简介：契约是双方或多方当事人依法订立的有关权利义务的协议，对当事人具有约束力。私法上的契约即因相互对立的两个以上的意思表示的合意而成立的法律行为。公法上的契约即以发生公法效率为目的的契约。契约自由原则是私法上契约的基本原则，在公法上这一原则受到限制。近代以来，为了公共利益，法律上强制缔结的契约（强制契约）一直在增加。

简介：薪酬管理机制突出发展质量和效益导向,实行刚性兑现,强激励、硬约束2005年,新兴际华集团有限公司被列为国务院国资委规范董事会建设试点单位;2014年又入选董事会授权试点。以此为契机,新兴际华集团积极稳妥推进董事会职权落实,积极推进＂能进能出、能上能下、能增增减＂契约化改革,不断完善＂强激励、硬约束＂的业绩考核与薪酬管理机制。

简介：目前电信企业逐渐从简单的价格战向分等级服务演进。为适应这种变化，中国电信一方面在企业内部进行营销渠道建设，并以BPR、ERP、MSS等项目推行的形式把渠道建设和企业改革一步步引向深入，同时以绩效管理的方式把内部运行契约化，开始了员工与企业关系的深刻变革；另一方面，以SLA(服务水平协议)应用试点为标志，各种形式的分等级服务协议在基层遍地开花，契约化也成为企业与客户关系的重要特征。

简介：矫正契约化模式建构的整体思路是建构主义的。罪犯矫正契约化本身既是意识、理念、观念、精神、信仰等意义上虚的、被泛化的一种隐喻,又是一种具有自我强制力、约束力和执行力的实在的、具体的制度。契约治理理论和公共社会治理理念共同构成了罪犯矫正契约化模式的理论框架。罪犯矫正契约化模式的内在品质体现在体制、机制和主体三个层面,具有主体平等性、合作性、协调性、可操作性和有秩序性等外显特征。

简介：摘要契约化规制下的社区矫正制度在现代法治国家的刑罚体系中已经占据了不可替代的作用，本文试着对社区矫正教育契约化规制的现实意义以及在行刑社会化当中发挥的积极作用进行阐述，并分析我国社区矫正教育实现契约化规制面临困境。

简介：社区矫正的属性决定了社区矫正契约化的空间。从公共管理的视角看,社区矫正是国家和社会力量根据社会契约有效管理社区矫正事务,维护社会公平正义,提高矫正效率的社会控制和社会管理活动。因此,社区矫正在表现形式上是行刑法律关系、行政管理关系、民事法律关系等社会关系的复合,是一种特殊的公共组织形式,一种社会治安综合治理的结构形态,一种特殊的社会管理和公共服务行为。在社区矫正工作中,政府＂应是掌舵者而不是划桨者＂,是社区矫正政策的制定者,司法行政机关承担的是管理职能;社区矫正参与者则是政策实施的＂划桨者＂。社区矫正的公共管理属性使得社区矫正治理体系必然是以国家刑事强制力作后盾,由社会力量为罪犯提供矫正服务的二元体制。

简介：<正>恍若大梦初醒,我们这个民族好不容易从农业王国里挣扎着抽出一只脚,打算挤进工业文明的竞赛场。没有容得跨出这一步,首先遇到比赛规则问题。法律的当务之急就是要制定出国际上大抵认可的一套规则并且不遗余力地严格执行。但是在我们还来不及提出传统的法律观念和制度能否承受这个重任的疑问时,外面的工业文明已经叩开了封闭的大门,象潮水一样汹涌而来。迫于国际压力,传统法律不顾其武艺高低,急匆匆地下海了。

简介：罪犯矫正契约化需要社会契约思想和广泛的社会认知基础的支撑，需要有社会制度的合理性设计。我国由于传统价值观念的惯性作用，契约思想并没有成为社会的主流思想和价值理念，没有渗透和应用于中国社会基本制度的构建。在重刑主义思想影响下，迷信严刑峻法对社会的治理作用，缺乏罪犯矫正教育平等性的人文情怀和主体性观念，罪犯没有被置于矫正教育活动的主体地位。因此，罪犯矫正契约化首先需要培育社会对待罪犯的宽容性。

简介：温岭市委直属机关工委把服务乡村振兴战略作为机关党建的一项重要任务,针对2018年全市行政村调整合并后新村存在的一些亟待解决的问题,发动全市机关各党组织围绕“基层组织共建、党员队伍共育、人力资源共享、发展思路共谋、矛盾纠纷共解”五项基本任务,积极开展“党建+新村”契约化共建活动。活动中,共建双方把握“事前谈约、集中签约、公开亮约、共建践约、事后评约”5个环节,将共建工作落到实处。一是事前谈约定内容。

简介：摘要：与过去相比较我国司法进行了不少的改革，尤其民事诉求的原则方面发生了明显的转变，目前民事诉讼原则主要是朝着民事诉讼契约自由化发展，这种民事诉讼契约的理念可以有效地凸显当事人在民事诉讼中的重要作用，同时这种模式还可以为我国民事诉讼的后续发展打下基础。虽然民事诉讼契约有着比较好的开端，但是在我国诉讼契约还属于刚刚起步阶段，依旧有很多问题亟需解决，笔者就民事诉讼契约化正当性进行分析，提出意见建议。

简介：

简介：摘要：通过契约化管理，企业内部的经营活力得到了激活，企业工作人员的热情也空前膨胀，再加上经营结构和管理模式的改进，达到重生的目的。

简介：摘要：随着国有企业改革改制的进一步推进,在国有企业中实行任期制和契约化管理制度,作为新选人用人制度的必然趋势。但是,国有企业在逐步实行任期制和契约化管理的过程中,取得了一定进展，但也存在不少有待加强和改进的地方,如经理层成员责任意识不够强、签约主体不明确、目标设定不科学、考核关键绩效指标设置和分解存在困难、考核结果应用不刚性、退出不严格等等,在一定程度上放慢了国有企业高质量发展的步伐。所以,必须采取相关措施来解决上述问题,切实推动国有企业任期制和契约化管理工作全面高效开展。

简介：摘要：为了加强契约化管理的导向和激励作用，充分调动后勤人员的工作积极性，激发企业经营活力和内生动力，本文以山西西山晋兴能源有限责任公司生活服务公司为例，就立体化考核体系在公司经过将近4年的不断调整和改进应用进行了详细阐述，为实现后勤市场化奠定了坚实的基础。

简介：摘要：从党的十八届三中全会以来，混合所有制改革不断向纵深发展，经理层成员任期制和契约化管理改革成为进一步完善混改企业市场化经营机制的“牛鼻子”。在分析成都城投资管公司下属两家混改企业推行经理层成员任期制和契约化管理改革的基础上，通过健全混改企业管控机制、优化目标结构及目标值、增强兼职经理层考核结果影响力和完善激励机制，促使混改企业经理层全力以赴谋经营、抓落实、强管理，进而充分释放混改企业市场活力。

简介：摘要：经理层任期制与契约化管理堪称为新时期社会发展背景下我国一项极为关键且重大的现代企业制度改革，同时也堪称为一种新型化、实用化的企业经营责任制。当前阶段，通过全新的经理层任期制与契约化管理能够充分激发经理层成员的工作热情与工作活力，全面提高经理层日常工作质量和效率，创设一个优质且良好的企业经营管理全新格局，确保企业能够可持续性健康稳定发展。基于此，本文针对新时期国有企业经理层任期制与契约化管理的主体内涵与创新策略展开深入分析，以供借鉴与参考。

简介：摘要：本文主要目的是探讨关于全面推行任期制和契约化管理的思考。为了提高任期制和契约化管理的质量和效率，文章通过突出绩效联动，实行“双目标”长效激励；突出简政放权，建立自主经营机制；突出竞争择优，市场化选人用人；把握任期制契约化管理与经营责任制的关系，旨在推动企业单位朝着现代化、市场化方向发展。基于此，通过对上述内容进行简单的分析，希望能给其他管理人员提供一定的理论参考和借鉴。

简介：摘要纪检工作顾名思义就是对相关部门的工作人员的工作行为进行规范的一项工作，其工作重点是确保相关工作在实行中的严肃性，在新时代的发展中有着十分重要的意义，是现代社会有序发展的重点工作，在推进契约化管理工作中的今天，国家政府以及企业单位对纪检工作的发展都十分重视。但是纪检工作在当下工作难度较大，对相关问题的整治及管理工作也是经常出现问题，对纪检工作的管理控制工作是重点，文章就以此为方向对其工作特点和规律进行研究。

简介：摘要：推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的一项重要内容，是建立完善中国特色现代企业制度的关键举措。同时，为全面贯彻落实国资委工作要求和标准，立足企业实际。

简介：6月24日,市国资委部分出资企业任期目标责任书签约仪式举行,副市长周波出席仪式并讲话,仪式由市政府副秘书长、市国资委党委书记、主任徐逸波主持,相关委办领导及签约企业党委书记、董事长、总裁和监事会主席出席。会上,地产集团、申通集团、申迪集团、现代设计、建科院等市国资委系统第三批16家企业法定代表人与市国资委签订任期目标责任书,市国资委系统企业实现任期制契约化管理全覆盖。