简介：摘要：民营企业是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要基础。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，民营企业发展面临着诸多挑战。在数字经济时代，数字技术助力民营企业实现高质量发展，已经成为其提升核心竞争力、获取竞争优势的重要途径。本文从数字技术与民营企业发展的关系出发，分析了民营企业在数字经济时代面临的挑战，并对其面临的挑战提出了相应的应对策略。最后，本文从政策、人才、平台三个方面提出了支持民营企业实现高质量发展的建议。本文有助于进一步认识数字经济时代下民营企业所面临的机遇与挑战，有助于为我国经济转型升级提供决策参考。

简介：摘要：本文主要分析了现阶段民营企业人力资源管理的工作问题，并根据实际工作经验，总结了人力资源管理的创新性策略，希望能为民营企业人力资源管理提供参考。

简介：摘 要：档案是企业发展过程中的记录其发展历程的重要资料，从企业的档案上能够反映出企业所具有的企业文化，因而档案具有了文化的价值属性。企业档案与企业之间相互作用，档案能反映企业经营过程中面对各种外部事件的真实反应，而文化则是引导企业做出这种反应的根源，企业档案对于企业的文化具有发扬和传承的作用，因而要加强对于企业档案的文化价值的研究。

简介：摘要：要做好一家企业，不仅仅要有雄厚的实力，还需要有一种精神。一个企业要持续发展，需要有核心竞争力。只有企业精神与核心竞争力形成合力，才能不断地实现企业的高质量发展。

简介：摘要：民营企业在国民经济中，帮助市场焕发新活力，但是在近年来，面临着留人难、招工难等问题，直接限制民营企业的可持续发展。基于此，笔者展开以下分析，探究民营企业人才队伍现状，并分析人才流失的原因，之后结合实际情况，提出加强民营企业人才队伍建设的四项措施，为广大管理者和决策者提供参考性建议。

简介：摘要：党的二十大站在党和国家事业发展全局的高度，把发展质量摆在更加突出的位置，深刻指出高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，是中国式现代化的本质要求，社会主义现代化国家的建设，不仅对我国治理任务、社会结构提出了新的发展目标，也对企业发展提出的更高的要求。党的建设与企业文化作为企业组织建设的重要的管理手段，如何实现双发展、共促进，增强企业核心竞争力，引领企业走向新的高峰，值得深思。

简介：摘要：在国有企业发展中，企业文化有着重要作用。国有企业的党建工作对企业的生产运营具有重要作用，党的建设工作有利于国有企业的内部文化建设，帮助企业打造良好的工作作风，培养更加清廉的风气。同样，企业文化属于企业的软实力，是企业培养全体员工的凝聚力与归属感的重要力量，良好的文化建设有助于国有企业团结员工，发挥出员工的最大潜力。党建融入企业文化建设中具有重要意义，党建工作与企业文化的目的、任务等具有极大的相似性，都是为企业打造更加良好的工作氛围，培养更优秀的人才。党建与企业文化的结合，能够创建出双赢的局面，党建有利于保障企业文化的积极性，而企业文化能够帮助党建工作的高效开展。本文就国有企业党建融入企业文化建设展开探讨。

简介：摘要：企业政工工作与企业文化建设的融合，对企业发展具有重要的作用，不仅能够有效提高企业的凝聚力与向心力，还可以营造良好的企业氛围，从而激发员工对工作的积极性，确保企业各项工作高质量和高效率开展，为企业发展奠定良好基础，所以企业政工工作与企业文化建设的融合具有重要意义。该文章对企业政工工作与企业文化建设的融合进行分析，并且讲述了融合的对策。

简介：摘要：企业管理创新对提高企业竞争力具有重要作用。作为企业管理的目的，企业价值观和道德标准的体现对企业的改革和创新管理具有重要影响。本文将研究基于企业文化的企业管理创新，提出企业创新管理战略，提升企业竞争力，促进企业长远发展。

简介：【摘要】企业文化是一个企业的“灵魂”。塑造企业文化第一步就是要梳理自己企业的定位。陕钢集团的企业文化：60年的文化传承，陕钢集团创建了以“每一年，每一天，我们都要进步”为企业精神的进步文化，以“人正、心正、气正、行正、品正、清正”为核心的正文化，以“众志成城、攻坚克难、忠诚担当、改革创新、追赶超越”为内涵的“陕钢现代版长征精神”。

简介：摘要：为了保障企业的生产经营和员工的安全健康，建设安全文化已经成为企业不可或缺的一部分。然而在企业安全文化建设上，一方面面临着领导层的支持和参与的难题，一方面安全文化的持续改进与评估机制也是一个建设中的难题。因此，具体推进企业文化建设时，要注意在认知逻辑和社会逻辑上出发，调动企业上下的积极性，推动安全文化的建设。

简介：摘要：企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力之一。本论文旨在探索如何建立适应行业特点的企业文化，从而促进企业的健康发展。论文提出了建设具有行业特色的企业文化的关键要素，包括价值观、组织文化、沟通与协作、员工培养等方面。

简介：摘要：当前，市场经济发展水平不断能提升，行业竞争越发激烈，这对企业改革与创新提出了更高的要求。企业在深度探索现代企业制度改革的过程中，除了要重视管理制度改革、技术升级之外，还要重点关注企业的思想文化建设。新时期，企业要加快促进二者之间的融合，致力于形成统一完备的思想文化建设与指导体系，更好地运用思想与文化的双重引导力量，实现企业软实力提升，创造良好的工作氛围，充分激发员工的工作热情，为企业长远进步提供充足的基础支持。本文就二者之间的融合相关内容进行深入分析。

简介：摘要：随着时代的进步国家的发展越来越好，中国特色社会主义进入新时代，社会主义经济不断转型创新，企业改革发展也面临艰巨挑战。因为政治能力的高低和公司政治体制的整体素质往往直接影响到我公司思想政治队伍的发展，所以我公司要不断加强公司政治队伍的组织建设。公司政治干部做好我公司员工内部思想政治工作，为我公司改革发展经营营造协调高效的内部工作环境。公司还将着力培养和培育一批务实、精干、创新、高效、符合公司改革创新发展现实需要的优秀思想政治工作者。

简介：摘要：在对国有企业文化进行有效构建的同时，应当充分凸显党建工作对于国有企业文化发展的重要性，结合国有企业发展的实际状况，总结出一条属于国有企业自身独有的企业文化发展道路，通过对国有企业党建工作的进一步加强和建设，有效推动国有企业文化的构建和进一步发展，使得员工工作的积极性得到充分提升，让员工能够在良好文化氛围之下，感受到正确的价值观念以及家的温暖情怀，从而使其拥有强烈的归属感和文化认同感。因此，为了能够在最大程度上构建科学有效的国有企业文化氛围，就必须要深入发展国有企业党建工作。

简介：摘要：本文主要以建筑企业党委为研究对象，重点分析了建筑企业党建与企业文化融合的相关经验。

简介：【摘 要】针对企业政工工作的现状进行分析，多具有党组织作用弱化、管理模式有待提升及团队素质参差不齐等方面问题，无法切实落实整改积极影响。分析政工工作与企业文化融合的必要性，且提出具体融合的实施对策。企业需要创新政工工作的理念、模式，融合企业文化，强化管理效果，促进企业的持续发展。

简介：摘要：国有企业工会工作中包含了企业文化建设的内容，并且从很大程度上企业文化建设的内容可以促进企业工会的发展，而发挥出工会工作的资源优势可以让企业文化建设的发展也得到很大促进。所以将工会工作与国有企业文化建设相结合,不仅能够有效地拓展国有企业各项工会工作整体理论思路,丰富其理论内容,开创国有企业各项工会工作新常态发展的好局面,而且还可以让国有企业各项工会工作更加紧密地贴近与融入国家政策,从而促进企业文化建设的发展。

简介：

简介：摘 要：笔者基于国内外相关安全资料的调查和研究，阐述了企业安全文化的概念，强调了安全文化对企业建设的重要性，并围绕安全观念文化、安全制度文化、安全教育文化和安全物态文化四个方面，提出了企业安全文化的建设方略，总结了企业安全文化建设的意义。