简介：2013年春节前夕，江西省景德镇市各企业调委会积极组织开展矛盾纠纷排查调解专项活动，成功化解了一系列因职工讨薪而产生的劳资纠纷，为维护企业正常生产秩序，保障职工过上平安祥和年立下了功劳。

简介：2013年3月25日，书香江城——武汉企业读书会成立仪式举行。市委宣传部常务副部长袁堑、副部长陈元生，著名作家、武汉企业读书会顾问董宏猷先生，市经信委、市国资委、市总工会、市工商联、长报集团、市广播影视局有关领导，新世界中国地产等30多家企业负责人，以及省市新闻单位记者参加启动仪式。

简介：2008年以来，我国相当数量的企业受全球金融危机影响，经营陷入困境甚至倒闭，部分产业出现行业性危机，经济结构调整及转型面临严峻挑战，而现行《中华人民共和网企业破产法》中重整制度本应有的助力企业重振活力、促进行业升级整合的作用却未得到充分发挥。

简介：和，是中国文化的重要内容。和谐，是中国传统人文精神和价值目标。“和为贵”、“政通人和”、“家和万事兴”的观念已深人人心。千百年来，中国人一直追求政治和谐、社会和谐。随着新时期、新阶段国情、世情、党情发生的深刻变化，构建和谐社会更加凸显其重要的现实意义。党的十八大作出了从经济、政治、文化建设“三位一体”，向经济、政治、文化、社会和生态文明建设“五位一体”飞跃的战略决策，以保障和改善民生为重点的社会建设不断向纵深发展，一系统列重大的理论和实践探索描绘了建设美丽中国、实现中国梦的伟大蓝图。企业作为社会系统的有机组成部分，是国民经济的细胞、市场经济的主体、社会财富的创造者，对于整个国家的经济社会发展起着至关重要的作用。因此，构建和谐社会，必须重视和谐企业的建设。就徐州市属建筑企业尤其是改制后企业而言，如何加强和谐企业建设，推动企业健康、持续、快速发展。是值得我们深入思考和努力探索的问题。一、构建和谐企业的重要意义

简介：《企业思想政治工作与企业文化融合研究—基于对四川省国有企业、民营企业的调查研究》一书是西南财经大学马克思主义学院辜堪生教授的又一本理论著作,是2011年度四川省哲学社会科学研究规划项目立项课题成果,全书围绕企业管理＂两大软实力＂：企业思想政治工作与企业文化展开，通过“项链式”的论述方式，从理论层面分析了企业思想政治工作与企业文化融合的必要与可能，并从实践层面加以论证，提出了实现并提升二者合力效能的可操作性路径。

简介：公安工作社会化是国家发展时势的要求,经侦部门必须充分认识到服务企业的必要性,与时俱进丰富服务企业的内容,建立派出所经侦信息联络员制度;组织＂讲师团＂进企业开办专题讲座制度;执法办案回告制度;网络联系制度等科学有效、企业接受的警企联系制度,提高经侦服务企业工作的效能。

简介：小微型企业是承载最多就业人口的企业，其活跃程度是全球经济的晴雨表。但是，我国现行的工商及税务程序并未充分考虑、区分企业规模大小，而是采取一刀切管理办法，导致小微型企业的建立与发展遭遇较高门槛，从而阻碍了经济健康快速发展。为实现北京经济又好又快发展，呼吁简化小微型企业工商及税务程序。

简介：良好的创新文化氛围，是源源不断地孕育优秀科技人才和科技成果的温床。以发展创新文化助推科技创新，已成为一个国家和地区乃至一个企业决胜创新时代的必由之路。科技工作和创新工作是铁路运输企业的基础性、战略性、全局性任务，覆盖各个领域，涉及所有单位。加强科技工作和创新工作，既可增强企业发展内动力，又能解决企业发展的现实难题和长远问题。

简介：枣庄供电公司充分发挥企业文化凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展的引领作用，大力实施文化强企战略，把企业文化建设融人企业中心工作，不断提升企业文化的内在品质，努力培育符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色的优秀企业文化，文化建设的优秀成果凝聚了发展正能量，推动了企业科学发展。

简介：一、目前我省各地企业人才优先开发的做法和成效（一）坚持政策先行，吸引激励企业人才1．完善政策树导向。着力完善向企业人才倾斜的政策，引导鼓励和支持人才向企业流动集聚。湖州市出台加快实施企业人才优先开发战略的若干意见，从加强人才引进培养、优化成长环境等方面提出12条政策意见。衢州市出台加快四省边际人才强市建设的意见，在企业人才引进、激励、培养方面提出具体措施。

简介：中小企业是我省经济社会发展中一支不可或缺的重要力量，也是转变发展方式的客观主体。进一步加快中小企业发展，既是当前的紧迫任务，也是长远的发展战略。

简介：2012年11月，全球最大的混凝土机械制造商三一集团宣布总部将迁址北京。在促成这项决定的过程中，北京市投资促进局主动与三一集团高层联系，积极协调区县解决落地选址问题，介绍并帮助解决落户北京过程中遇到的政策问题，做了大量促进工作。

简介：问：福建郭文达——我与企业发生了劳动争议,经过协商后并未达成和解。请问,我该怎么办？适用文件：人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》人力资源和社会保障部令第17号答：文件规定：＂发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,

简介：1．实施“景商创业创新能力提升计划”，为景商创业创新增添全新活力。2012年10月17日，景宁县人力社保局在清华大学举办了“景商创新创业能力提升班”，50名景宁籍企业家参加培训，这是景宁县人力社保局继在北京大学后第二次在高等学府为景商举办的能力提升培训班。

简介：“打工皇帝”唐骏出书，《唐骏自传：我还年轻，我还可以重新出发》2013年8月问世。与文人对资本的抵触和拒绝不同，作为中国第一职业经理人出现的唐骏欣然接纳资本社会的一切游戏法则，并且依靠自身微软外企的成长经验，反推监大、

简介：@@当前，中国社会正处于改革攻坚阶段和发展关键时期，经济社会加快转型，企业在转型发展过程中面临严峻挑战。企业党组织要顺应十八大以来的新目标、新征程和新期待，多种渠道关爱职工、凝心聚力，为转型发展注入源源不断的正能量，汇聚促进企业发展的强大精神动力。

简介：深入开展党的群众路线教育实践活动，对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有十分重大而深远的意义。“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”是贯穿党的群众路线教育实践活动的总要求，进一步突出了干部作风建设的紧迫性和必要性。目前，铁路企业全面运行新体制机制，大力转变铁路发展方式和经营机制，不断推进系列改革，面临着各种挑战和考验。铁路企业领导干部应准确把握新形势新任务，按照党的群众路线教育实践活动的总要求，抓住思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的重点，用踏踏实实的实践锻炼来磨炼自己、提高自身，养成优良作风。

简介：当前,社会发展引发的生态失衡、环境破坏等一系列问题已经严重威胁到人类的生存与发展,生态保护和环境治理迫在眉睫。企业要从根本上改变经营价值观,还需要政府企业和消费者之间形成一个相互支持、相互促进的体系。

简介：山东女子学院企业管理学科随着管理类专业规模的逐步扩大和内涵的稳步提升而不断积累沉淀，于2011年被确立为学校首批重点学科和科研创新平台，现挂靠在山东女子学院经济管理学院。学科已形成一支以教授及博士为带头人、年龄和知识结构合理、学术水平高的学术队伍，形成了以工商管理、人力资源管理、市场营销本科为主导，以研究生联合培养为支撑，以工商企业管理、人力资源管理、市场开发与营销、物流管理等专科专业为基础的一整套学科体系，同时形成了市场营销、人力资源开发与管理、企业运营管理等三大研究方向。

简介：扬州民营企业文化是一种具有鲜明的地域特征的商人文化，它是扬州民营企业所创造的并且渗透在其一切行为系统里的观念体系和价值体系．是扬州民营企业在工商业行为进行过程中的思想、情感、价值观、行为方式、道德规范的总和。重义尚德的价值观念．个人自主的文化观念．自强不息的人生态度，开明包容的处世态度，以小搏大的务实精神，诚信为本的商业道德．富而思进的责任意识是扬州民营企业文化的主要内涵。扬州民营企业文化具有重要的社会价值。它对弘扬扬州文化、发展社会经济、推动社会进步起着的积极作用。本文拟从扬州民营企业文化的社会价值做一探讨。