简介:摘要为了使供电企业的服务更优质,让供电企业内部人们在工作的积极性提高,同时也让企业内部的工作落实地更到位。供电企业内部创新团青工作随着工作的不断落实而逐渐发展起来。然而在创新团青工作开展的过程中仍存在着一些问题,这些问题都是由客观因素直接影响的,其客观因素比如收入较低、供电企业所在的地区经济发展较落后、文化生活也相对来说更为低。除此以外,供电企业内部中也存在着一定的问题,比如在供电企业内部的工作人员数量虽然较多,但是办事效率依旧很低,并不能发挥出工作人员的真正作用,另外,在企业内部的岗位上仍存在部分工作人员的素养与数量与岗位需求不符合的现象,由于该现象的产生,导致供电企业在发展的过程中受到一定的限制。随着社会的不断发展,逐渐变成了信息化时代,青年员工的一些观念、价值取向、生活及工作方式与思维方式等都发生了巨大的变化,供电企业在该环境下也面临这严峻的考验。本文结合供电企业中实际工作经验对当前现状及存在问题进行分析,并提出做出相应的策略来改善青年员工在工作中出现的问题。
简介:摘要党的十九大胜利召开,对林区改革、企业转型提出了新要求,为我们提出了一个新的课题。现阶段林区体制改革任务重,我们要将党建做为引领,营造“党建走在前,纪律要求严”的政治氛围,使十九大精神充分得到贯彻落实。党的十九大精神学得好不好,贯彻得好不好,关键看我们能否与本地区、本单位实际结合起来。基层是党执政的基础,深入学习贯彻党的十九大精神,要在学懂弄通做实上下功夫,用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。现在是林区转型的关键期,围绕中心抓党建、抓好党建促发展,最重要的是要党建工作打开新局面,以实际行动落实党的十九大精神。
简介:摘要随着企业改革的不断深化,利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化,一些影响企业持续健康发展的不安全、不稳定因素将进一步显现,特别是信息化时代下新兴媒介的大量兴起,一起突发事件一旦引起舆论炒作,使小事件演变为大事件、突发事件演变为舆论危机、经济事件演变为政治事件,将会给企业带来难以估量的损失。