简介：摘要：国企党建工作是保证国企健康发展的关键，而党务工作者在国企党建工作中起着举足轻重的作用。党务工作者是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理、党员教育培训、党员发展、党费收缴等方面的工作者。在新时期如何做好党务工作者开展国企党建工作具有非常重要的意义，因此，本文探究新时期如何开展党务工作者开展国企党建工作。

简介：摘要：在财务管理由传统会计向管理会计转型时期，财务工作者要加快思想转变，提高财务专业技能，学习新的信息技术和经营业务知识，加快业财融合，使自己成为企业发展需要的复合型人才。本文从科技进步、财务管理工作转型，分析了现在企业财务工作存在的问题，企业管理者、财务工作者在转型时期需要认清财务工作发展方向，提升自身工作技能，为企业财务管理向数字化、智能化转型做好技术和知识准备。

简介：摘要:老龄化社会的到来使得老年福利和照顾成为一个重要的议题。在这个背景下，社会工作者作为专业人员，承担着在老年福利和照顾中起着关键角色的责任。本文旨在探讨社会工作者在老年福利和照顾方面的角色与职责，并提出相应的建议和措施，以帮助改善老年人的生活质量和福祉。

简介：摘要：思想政冶工作者是思想政冶工作主体中的能动因素。思想政治工作诸要素的辩证运行，归根结底要靠具有较高素质的思想政治工作者来驾驭。首先，提高思想政治工作的素质，是新形势下思想政治工作的迫切要求。他们的素质和修养对思想政治工作的效果有着重大影响。因此加强企业思想政治工作首要的任务是努力提高思想政治工作者的素质。其次，提高思想政治工作者的素质，是思想政治工作不断创新的基础。

简介：摘要：基层党务工作者作为党的工作的参与者和执行者，在企业党建发展过程中起着关键作用。企业开展基层党务工作不仅可以建立起良好的群众基础，还可以为党务工作者和员工之间建立起沟通的桥梁，促进企业发展，提高企业员工的工作积极性，在维护员工的切身利益的同时，带动员工参与并支持党建工作。有鉴于此，文章详细论述了新形势下基层党务工作者队伍建设路径，以供参阅和借鉴。

简介：摘要：随着大数据技术的迅猛发展，商业银行在零售业务领域面临着日益增长的数据量和复杂的客户需求。因此，本文首先在阐述客户精准管理的概念和重要性的基础上，分析了大数据在商业银行零售业务客户精准管理中的应用，然后针对性的提出了建议。本文的研究有助于为商业银行提供有针对性的管理策略和技术手段，推动其客户关系管理水平的提升，提高竞争力和市场份额。

简介：摘要：工业投资作为推动经济增长和创造就业机会的重要力量，面临着各种风险。同时，可持续发展的概念在全球范围内日益受到关注，要求企业在经营过程中平衡经济、社会和环境的利益。因此，如何有效管理工业投资的风险，以实现可持续发展目标成为一个重要课题。本文深入分析了工业投资的风险类型，探讨了风险管理和可持续发展之间的相互促进关系，展望未来的工业投资风险管理与可持续发展，希望能够帮助企业更好地管理工业投资的风险并实现可持续发展。

简介：摘要：企业会计财务管理内部控制工作对企业合规性和高效运作具有至关重要的影响。内部控制关注资产保护、信息真实性和风险管理，是企业稳定运营和发展的基石。然而，当前企业内部控制常面临制度不健全、执行不力和技术应用不足等问题。针对这些问题，文章提出了建立健全制度、提升员工意识、利用信息技术和加强执行力度四条路径，以优化企业会计财务管理。

简介：摘要：国企党建工作是党的建设在国有企业中的具体体现，更是推进国有企业改革发展的重要保障。中心工作是指国家经济社会发展的核心任务，是国家发展战略的具体实施。国企党建工作融入中心工作，既能够促进企业的发展，又能够推动党的建设不断深化。国企党建工作融入中心工作的机制，已成为实现国企发展与党的建设相互促进的重要途径。本文将探究国企党建工作融入中心工作的机制，旨在深入理解和掌握国有企业党建工作的核心内容和工作方法，为进一步加强党建工作提供理论指导和实践参考。

简介：

简介：摘要：目前，企业大部分青年职工都是90、00后，有较强的自我意识。企业要在全面考量当前时期工作形势的基础上，将团青工作与中心工作进行良好融合，激发员工工作热情，满足青年员工的成长需求，促进企业可持续发展。本文从企业青年员工思想、工作、生活等方面出发，针对性地提出团青工作融合策略，旨在为青年员工发展提供保障，希望对读者有所帮助。

简介：摘要：党的二十大对新时代新征程上推进健康中国建设作出新的战略部署，赋予新的任务使命，提出“把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策”,卫生健康工作和公立医院高质量发展得到前所未有的重视。以党的建设引领医院高质量发展，是促进公立医院高质量发展的重要一环，《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》要求“把党的领导融入医院治理全过程各方面各环节，把党的建设各项要求落到实处”,新时代公立医院党建和业务工作融合发展的机制研究这一课题正是基于此背景下提出。

简介：摘要：推动党务工作和办公室业务之间的深度融合，是事业单位党建工作中的一项重要内容。其中，党委办公室发挥着统筹协调、承上启下的纽带作用，而面对着日常各种繁杂的事件，如何做到妥善安排和处理成为提升单位开展党建工作质量的关键。目前，党建工作和办公室工作的有机融合还存在着如制度建设不完善、作风建设有待进一步提升等问题。对此，需要事业党组织以新思想、新理念为指引，对办公室业务进行优化和升级，并逐步落实各项工作，不断提升事业的党建质量，进而推动办公室工作质量和效率的提升。

简介：摘要：在“抓党建从工作出发，抓工作从党建入手”的原则面前，各基层党组织如何贯彻落实此原则，真正做到将基层党建工作与行政工作相融合，并深度融合就显得尤为重要。根据当前各级巡视组对各级单位巡视巡察时提出的问题之一“党建和中心工作的融合不够”为导向，深入查找党建和行政工作融合过程中存在的问题，并对这些问题进行深入分析，以此提出深度的融合方法和路径。开展“业务工作谁主管，党建工作谁负责”的模式，将党建工作与业务工作相融合，并深度融合。从干部选拔开始，着力推进选拔优秀的党员业务骨干担任部门负责人，充分体现和履行“一岗双责”。

简介：摘要：劳务派遣制度作为一种灵活用工模式，在现代劳动力市场中日益受到重视。然而，劳务派遣员工面临着与其特殊就业形式相关的一系列挑战，其中工作不安全感和工作投入成为了备受关注的焦点。工作不安全感作为一种负面情感体验，会影响员工的工作积极性和投入程度，影响到组织的绩效和竞争力。工作满意度则被认为是员工工作心态的重要指标，它与工作不安全感和工作投入之间存在着复杂的关联。因此，深入探究劳务派遣员工的工作不安全感、工作满意度以及工作投入之间的关系，有助于揭示劳务派遣制度下员工的工作心态和行为特点，为提升员工绩效和企业管理提供有益的启示。本研究将从劳务派遣员工的特点和现状出发，以工作不安全感为核心，探讨其与工作满意度和工作投入之间的关系，旨在为劳务派遣员工的管理和绩效提升提供理论和实践支持。

简介：摘要：本文旨在深入研究群团工作处三类工作的协同运作模式，通过对组织结构和运作模式、工作方式和社会化的社会工作、以及基层治理这三个方面展开分析。通过对群团组织在这些方面的现状和挑战进行梳理，提出了一系列可能的改进和创新建议，以促进群团工作处更加有效的协同运作。

简介：摘要：随着时代的进步和社会经济的发展，各行各业处于激烈的竞争中。企业想要在这种环境中健康稳定发展，创新的人力资源管理起到关键性作用。企业要结合公司的实际情况，制定出人性化的人力资源管理体系，将这种创新的人资体系充分展现出来。但在实际管理过程中，会存在一些问题。基于此，对企业政工工作与人力资源管理工作的问题进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着科学技术不断发展，互联网带来了新时代，也为当前的社会形势带来了改革。为了更好适应当前社会的发展，国有企业的领导人员要不断完善党建工作的安排人力资源管理工作，只有将二者有效融合，才能促进国有企业今后有效发展。本文便对国有企业党建工作和人力资源工作进行了分析，并探讨在新时期背景下，国企将二者相融合的有效路径。

简介：摘要：企业在此方面可加大探析力度，加强人力资源管理力度，这样既能提升人才创新意识与能力，又能保证企业对人力资源合理化的配置与应用，提高各项工作质量。同时，依据行业市场发展需求，企业提升自身竞争力，在实践阶段加大管控力度，对人力资源管理与政工工作充分结合起到促进作用。希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：在新时代新的发展环境下，国有企业要想实现可持续发展目标，就必须要顺应时代潮流，不断提高自身的竞争能力，并对基层党建工作模式不断创新，实现基层党建与经营销售工作的深度融合，在企业生产经营中充分体现党建工作的政治优势，进一步推动国有企业深化改革。要将推进国有企业基层党建与经营销售工作的融合作为一项长期工程，通过不断总结、持续优化，将党的政治影响力、组织领导力发挥到最大，为国有企业发展注入新动能。