简介:我国现行福利体系主要由公共福利事业,特别的或专门性的福利事业,局部性的或选择性的福利措施,综合性的福利政策和项目这四大系统组成,其建立与发展大致可分为创建(1949年10月-1957年),完善发展(1958年-1978年),改革创新(1979年至今)三个阶段(成思危,2000)。这一体系的建立和发展,为整个社会经济的正常运行创造了良好的环境,增强了社会经济的有序性,保证了劳动力生产和再生产,支持了经济体制改革,使国民经济和整个社会有机体得以持续,稳定,协调的发展,对保持社会稳定,缓解贫困及促进社会进步和社会文明起到了一定的积极作用。但随着社会主义市场经济发展模式的确立与运行,这一建立在现收现付制下的与单位就业相联系,与地域相联系的并只有企事业,机关单位职工才有资格享国家规定的社会福利权益的体系正日益暴露其不适应性,存在以下五大问题。
简介:【摘要】基于互联网时代的普及及快速发展,现代企业的财务管理模式也发生了一次又一次的变革。国内的大型建筑企业大多层级分明,在以股份公司、集团公司、子分公司、项目部等整体集中,分部管理的模式下,传统的财务管理模式反而逐渐成为了企业发展的一种制约。随着数字时代的到来,云端存储、人工智能、移动互联等名词逐渐变为现实并引入了我们的日常工作,业财共享平台已扎根在建筑企业日常财务核算过程中。但是任何事物的兴起都伴随着长期的优化改进,现行的业财共享平台也逐渐暴露出企业财务管理中的诸多问题。本文将对现行业财共享平台运行下的优劣进行对比,并提出有针对性的改进措施。
简介:[摘要]现行社会审计制度存在如下缺陷和不足我们应该从一下方面着手改变会计师事务所受雇于被审企业的现状;改变会计师事务所对被审企业业务涉足过深的现状;严格限定会计师事务所及审计师对同一企业审计的年限;进一步加强对社会审计业的监管力度。