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  • 简介:几乎是中国刀剪市场代名词,并有着352年悠久历史的老字号——北京王麻子剪刀厂,最近传出了令人扼腕搓叹的消息:由于经营管理不善,不能清偿到期债务,北京昌平区法院不得不宣布其正式破产。又一个老字号用昨日的辉煌蘸着今日的泪水向人们提供了可资咀嚼与研判的资讯。

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  • 简介:自1978年在中央承认和广泛推行了安徽等地农民自创的家庭承包制后,中国虽然又一次解放和发展了农村生产力,并以此拉开了波澜壮阔的改革开放大幕,但从此却使八亿多农民成为一盘散沙,使身单力薄的小农户陷入了与大市场的尖锐矛盾之中。

  • 标签: 中国 农民 大市场 家庭承包制 农村生产力 小农户
  • 简介:从历史上来说,中国最初的农会是与近代社会自治思潮联系在一起的,在清末“新政”改革期间就产生了。民国元年(1912年),国民政府农林部公布了农会暂行章程,要求各县成立农会,“以图农事之改良发达”。也就是说,在清末和民国初,中国最初的农会。是一种社会经济自助组织,其主旨是推进农业的发展。

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  • 简介:太极组织模式反映了中国传统文化对自然界和人类社会运行规律的深刻认识,把阴阳互动、五行生克、天人合一等朴素的唯物辨证思想巧妙地运用到组织结构设计之中.当前,资源日益匮乏、全球竞争不断加剧,人类社会几乎已经达到"增长的极限",重新审视太极组织模式的作用,必将有助于组织更好地适应环境的变化,实现和谐成长.

  • 标签: 太极组织模式 和谐成长
  • 简介:21世纪企业竞争环境将更加复杂,竞争互动将更加强烈,竞争优势将越来越不具有可保持性。企业战略需要针对瞬息万变的环境不断进行调整,传统刚性组织将不适应动态竞争条件下企业战略的需要,柔性组织将成为动态竞争条件下企业的必然战略选择。

  • 标签: 柔性组织 动态竞争 企业战略选择
  • 简介:党的十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》强调,提高党的执政能力,关键在于搞好党的建设。这是我党总结五十五年来执政的基本经验基础上提出的重要任务,是对党执政规律的科学把握,是我们加强党的建设,增强执政能力的行动指南。基层党组织是党执政的组织基础,是党联系人民群众的桥梁和纽带,是党全部战斗力的源泉,是实现党的执政使命的根基和保证。巩固党的执政地位,提高党的执政能力,完

  • 标签: 执政能力建设 基层党组织建设 组织基础 执政意识 基层组织建设 执政地位
  • 简介:<正>引言帧中继技术可以有效地利用网络资源,快速地传送用户数据信息,成为提供数据通信业务的有效技术手段。如何来经济、合理地组织我国帧中继的业务网络,为用户有效地提供全国性的帧中继业务成为目前数据通信领域研究的重要课题。本文将简要分析我国目前的数据业务需求,介绍国外帧中继业务的典型网络组织,简述在现有设备上开放帧中继业务的

  • 标签: 帧中继业务 帧中继网络 节点机 网络组织 网络资源 数据通信
  • 简介:随着社会信息量的急骤增长,城市人民群众的生活方式发生了巨大的变化,居住形式由分散逐步趋于集中,由平面向立体发展,由此给邮政投递带来了新的问题和困难。如何从根本上解决这一突出的矛盾,是当前邮政通信工作中的重要课题。

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  • 简介:假如我们肯定改革就是要革除“高度计划和高度集权”模式的弊端,假如我们确定改革的终极目标是建立社会主义的“市场经济+民主政治+法制国家”,那么,改革就必须按照其必然的逻辑——“放活农民、放活民间组织、放活基层政府”进行下去。上个世纪80年代:三次放活农民——分田单干、离土不离乡、离土又离乡,三次生产力大解放。今后五年,放活组织是关键,核心在于部门权力退出乡村社会。用农民的话说,就是要取掉盖在一顶破草帽上的八顶大圆帽。民间组织的充分发育,将再一次促进生产力的大解放和社会的全面进步。只有当民间组织充分发育后,一个代表民间的民选的乡镇自治政府将成为必然。

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  • 简介:本文试论企业环境与组织结构问题。指出企业环境变化引起企业组织结构的调整,从而影响企业组织目标、战略目标的实现。经济转型时期企业组织结构调整尤其要注重该时期的环境因素。

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  • 简介:一直到工业革命以后的1912年,美国工程师泰勒(FrederickWinslowTaylor)出版了划时代的《ThePrinciplesofScientificManagement))一书,“管理”才真正独立成一门学科。

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  • 简介:当企业根据市场竞争和客户需求变化,对业务流程进行调整时,必须考虑到组织上的变化,如设立相应的机构,配备有关的人员,制定必要的规章制度以及程序、标准等。而当企业转换经营机制,改革“铁交椅”、“铁饭碗”、“铁工资”的时候,更是离不开企业的组织问题。

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  • 简介:通常,我们对企业组织结构的分析、研究和设计,基本上采用的是“理性假定”的观点,其特征就是在于“理想化”的思考,但殊不知,现实世界是复杂的,理性是有限的。因此对企业组织结构的分析、研究必须考虑社会行为问题,并据此作为修正组织设计方案的依据。

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