简介：开创复杂巨系统的科学与技术──祝中国系统工程学会第八届学术年会的召开钱学森收到中国系统工程学会和北京系统工程学会关于召开中国系统工程学会第八届学术年会的通知，但因我不能出席，故写这么几句话，以祝贺学术年会的召开！系统工程工作是从简单系统开始的，那时，...

简介：人体工程学,也称人类工程学、人间工学或工效学,即处理好:人——机——环境的协调关系。人体工程学联系到室内设计,其含义为:以人为本,运用人体计测、生理、心理计测等手段和方法,研究人体结构功能、心理、力学等方面与室内环境之间的合理协调关系,以适应人的身心活动要求,取得最佳的使用效能,其目标应是安全、健康、高效能和舒适的。

简介：<正>为了应付考试而读书,那真累人。为了人生的需求而读书,有苦有乐。为了做学问而读书,无苦可言。因为乐在其中,忘却自我,哪还有什么苦呢!从不同的位置和状态去领会读书中的甘和苦,就象品茶一样,只有饮者自知。天天都在读书,读了一辈子书的人也不见得是一定会读书的。读书读到了有自己见解并能解决实际问题的时候,这才算是会读书了。何谓做学问呢?将无为有,变小为大,拆谜为解,整曲为直,化繁为简……,这就是做学问。换句话说,做学问就是发现和创新。读书读到拍案而起,人生大悟,这就是发现的萌芽,做学问的开始。这时候你有了自己的思维方式和见解,就不用再问为什么要读书,读什么书和怎样读书了。

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简介：后进生的转化是班主任工作中的难点。班主任在转化后进生的工作中,应允许后进生犯错误,学会期待;应转换视角,学会欣赏和赞美;应深入了解,学会悦纳,愉快地做好后进生的转化工作。

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简介：你的网上电影看得流畅吗?你的带宽全都利用上了吗?所有的网上电影你都能看得见吗?如果你不会,那就跟我来吧,我教你学会看网上电影.

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简介：　　许多人相信"爱"的力量,并且认为"爱"是天生就有的,没有必要经过学习和认知训练.情况并非如此.　　人们在处理恋爱和婚后生活中所碰到的问题时,常采用四种不同的态度:　　第一种是"忍耐型".在恋爱和婚后生活中,放弃某种观念,以维持现有的关系.但是,忍耐的结果,有时也会导致各种障碍的产生.……

简介：立足于“原子光学”内容建设，以本科教育、专业人才培养方案设置为指导，构建本科“原子光学”课程教学内容体系。在应用物理专业中以专业选修课形式开展了“原子光学”课程教学实践，探索课程教学手段和教学方法，为本科学校设置“原子光学”课程开辟了路径。

简介：身份证，作为中国公民的第一身份证件，在历经三年的酝酿、研讨、修改和完善后，终于在2004年3月揭开神秘面纱，推出了第二代，当我们开始使用第二代身份证时，很少有人知道衍射光学专家——陈林森。在采访陈林森之前，我们从多方了解得知。陈林森是苏州赫赫有名的人物，不仅有着衍射光学专家的称号，还是苏州高校中惟一获得“发明创业奖”的人。2005年开评的“发明创业奖”，是科技部批准的第一个专门为发明家设立的最高奖项，由中国发明协会负责评选。陈林森是第二届评选中获此殊荣的。获奖对于陈林森来说，几乎可以说是“家常便饭“，在行业内该获的奖他几乎都拿到过，其中最高的就是江苏省科技进步一等奖、国家科技进步二等奖。陈林森创办的苏大维格数码光学有限公司已经成为苏州工业园中创新典型企业。陈林森从一位科学工作者转变为企业家，成为苏州工业园中产学研相结合的代表人物。经多次联系，怀着对他的崇敬与好奇。我们有幸采访到陈林森。他高高的个子，清瘦的脸庞，说话铿锵有力，富有激情，目光透露出坚毅和睿智。在他身上，我们看到了一个学者型企业家的风范。

简介：加强基础研究逼近科学前沿宋健同志在中国系统工程学会第八届学术年会暨第四届理事会开幕会上的讲话１９９４年１１月１６日我很高兴来出席中国系统工程学会第八届学术年会。首先我代表国务院、国家科委、中国科学界向这次会议——中国系统工程学会第八届学术年会和第四届...

简介：英国驱逐一名以色列驻英外交官英国外交大臣米利班德3月23日宣布,英国决定驱逐一名以色列驻英国使馆外交官,理由是以色列应对今年1月迪拜发生的暗杀哈马斯高级指挥官马巴胡赫一案中,嫌疑人使用的伪造的英国护照负责。

简介：五大央行联手救市；瑞信集团预计首季出现亏损；中国平安购得富通投资管理公司50％股权；瑞银大蓝筹“第一杀手”狂抛平安1110万H股；拉美国家吸收外来直接投资增加。

简介：纳伦德拉·莫迪（NarendraModi,1950～）似乎永不疲倦,他宣称自己每天最多只休息四个小时,并通过练习瑜伽来恢复精力.政治家的话总是真假参半,但刚刚过去的9月确实变成了莫迪的秀场.对于还没能在国内改革中取得重要成绩的莫迪而言,外交上的突破简直太重要了。

简介：作为领导．当下属表现杰出时，是否曾经错过了感谢他们的机会？不懂得对下属提供有效的称赞和奖赏的经理并不在少数．他们的理由是：“薪水就是对员工的认可。”“只要下属尊重我就行，我不在乎他们是否喜欢我。”“如果他们想要温暖．可以养只小狗。”但自从研究者开始进行员工满意度调查的那天起，就发现员工一直在寻找“胡萝卜”。