简介：摘要“小山”街区是唐山市区经济和文化的发源地，震前“小山儿”是唐山经济和文化中心，受到1976年唐山大地震的破坏等原因，“小山”街区失去了往日的辉煌。“小山”街区是唐山城市建设的缩影，唐山市民对“小山”有着特殊的感情，对“小山”的研究是对唐山历史的一次寻根历程。本研究采用认知地图、调研访谈等方法对震前及震后“小山”在市民心目中的形象进行收集，在震前、震后意向对比中发现“小山”街区复兴的难点，以期为“小山”的建设发展提供设计依据。

简介：自中世纪后期出现银行建筑至今，其形式与内涵随着不同时代社会经济，文化形态的发展不断改变，十七世纪银行建筑开始把可靠性，安全性作为建筑设计主题，十九世纪至二十世纪前半叶，建筑又呈现稳固永久的公共纪念碑形；随后到二十世纪70年代，各个银行建筑以表现本公司的经济理念为设计基本出发点，

简介：摘要随着现代经济的发展，离职率成为企业关注的重要指标。本文通过分析员工离职的类别、离职的原因、离职率的计算以及离职率指标对现代企业管理的影响，提出现代企业应该重视主动离职率，通过改善企业管理控制合理的离职率指标。

简介：摘要青年人才是企业发展的基石，是企业创新的动力群体，本文通过分析青年员工的离职情况，探索知识密集型国有企业如何吸收培养激励青年人才，最大限度地发挥人力资源优势，进而在激烈的市场竞争环境中获得优势。

简介：摘要企业对员工离职进行管理，可以有效降低员工离职给企业带来的负面影响和损失。本文针对员工离职原因、离职管理的对策及员工离职风险机制的建立进行了探讨。

简介：摘要企业员工的离职率大于一定的限度，尤其是一些关键员工较高的离职率，将影响企业员工的心理，使员工对企业未来发展信心动摇。此外，员工离职导致人才的流失亦对企业运营产生负面影响。因此，研究离职问题不仅具有理论价值，而且具有重要现实意义。

简介：摘要随着我国经济的发展，以及社会制度的变革，导致我国在未来将面临着社会老龄化的问题。天津石化作为一个天津市的一个大型国有企业，离退休员工也是企业责任之一。如何处理好离退休人员的管理工作，也是天津石化所必须面临的工作。本文将结合离退休人员的实际情况，对天津石化离职退休人员的管理工作进行探究，希望对离职退休人员的管理工作有所启发。

简介：摘要近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，人力资源管理工作发挥着重要的作用。本文首先分析了人力资源管理中核心员工离职管理面临的问题，强调了加强管理的重要性，对具体的管理要点进行了总结。

简介：摘要企业较高的员工离职率，一方面增加了人力资源成本，另一方面也使得组织工作的效率较低。离职率更多的把离职倾向当做预测指标。现阶段对于员工离职倾向的研究工作有了较大的突破，但在某种程度上，对于企业文化、领导风格与员工离职倾向的关系探讨还缺乏较为系统性的研究，没有起到有效降低员工离职率的效果。针对现阶段企业文化、领导风格与员工离职倾向的关系进行基本探讨，并提出一定的管理建议。

简介：摘要企业员工的离职率大于一定的限度，尤其是一些关键员工较高的离职率，将影响企业员工的心理，使员工对企业未来发展信心动摇。此外，员工离职导致人才的流失亦对企业运营产生负面影响。因此，企业应该加强员工离职风险的防范，建立较为完善劳动合同的规章制度。本文对企业员工离职风险管理存在的问题进行阐述，对企业管理中员工离职风险的防范措施进行分析研究。

简介：摘要在“一带一路”方针政策的带动下，新疆的旅游业呈升温态势，经济型酒店如雨后春笋般的出现在新疆的大中城市。但快速发展和管理、服务之间还存在着巨大的差异，本文通过对经济型酒店员工的流失原因分析，分析人才流失对酒店业的重大影响，并针对酒店流失的情况，提出几点建议，改善此状况。

简介：摘要企业员工的离职率大于一定的限度，尤其是一些关键员工较高的离职率，将影响企业员工的心理，使员工对企业未来发展信心动摇。此外，员工离职导致人才的流失亦对企业运营产生负面影响。因此，研究离职问题不仅具有理论价值，而且具有重要现实意义。

简介：摘要大学生村官制度自提出以来发展至今，已为农村输送大量人才，随着乡村振兴战略发展、农村建设需要，2015年开始浙江省实行的“两选并轨”制度，将大学生村官与选调生制度相结合，开创了农村人才引流新模式。本文作者从影响大学生农村就业的六大条件出发，分析该制度对高校毕业生前往农村就业意向的具体影响，同时结合大学生对该制度的认识及评价，提出对制度的优化建议，从而更好地形成农村发展与人才自身成长的统一道路。

简介：摘要历史建筑从来就离不开人们的生活，小洲村历史建筑群的发展与保护更离不开当地的居民。本文通过问卷调查与访谈相结合的形式，试图从当地居民的视角去观察小洲村可能存在的问题以及提出经济补偿和政策规范方面的建议。

简介：摘要企业是否承担社会责任，直接影响消费者购买意向的忠诚度、信任度。理清企业社会责任与品牌态度、消费者购买意愿等几个变量之间的关系至关重要。

简介：摘要对于企业来说，核心员工是企业发展的重要载体，并且核心员工也是一种战略性、稀缺性以及关键性的重要资源，能够直接影响企业的核心竞争能力，决定企业经营成败。所以，核心员工对企业的发展有十分重要的意义与作用。但是，现阶段，由于劳务市场的变化，核心员工的离职现象越来越多，那么如何留住核心员工，成了企业人力资源管理工作的重要内容，本文基于人力资源管理中核心员工离职管理要点展开论述。

简介：摘要对于企业来说，核心员工是企业发展的重要载体，并且核心员工也是一种战略性、稀缺性以及关键性的重要资源，能够直接影响企业的核心竞争能力，决定企业经营成败。所以，核心员工对企业的发展有十分重要的意义与作用。但是，现阶段，由于劳务市场的变化，核心员工的离职现象越来越多，那么如何留住核心员工，成了企业人力资源管理工作的重要内容，本文基于人力资源管理中核心员工离职管理要点展开论述。

简介：摘要自2003年东莞市委、市政府提出“建城、修路、整山、治水”八字方针之后，森林公园成为城市建设的重要内容。市镇二级及各单位高度重视，使各大森林公园，取得了较大的发展，尤其是银瓶山、大岭山、大屏嶂、同沙、黄旗山、水濂山这六大森林公园的基础设施和各类配套设施相对较为完善，在改善城市人居环境和服务市民等方面起到了重要作用。然而，综合来看，目前森林公园的建设，仍存在许多短板及不足。为了进一步优化提升森林公园的生态旅游环境，充分发挥森林公园的绿色利民、生态惠民作用，本论文立足于东莞市六大森林公园的发展现状，就其“补短板、促提升”项目规划意向进行了一定的研究与分析，并提出了一些见解，以供参考。

简介：摘要目的探索他人评价对大学生消费者购买意向的影响。方法以智能手机为目标产品，编制手机购买意向评价表。随机抽取某医学院学生240人，采用两因素被试间设计，自变量为评价指向（2个水平）和追加评论（3个水平），因变量为购买意向，通过购买可能性、感知有用性、推荐意向、满意度来衡量。结果（1）大学生被试普遍认为评价（自变量的各个水平上的评价）的有用性程度较高（t=2.90，P﹤0.001），表明无论何种评价对大学生明确购买意向都是有作用的。（2）评价指向对评价有用程度主效应边缘显著（F=3.87，P=0.05）。（3）评价指向对推荐意向的主效应显著（F=94.66，P﹤0.001）。（4）评价指向对购买可能性主效应显著（F=98.48，P﹤0.001）。（5）评价指向对满意程度主效应显著（F=127.95，P﹤0.001）。（6）大学生月可支配收入与推荐意向负相关（r=-0.15，P=0.02）。（7）大学生月可支配收入与满意程度负相关（r=-0.15，P=0.02）。结论大学生在网购中普遍认为评价是有用的，原始的评价指向在网购可能性，推荐意向及满意程度中有用显著影响，原始的好评差评决定着大学生网购的购买意向。同时大学生月可支配收入与推荐意向和满意程度呈负相关。因此商家通过利用各种手段降低差评率，同时注意提升高端客户的好评率的行为是有依据的。

简介：摘要随着互联网技术的发展，电子商务已成为新兴的商业运营模式，网购的快捷、方便逐渐成为人们需要的购物方式，网民在享受网购服务质量时也面临着一系列问题。本文以网购手机为例，深入分析网购服务质量存在的问题，并提出相应的解决对策，帮助网络商家，改进服务质量，促进顾客重购意向。