文通过剖析工会的各个方面，指出新时期工会组织在建设过程中可能会遇到的难题，从而“对症下药”，提出在建设工会组织过程中解决其难题的有关举措。