简介：工资集体协商法律制度实施二十多年来，职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决，反呈越来越严重之势；借鉴西方工资集体协商制度，这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应，悉心探索建立一种工资协商民主机制。

简介：随着用电高峰期的到来，位于湖南省衡阳市的大唐耒阳发电厂进入了生产的旺季。该厂燃运五班班长职工吴运波却没有感到心烦。因为经过今年年初的工资集体协商谈判，他的月工资增长了10％，并且厂里用于职工的疗休养费和体检费也有了大幅度的提高。所以，他觉得即使满负荷工作，只要待遇跟上了，也能接受。

简介：<正>所谓"眼高手低",就是工会或职工对工资集体协商的期望值过高,渴望将与职工待遇相关的所有问题通过集体协商一举解决。以至于在实际操作中出现了:一是要约的项目安排过多,结果是重点不突出,摊子大揽不过来,协商结果难以实施;二是"要求"过高,表现在提出的工资增幅超越企业劳动生产率增幅,并且与同类地区、同类企业相比增幅差距太大,企业承受不了,导致老板对协商失去信心;三是准备不细,主要是材料和政

简介：工资集体协商，实质上是一种相互满足的双赢性谈判。职工协商代表应了解和掌握一些基本的策略与技巧，而加以灵活运用，以期收到事半功倍的效果。

简介：<正>近日,泰兴市召开工资集体协商工作观摩会,泰兴市园区行政方与工会方分别就区域内劳动标准、计件单价、工资调整幅度、工资再分配、福利补贴等进行协商,现场签订了区域性工资集体协议。经过激烈的角逐,园区职工工资同比增长12%,职工福利补贴也较往年有所提高,受到园区内职工的一致好评。近年来,泰兴市总工会紧扣发展主题,密切联系实际,以全国总工会提出的两个普遍(普遍组建工会、普遍

简介：在工资集体协商工作中，除企业党政领导应首先提高对推行该项工作意义的认识外，正确分析企业经济发展现状乃是搞好该项工作的重要前提，而做好事前沟通则是保证合同得到全面履行的有效方法，至于提高职工代表政策水平，那更是搞好协商工作的重要保障。

简介：工会干部是工资集体协商的具体参与者和推动者，其谈判素质的高低，直接影响着工资集体协商工作的质量，因而应从六个方面来提升其自身的谈判素质：一要全方位地树立自己的品格形象；二要养成良好的思维方式；三要具备良好的心理素质；四要拥有高超的语言艺术；五要善于倾听对方的讲话；六要具备人际交往能力。

简介：工资集体协商制度是市场经济国家调整劳动关系的一种行之有效的方式和手段。我国从1995年实施集体合同制度以来，工资集体协商制度正逐步成为维系劳动关系双方利益均衡的有效手段。国家推行工资集体协商制度的目的是建立劳动关系的自我约束机制，构建和谐稳定的劳动关系。由于在推行工资集体协商制度的实践中还存在诸多问题，其协调劳动关系的实际作用和效果还没有达到理想的状态。除了我国推行工资集体协商的社会环境、行为主体、权利保障等因素与发达市场经济国家有别外，法律规制的欠缺，也是制约工资集体协商持续推进和质量提高的原因。笔者认为，健全的劳动法律制度不仅是工会代表职工开展工资集体协商的有力武器，也是破解制约工资集体协商难题的重要保障。只有把工资集体协商制度真正“关进法制的笼子”里，工资集体协商制度才能得以有效推行。一、关于立法层次低、法律规定刚性不足的问题

简介：工资集体协商制度是通过法定程序将用人单位的工资分配纳入规范化和契约化轨道。由于我国现有集体协商立法和政策规定只是宏观指引，刚性不足，导致工资集体协商的推行并未达到理想状态。健全的法律制度乃是破解制约工资集体协商难题的重要保障，只有把工资集体协商制度真正关进法制的笼子里，工资集体协商制度才能得以有效推行。

简介：<正>职工代表是工资协商主体之一,是广大职工群众推选出来、代表广大职工利益、在工资协商中为职工"说话"的"使者",其一言一行都决定着工资协商的质量和效果,决定着职工今后的待遇。因此,在确定职工代表时,要努力把那些"想代表职工、会代表职工、能代表职工、敢代表职工"的职工确定为协商代表。"想"代表职工。工会在推荐和职代会通过的职工代表,都应该是在企业有较高威望、责任心强、办事公道的职工,他们对职工有感情,心中时刻装着职工,有代表职工的强烈愿望。在工资协商中,他们能从职工利益出发,本着"多争一点是一点"的精神,

简介：<正>进展2012年是贯彻落实工资集体协商"三年规划"承前启后的关键一年。一年来,各级工会立足新起点、研究新问题、推出新举措,千方百计推动集体协商工作提质扩面,顺利完成"三年规划"确定的年度目标任务,集体协商工作取得明显进展,针对性和实效性得到进一步增强。据统计,截至2012年9月,全国

简介：目前,企业开展工资集体协商工作存在的三方面困境。要推动工资集体协商在我国企业普遍开展,需要从国家到企业相互配合,建立起工资集体协商的有力保障机制、有效运行机制和循环发展机制。

简介：<正>泰兴市总工会在建会企业开展工资协商制度的基础上,做到"五抓五促",发挥工资协商的导向作用、凝聚作用、激励作用、促进作用,担当组织者和参与者,当好职工合法权益的代言人和维护者,使工资协商成为企业和职工的共识、正常交流的渠道、沟通的纽带、合作的平台。

简介：在中国特色社会主义市场经济不断深入发展的进程中，央企所属事业单位贯彻“两个普遍”要求，特别是落实开展平等协商签订集体合同，建立工资谈判机制，对于推进工会作用的发挥具有重要的意义。工会是经济关系与劳动关系矛盾的产物，维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会通过平等协商签订集体合同，建立工资谈判机制，才能协调劳动关系，更好地维护职工合法权益。中国空间技术研究院是中国航天科技集团公司的下属单位，肩负着国家空间技术与国防科技发展的历史使命，承担着国家重大专项研制任务。

简介：开展工资集体协商,把工会进一步推向了维权的前沿。这给工会带来机遇的同时,也带来了挑战。新的历史条件下全国总工会对开展工资集体协商工作提出了期望和要求,实践中需要各级工会转变观念,提高工资集体协商的能力,大胆探索,创新工会组织体制、工作机制和干部管理制度,推动工资集体协商工作不断深入。

简介：为了解武汉市贯彻全总普遍开展工资集体协商的工作要求，实施全总和省、市“工资集体协商三年规划”的工作情况，进一步推动集体合同制度和工资平等协商机制深入健康发展，2013年7—8月，我们对13个城区以及东湖开发区、东湖风景区和武钢、一冶、新港投、港务集团、公交集团、石化等单位开展工资集体协商工作的情况进行了调查。调查情况如下。一、基本情况本次调查采取数据统计和召开座谈会相结合的方式进行。统计调查涉及企业84217家、职工2384113人。其中，国有及其控股企业442家、职工243765人；非国有企业83775家、职工2140348人；世界500强在汉企业44家、职工15969人。按企业职工人数划分，200人以上企业1029家、职工668333人；25人以上企业8982家、职工592147人；

简介：特权是封建社会政治传统和资本主义政治思想在当代的反映，与社会主义民主政治格格不入。特权可以分为权力型特权和权利型特权。从权力型特权的角度看，可以把权力的正当性、合法性和合道德性作为其判断标准，其中以正当性为核心。三个标准的不同组合，构成权力型特权的不同类型。在反特权的时候，应当追求民主判断、司法判断和道德判断的统一，通过和平的方式来解决特权争议，避免社会阶层之间的剧烈冲突。

简介：<正>日前,渠县总工会召开工资集体协商暨基层工会规范化建设督查工作会议。渠县委常委、县总工会主席李佳林出席会议并讲话,来自渠县各乡镇联合工会、企业工会和县级相关部门人员参加会议。随着渠县"工业强县"发展战略的实施,工会组织建设得到了进一步的加强。但全县工会组织建设和工资集体协商离上级要求还有差距,根据省、市、县文件精神,按照"两个普

简介：<正>近日,三门峡市召开黄金行业2013年工资集体协商暨劳务派遣职工工资集体合同签订会议。中国机冶建材工会副主席栾越、中国黄金行业协会副会长崔建国、河南省总工会副主席周红霞,三门峡市委副书记郭绍伟出席会议,并做了重要讲话。来自三门峡市黄金行业企业行政方代表与职工方代

简介：农民土地权益是“三农”问题中最令人关注的问题，征地补偿标准问题是农民土地权益保护的核心问题。本文运用土地发展权价格理论，以闽侯县上街镇土地为例，对征地补偿标准进行测算，认为基于土地发展权价格的征地补偿标准的执行，必须严格控制土地征用范围；通过搞活农地流转，实现土地发展权的延续；创新失地农民安置模式，实现失地农民可持续发展。