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  • 简介:6月24日,市国资委部分出资企业任期目标责任书签约仪式举行,副市长周波出席仪式并讲话,仪式由市政府副秘书长、市国资委党委书记、主任徐逸波主持,相关委办领导及签约企业党委书记、董事长、总裁和监事会主席出席。会上,地产集团、申通集团、申迪集团、现代设计、建科院等市国资委系统第三批16家企业法定代表人与市国资委签订任期目标责任书,市国资委系统企业实现任期制契约管理全覆盖。

  • 标签: 市国资委 任期制 契约化 目标责任书 地产集团 监事会主席
  • 简介:摘要农业产业契约关系是一个值得研究的新课题。本文以吴忠市利通区金银滩镇奶牛养殖园区为实证案例,分析农业产业契约关系的特点和影响因素,提出完善对策。

  • 标签: 契约关系 基本特点 完善对策
  • 简介:

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  • 作者: 李燕梅
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-12-22
  • 出处:《中外企业家》 2009年第12期
  • 机构:摘要:随着知识经济时代的到来,知识已成为企业发展最重要的来源。因而知识的载体——知识员工的管理成为企业管理的核心问题。知识型员工与非知识型员工存在巨大的差异,对于其管理应当更多地从情感和心理层面入手,通过构建和谐的心理契约达到企业与知识员工的双赢。
  • 作者: 何川明(中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉4302
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-11-21
  • 出处:《企业技术开发》 2009年第11期
  • 机构:    作者简介:何川明,中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理专业2008级硕士研究生。  摘  要:目前,中国劳动关系的对立和冲突的现状已让人触目心惊现状,从心理契约的视角构建长期化的和谐劳动关系是解决中国劳动关系的必经之路,心理契约本就是劳动关系的另一面,心理契约能促进劳动关系的和谐,但同时企业要注意以人为本的组织文化的构建和沟通的作用。  
  • 简介:摘要文章从“经济人”的自利性、公平理论和信息不对称等方面分析创业投资活动中道德风险产生的理论原因,并根据投资方和创业方对创业投资契约条款的认知不同,对创业投资契约条款进行分类分析,找出双方的主要分歧,分析创业投资道德风险产生的现实原因。根据道德风险产生的原因,提出建立契约设置的动态调整机制,合理分配投资方和创业方的收益,减少投资方与创业方委托代理关系中的道德风险。这种动态调整机制包括企业价值动态分配机制、信息共享机制、支配权的相机调整机制、双向激励机制和风险分担机制。

  • 标签: 创业投资 信息不对称 机会主义行为 契约 公平理论 动态机制
  • 简介:日前,我国以封闭契约式基金为主体的基金体系已经形成,并在证券市场的发展中发挥着重要的作用。但是必须看到的是,我国基金业在飞速发展中也出现了许多问题,特别是由于不合理的治理安排所带来的各种违规黑幕不绝于耳。基金所暴露出的种种问题表明,我国契约式基金的治理安排还存在缺陷,所有权、管理权和保管权在相关利益方中的分配不尽合理,

  • 标签: 契约式基金 证券市场 基金治理 受托委员会
  • 简介:摘要利用博弈理论,建立炼油企业上游供应链信息共享模型,得出合理的价格契约设计是炼油企业改善信息共享环境的动力,这对于炼油企业和原油供应商双方都十分有利,更有利于提高供应链的竞争力。

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  • 作者: 笪茹芬
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-08-18
  • 出处:《价值工程》 2014年第8期
  • 机构:OntheSupplyChainProfitDistributionMethodBasedonContractCoordination笪茹芬DARu-fen(上海立达职业技术学院,上海201609)(ShanghaiLidaPolytechnicInstitute,Shanghai201609,China)
  • 简介:摘要院本文研究心理契约、心理契约违背对企业家激励水平的影响,以及组织公平性对心理契约和企业家的激励作用。通过研究模型建立,调查问卷,收集数据,运用统计学方法进行数据分析,探讨了模型中各因素间的相互关系和作用,得出了研究结论,提出了对企业家的激励对策。

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  • 作者: 王静
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-12-22
  • 出处:《中外企业家》 2009年第12期
  • 机构:摘要:心理契约是人力资源管理的重要基础,更是一项重要的激励和约束手段。我国家族企业在引进职业经理人的过程中,应重视心理契约的激励和约束作用,将职业经理人的心理契约管理建设成一项重要的激励和约束手段,使家族企业能更好地吸引、留住并用好职业经理人,并在激烈的市场竞争中基业常青,得到长远的发展。
  • 简介:金融危机背景下企业内部劳动力市场管理出现的问题日益严重。文章将心理契约和内部劳动力市场管理结合起来,基于心理契约的视角进行分析,认为加强内部劳动力市场的心理契约的稳定性是提高内部劳动力市场的根本前提。文章指出金融危机背景下提高内部劳动力市场的效率和打破内外劳动力市场的界限是企业内部劳动力市场管理的最佳选择,同时强调了一切措施的根本出发点是巩固企业内部劳动市场心理契约的稳定性和协调性的观点。

  • 标签: 内部劳动力市场 金融危机 心理契约
  • 简介:摘要实训基地建设在各类高职院校建设中占有重要的战略地位,关系到高职院校教育教学的质量、生存和发展。天津铁道职业技术学院和铁路交通运输企业建立了良好的校企合作机制,以契约约定的模式,明确了双方的权利和义务,共同建设、开发实训基地,实训教学效果良好,取得了一定的经济效益和社会效益。

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  • 简介:一、区域现代命题的讨论从中华人民共和国成立到文革结束约30年期间,从早期的巩固政权应对外敌威胁到后期的以阶级斗争为纲,我国发展的目标主要是政治性的。即使是包含在国家或区域发展中的工业和城市,也只是为政治服务的手段。而作为发展真正目标的“人”的地位,则降到了非常低的位置。因此,在相当时期里,判断是否发展和发展方向是否正确的,

  • 标签: 区域现代化 工业化 目标 区域发展 市场化 城市化
  • 简介:“最具全球竞争力中国公司评选论坛”已经走过七个年头.今年的主题是从国际到全球,我们从会议室来到天津聚龙的厂区,就是想在这里感受到中国制造的脉搏。国际是中国企业全球的初级阶段,国际更讲究从中国走出去,它立足的仍然是中国市场本地,取决于中国如何看世界。但是,我们也看到了很多中国企业正在走向从国际步入全球的阶段,什么是全球?全球就是应该在一个全球运营的公司,它在全球都有办公室,都有这样的业务,都有人员,而不仅是把钱,把产品输出到海外市场,我们认为在全球的这种新阶段.以全球的纬度来测量中国企业的竞争实力才是更奢意义的,以全球的坐标和跨国公司能够同台竞技。

  • 标签: 企业全球化 国际化 中国公司 中国企业 全球竞争力 中国制造