简介：从源头上预防腐败，为管项目的干部设“安全区”“隔离带”被列为武汉市今年反腐倡廉的首要工作。据悉，该市今年将重点打造腐败风险防控体系，围绕扩内需、促发展的政策执行展开监督检查。去年底，中央启动4万亿扩大内需，保持增长的经济刺激计划，武汉市积极争取项目争抢“大蛋糕”。一大批项目将“加速”落户江城。为保护干部干事创业的积极性，武汉建立风险预警机制，防范在前，防止“项目建起来、干部倒下去”现象的发生。

简介：受国家发改委法规司的委托，中国招标投标协会于9月3日上午在京组织召开了国家综合性评标专家库组建方案研讨会，听取部分招标人和招标代理机构等市场主体的意见。国家发展改革委法规司有关同志出席会议，会议由协会副秘书长毛林繁主持。

简介：如何避免由于财务管理、会计核算方法的错误和不当，导致出现种种危机，借肋财务诊断对经营管理中存在的缺陷及其改善途径与方法做出准确分析是十分必要的。

简介：我国正在进行完善市场体制的各种建设，期间不可忽视建立严格、有效的企业财务综合评价指标体系。而目前无论是理论界或是实务界的企业财务综合评价指标，都存在多头重复、缺乏严肃性和有效性的问题。如何科学地对企业财务综合评价指标体系进行统一规范是进行企业绩效评价的关键。

简介：施工企业的综合评价,就是通过对各种报表数据的处理,对企业过去的经营状况和经营成果的一种评价。对施工企业进行科学的综合评价继而合理排序是非常必要的,但是由于施工企业的特殊性,建筑施工企业如何结合其自身的特

简介：今年以来，遵化市多措并举，强力推进非煤矿山企业综合治理，在隐患排查、皮带整治、风险管控方面取得较大进展。在采矿方面，成立了专门的检查组，按照隐患排查主要内容，对辖区内的采矿企业逐项组织排查。检查企业22家，

简介：企业中的榜样教育是弘扬企业精神、讴歌先进典型、激发职工向上的精神力量，是调动职工积极性的重要手段之一。特别是现阶段，通过榜样对广大职工进行职业荣誉感、责任感、义务感、使命感教育，弘扬艰苦创业精神有着十分重要的现实意义。本文就企业榜样教育及其有效性问题作一探讨。

简介：

简介：企业集团是适应我国社会主义市场经济和社会化大生产的客观需要而出现的一种经济组织，企业集团的发展水平是衡量一个国家或地区经济发展水平的重要尺度。改革开放以来，新疆企业集团的培育和发展经历了横向联合、政府导向和市场规范三大阶段。

简介：办公室是企业单位处理日常综合事务的重要管理部门,主要职能是传递上级命令,反馈下级建议,提升办公室的综合事务管理关乎着企业的发展。本文针对企业办公室的综合事务管理现状进行分析,就如何提高办公室的管理水平展开论述,以提升企业管理效率。

简介：本文对企业突破性创新的动因进行了综述，认为突破性创新意味着抓住新的机遇，通过新轨道上的重新赛跑实现跳跃式的发展。所以，我们要抓住有利时机，充分利用自己的优势，实现技术跨越，在最短的时间内，缩小甚至赶上世界的先进水平。

简介：<正>30年的改革开放,使我国企业管理工作在原有的生产管理、质量管理、技术工艺管理等基础管理上不断向战略决策、市场营销、绩效考核、资本运营、危机管理、企业的社会责任等领域拓展,企业管理工作为企业发展起到了十分巨大的作用。

简介：

简介：文化,是一个国家蓬勃发展的不竭动力。其主要特征是生生不息、源远流长。同样,一个企业的发展也需要依靠个人的文化作为企业能够长期发展的基础。同时,企业文化也要积极配合、辅助企业的优化管理。企业文化的创新和发展的精髓更是完美的融入到企业的内部管理和企业的中心发展的环节中来,促进企业的发展拥有一个全新的目标、拥有一个正确的思想观念。同时,企业文化的创新还关系到一个企业的生存和发展,为一个企业的实力奠定好基础。

简介：文化，是一个国家蓬勃发展的不竭动力。其主要特征是生生不息、源远流长。同样，一个企业的发展也需要依靠个人的文化作为企业能够长期发展的基础。同时，企业文化也要积极配合、辅助企业的优化管理。企业文化的创新和发展的精髓更是完美地融入到企业的内部管理和企业的中心发展的环节中来，促进企业的发展拥有一个全新的目标、拥有一个正确的思想观念。同时，企业文化的创新还关系到一个企业的生存和发展，为一个企业的实力奠定好基础。

简介：在全省掀起深入学习实践科学发展观和贯彻党的十七届三中全会精神的热潮中，2008年12月23日，广东省供销合作联社召开全省基层社建设和社有企业改革发展工作会议，对下一阶段进一步加强基层供销社建设，深入推进社有企业改革，更好地服务现代农业发展，服务新农村建设进行了工作部署。

简介：文章从经济发展、综合实力、可持续发展力三个关键词入手，简要阐释了其含义、衡量标准，并利用统计资料，通过纵横向比较，分析了甘肃有关指标的差距，探讨了甘肃加快转型跨越的措施对策。

简介：人才配置作为企业人才管理的重要模块，其满意度水平处于中等层次，多数被调查者对自身工作岗位的接受认可程度较高，而对涉及他人和制度性的人才配置问题满意度相对较低。本文依据对22个省市、6000多样本的问卷调查，从不同地区、性质、行业、职务、性别、学历、年龄组等层面，对当前我国企业人才配置的现状和存在的问题进行了深入分析。

简介：一、企业物藏信息化趋势20世纪50年代以前，青海的物流活动基本上以传统的方式进行，物流的巨大潜力未被有效发掘。进入20年代后期，企业物流信息化成为企业物流发展的必然。根据物流理念的创新以及信息技术的发展阶段，可以将企业物流信息化的进程分为四个阶段。

简介：<正>国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。随着改革的不断深入,国有企业一些深层次的问题也逐渐暴露出来,如果不对其加以研究和解决,就会影响到整个经济改革的进程,还有可能使已取得的改革成果也丧失掉。本文