简介：我们知道互感器的检定都是在规定我条件下测出单个被试品的误差，通过标准的传递，得到每只被检互感器的比差“f”（用百分比表示）和角差“δ”（用分表示）。当测得比差和角差都在规程规定的范围内时，我们就认为该互感器的误差是合格的。而现在大多35kV变电站的计量装置的电压回路都是由三只电压互感器构成，一次接线为星形，二次接线为v／v形供计量表计使用，即一次电压用的是相电压Ua、Ub、Uc二次所用的是线电压Uab、Ucb。这种情况下，我们在实验室内得到的单相电压互感器的误差数据就小能很直观得反应出这种接线方式下的计量性能。由于在互感器送检时，检定机构并不知道此互感器现场安装时的接线方式，为真实反应互感器现场安装的误差状况，就这需要有一个把单相互感器的误差变换成两只互感器组合接线的误差的转换公式。

简介：在电力系统中，电压互感器是一二次系统的联络元件，它能正确反映电气设备的正常运行和故障情况。在变电站运行值班中，值班员会遇到一些电压表输出不平衡的情况，若对这方面认识不足，往往会因为在找时间过长而耽误送电。因电压不平衡而误认为接地情况者，找不到问题之所在，会做许多无用功，也可能因未能及时找到接地点，而扩大事故。笔者就这个问题进行分析和探讨，目的在于正确区分电压互感器单相接地与谐振的区别。

简介：大多数需要加热的物质都为流体：液体、气体或乳液。管线内的应用实例包括：为促进泵送而加热原油、锅炉启动时加热燃油、天然气乙二醇脱水、在压缩时、计量站里及液化天然气气化时加热天然气，防止降压前出现冻结。催化过程包括辛烷化、重整、氢化、异构化以及加热氮、氢或硫化氢。

简介：1、鼓励职工入股。日本企业普遍实行股份制,鼓励职工购买企业股票,形成"风险共担,利益共享"的命运共同体,使企业利益与个人利益紧密结合,让大家都关心本企业。2、提倡团结友善。日本企业重视内部人事关系:上下级之间,同事之间和睦相处;每个职工要不失礼节,要爽快、真诚、微笑待人,注意广交朋友。3、培养成本意识。职工做每件事都要考虑企业的利益,时时都要为企业降低成本、增加利润着想,千方百计地杜绝"人、财、物、时

简介：刘伟（潍坊市副市长）：城市管理不是独立的，是一个综合性的系统工程，规划的滞后性会带来管理的很多问题。作为城市规划应该着眼于一个成熟的城市，是一个终极目标的概念，城市规划不是阶段性的。如果没有终极城市规划目标，就进行阶段性规划建设，可能会对未来城市建设带来很多负面的东西。

简介：现代管理理论和实践证明,当管理目标明确之后,管理者的重要职责就是为实现既定目标而充分调动员工的积极性。从某种意义说：管理就是生产力,调动积极性,即发展生产力。根据激励理论和活生生的管理实践,择其要端,充分调动员工积极性应把握好＂十要＂。

简介：摘要：当前，我国的企业经营也越来越规范化、制度化、标准化。在激烈的市场竞争环境中，企业对人才的需求越来越大，而人力资源管理也越来越受到人们的关注。本文从理论和实践两个方面对薪酬绩效管理进行了分析。本文结合火电厂薪酬绩效管理的实际情况，对如何激发职工积极性进行了简单的论述。

简介：摘要：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。随着国有企业市场化经营机制改革推进，激发企业内生动力，提高国企员工的积极性，是国企高质量发展的重要法宝。本文首先阐明了激发员工积极性的重要意义，随后从六个方面阐述了激发员工积极性的科学途径。

简介：　在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时，职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织，而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排。本文通过一个职工积极性供求均衡模型，证明了国企职工积极性不高实际上是企业在其内部对“劳资”双方的产权地位、获取职工积极性的方式和职工报酬构成等三个方面安排不当的产物。因此，为了在改革的同时调动职工积极性，国企应该在其内部对这三个方面采取新的制度安排。

简介：<正>江泽民同志在十五大报告中指出,深化国有企业改革是重要而艰巨的任务,要坚定信心、勇于探索、大胆实践,力争在本世纪末开创一个改革和发展的新局面.江

简介：江泽民总书记在十五大报告中明确指出:"非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励引导,使之健康发展,这对满足人们多样化的需要,增加就业,促进国民经济发展具有重要的作用。"随着社会主义市场经济的发展,非国有经济投资不断扩大,成为推进国民经济发展和投融资体制改革的一支重要力量。实践证明,只有把非国有经济投资纳入到整个经济体制改革框架之内,才能使我们的投融资体制适应社会主义市场经济体制

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，在现代市场经济体制下，国企经营方式较为落后，跟不上社会的发展。要想促进国有企业健康发展，国有企业内部改革势在必行，而改革的一个重要方面就是调动员工的工作积极性，企业要想实现改革的目标就必须调动员工的工作积极性。文章在分析国有企业调动员工积极性必要性的基础上，探讨了调动员工工作积极性的具体措施。

简介：现代企业的思想政治工作最根本的是要解决提高企业经济效益,提高职工物质文化生活水平,调动职工积极性的问题.所以,加强和改进企业思想政治工作必须把调动职工积极性作为关注的基点.如何调动和发挥职工积极性,最终提升企业竞争力,是新时期思想政治工作的中心课题,也是企业始终不渝追求的目标.实践证明,职工积极性受情绪的制约.人只有在情绪饱满、精神振奋的情况下,其积极性、创造性才能得到充分发挥.当前企业一部分职工中存在的情绪不顺、士气不高的现象,在一定程度上抑制了职工的积极性.因此,认真研究影响职工积极性的主要因素,在企业改革与发展中理顺职工的情绪,激发职工的能量,充分调动职工的积极性、智慧和创造力,进而开发企业人力资源,已经成为思想政治工作面临的重要任务和难点问题.

简介：无锡市各级纪检组织在履行纪检职能中,进一步明确纪检工作为经济建设服务的指导思想,在惩治腐败、纯洁党的组织和提高党员整体素质的同时,认真保护党的干部改革开放和经济建设的积极性,收到了好的效果。一、加强廉政教育,建立监督机制,保护党的干部。加强纪律检查和纪律监督,是对干部最好的保护。全市各级纪委在工作中注意做到教育在前、制约在前、预防在前,通过开展廉政教育、办廉政实事,对党员领导干部考廉和建

简介：摘要：在党和政府的坚强领导下，广大人民群众纷纷投身于社会主义现代化建设事业，并且确实在经济建设等方面取得了前所未有的发展成果，而乡镇地区的基层公务员在这个过程中扮演着不容忽视的重要角色，其工作积极性直接与地方经济发展情况相挂钩，只有不断提升乡镇公务员的工作积极性，才能让地方经济在新的时代背景下实现新的腾飞。本文就根据实际工作经验，在简单介绍乡镇公务员工作积极性与地方经济发展的基础上，对提升乡镇公务员工作积极性以助力地方经济的措施进行深入研究。

简介：摘要：企业要提高管理水平和竞争力，必须加强人力资源管理工作建设，调动员工干事创业的积极性和创造性，在对人力资源进行相应的管理时，就需要从员工激励和提升忠诚度两个方面出发进行相应的分析探究，并制定出合适的机制，以及做好相应的管理工作。本文从国有企业人力资源管理的重要性出发，通过分析现状及存在问题，提出具体建议和措施。

简介：摘要：激励机制主要依靠通过一系列有益的资源和活动来帮助员工更好地加入工作团队,激发员工的士气和决心,更积极地完成任务。从管理层面来说,激励制度是由外部因素主导的,有助于激发员工的内部工作积极性,最终达到将内部激励转化为真正工作激励的目的。基于此，对国有企业人力资源管理如何激发员工积极性进行研究，以供参考。

简介：摘要   通过对公路行业绩效评价体系以及激励机制进行不断的完善，制定科学的绩效评价方案，充分调动公路系统职工工作积极性。随着公路行业不断发展，岗位管理、职称优化以及薪酬绩效等制度都出现了极大的改变。绩效工资弥补了现在的工资制度不够完善的地方，促进了广大职工的积极性，对公路行业发展起到了助推作用。

简介：管道是运输和配送天然气、原油和炼制产品最有效的方法。基础设施老化、污染程度增加、立法改变，以及对流动保证和管道完整的更加重视，导致了提高对管道清洗、检测、有规律调停的要求。

简介：摘要：社会发展质量提升的背景下，人们对于公共服务的要求，不仅仅满足于实现对应需求，还需要在新形势下可以不断革新，继而使得公共服务方面的效能可以更好发挥。事业单位员工必须以更加积极主动的心态去做好日常服务工作，但是从当前很多事业单位员工激励的现状来看，激励机制不健全，员工激励方式单一，员工工作积极性不高，这样就难以保证服务质量不断提升，会对实际事业单位人力资源管理工作造成更大的负面影响。为了解决这一问题，需要从事业单位人力资源管理优化的角度入手，切实采取措施去激发员工工作积极性。