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  • 简介:自中国2001年加入WTO以来,受国民经济强势增长的推动,中国的集装箱出口也实现快速增长。然而近年来,中国集装箱出口的整体增速有所放缓,由此也使得中国大陆港口的集装箱吞吐量增长趋势减弱。即便如此,中国大型港口和小型港口之间的发展趋势却不尽相同。

  • 标签: 集装箱港口 中国大陆 竞争 分化 集装箱吞吐量 国民经济
  • 简介:高校科技期刊在我国科技期刊总数中占有很大比重,但是整体的市场竞争却远远落后于其他科技期刊.这一现象有各种历史和现实原因.但只要举措得当,完全可以在继续发挥高校科技期刊既有优势的基础上适应新时期出版业的发展变化,并且找到新的发展方向,从而在日益激烈的市场化竞争中争得一席之地.

  • 标签: 高校科技期刊 提升 竞争力
  • 简介:随着港口吞吐能力适应性触及超前底线,港口竞争生态将发生新的变化,政府和企业应积极应对,避免出现三类不良态势。

  • 标签: 港口吞吐能力 港口竞争 适应性 沿海
  • 简介:结合我国法科教育的现实状况及各国法学教育教学改革,对社会功利化背景下法科生学习的培养问题做了详细探讨,提出法科教育应树立学习文化新取向,形成教学主题、改革理念、学习者动机三位一体的新教学模式,并重构法科教育评价体系,强化评价体系的发展功能.

  • 标签: 法科教育 社会功利化 学习力 教育教学改革
  • 简介:针对船舶重大件惯性计算方法选取不当影响系固绑扎安全性的问题,文章通过分析三种船舶重大件惯性计算方法的特点,以实船数据为基础,应用三种方法计算不同高度重大件横向惯性的值,并进行了比较,为船舶重大件海上运输的系固绑扎设计提供了指导,提高了船舶重大件运输的安全性。

  • 标签: 重大件 惯性力 计算方法 系固绑扎
  • 简介:结合美国海运院校学员团制度,从学员团组织机构、海军科学部领导课程和海上实习监管体系等方面介绍美国海运院校学员领导培养实践,分析其系统化的培养优势及对中国航海专业学生领导培养的启示.

  • 标签: 航海教育 美国海运院校 领导力培养 学员团制度 学生管理
  • 简介:随着高职院校校企合作的深度融合发展,传统的教育管理模式发生了许多新变化。文章分析了辅导员在加强学生教育管理、沟通校企关系、引导学生健康成长等方面工作的重要性,提出高职院校应规范辅导员的职业能力标准,培养和提升辅导员的核心职业能力,以此不断增强大学生思想政治教育工作的实效,促进校企合作育人的质量。

  • 标签: 校企合作 辅导员 核心职业能力 提升途径
  • 简介:如何快捷迅速地提升员工能力,最大限度地发掘员工价值,是企业立足与发展的重要决定因素之一。培训l,成为诸多企业提升自身生存与发展能力的突破口。

  • 标签: 员工培训 企业 能力
  • 简介:高校是对大学生进行社会主义核心价值观教育的主要阵地。随着以微博、微信、手机媒体等信息技术为标志的微文化生态的形成,高校必须紧跟时代发展变化。文章首先分析了微文化的兴起对高校社会主义核心价值观宣传教育的影响,其次通过调查掌握高校社会主义核心价值观宣传教育的现状,最后从思政教学科研平台建设和多元网络平台整合两个方面给出建议,增强宣传教育的针对性和实效性。

  • 标签: 微文化 社会主义核心价值观 宣传教育
  • 简介:中原工程恰希玛核电站C3、C4工程位于巴基斯坦旁遮普省柴尔沙漠的西北端,印度河左岸,距巴基斯坦最大海港城市KARACHI约1350公里。项目服务范围从国内仓库接货起至巴基斯坦恰希玛工地交货止,运输方式包括散杂货运输、集装箱运输和空运,执行周期计划为72个月。该项目实施持续时间长、需求范围广、出运港口多、报验状态复杂。

  • 标签: 集装箱运输 散杂货 旁遮普省 运输方式 执行周期 需求范围
  • 简介:留住船员人才是航运企业发展的保证,船员是航运企业核心竞争的重要支撑,随着社会的进步和经济的发展,船员流失严重,船员资源的短缺,更加重了船员在企业间的频繁流动,本文在对我国船员流失研究的基础上,深层分析我国船员流失的原因,并提出一定的解决方案,为留住航运人才,保障航运发展做贡献.

  • 标签: 航运 企业管理 船员 人才流失 流失原因
  • 简介:新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理提出了新的挑战。因此,在新经济时代更要注重企业的人本管理,营造创新文化,促进企业与人才共同成长创新。

  • 标签: 人力资源管理 创新文化 企业 路径 人本管理 新经济
  • 简介:本文选取了商船三井、OldendorffCarriers和NORDEN这三家具有代表性的跨国干散货船东企业,通过比较研究上述公司在应对危机时的策略,分析共同面临的问题,结合自身的经营实践,对干散货船东提出普适性的合理化建议。

  • 标签: 干散货 船东 企业 合理化建议 商船三井 普适性
  • 简介:建立与人力资源管理战略相适应的企业年金激励机制,是企业人力资源管理长期激励的手段之一。本文从缴费积累、待遇归属和账户奖励三个方面构建企业年金激励机制,并明确了在实施企业年金激励机制中的几个关键问题。

  • 标签: 人力资源管理 激励机制 企业 账户 待遇
  • 简介:船舶燃料供应企业面临的船舶油污染风险是不可回避的重大风险,本文试从船舶污染赔偿的范围、原则谈起,介绍国际、国内船舶污染损害赔偿机制,对我国油污染损害赔偿现状做了分析研究,最后就租船供油面临的船舶污染损害赔偿风险做了探讨并提出了有关对策建议。船舶海上运输是一种具有极大风险的活动,石油及其产品的运输和相关活动(如船舶供受油作业、

  • 标签: 船舶燃料 重大风险 损害赔偿 油污染 租船 企业
  • 简介:本文根据大型集团公司特点,提出了企业年金集中式运营“一纵一横”的管理架构,并在此基础上建议通过“管理信息系统+数据接口”的IT架构实现管理目标,同时分析了整体管理架构实现的可行性。

  • 标签: 集中式管理 架构设计 集团公司 企业 管理信息系统
  • 简介:文章通过对扬州地区涉外企业的调研,分析目前涉外人员英语水平的现状及存在的问题.进而提出以“词块理论”为支撑的词块学习法,并阐述词块学习对切实提高扬州地区企业涉外人员英语水平的积极作用。

  • 标签: 涉外人员 英语水平 词块理论 积极作用