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  • 简介:"X经理呢?离职了!?""小X在不?上次采访时就是他给我们讲解的这个项目,条理清晰得很。什么?辞了?"……上个月,笔者到企业采访时,又接连听到一些熟人离职的消息。对于老朋友,笔者唯有祝福,毕竟有些变化总是好的。不过在祝福之余,笔者还是想问:是我们的队伍管理跟不上变化的节奏了吗?

  • 标签: 人力资源管理 杨元 职位说明书 内部沟通 个人成长 时间成本
  • 简介:比起制造业、物流业,在人们日益增长的对美好生活需要的当下,更能感受到消费者需求升级的是快消行业。其中,能产生“口红效应”,反映经济发展趋势的美妆行业更为直观。作为美妆行业的全球领导者,欧莱雅对价值型企业的认知也极具代表性。

  • 标签: 匹配能力 客户 聚焦 环境 经济发展趋势 消费者需求
  • 简介:浙江经济的转型升级一直比较慢,这是浙江经济发展出现问题的根源。浙江经济出现增长缓慢并不奇怪。浙江的产业结构以吃、穿、用为多,比如餐饮业、纺织业和小商品制造业。但从2002年以来,内需消费结构突然发生了变化,人们的消费倾向转变为住、行、高等教育、旅游等等,而浙江的产业结构依旧没有较大的变化。

  • 标签: 产业结构 消费结构 浙江经济发展 匹配 转型升级 增长缓慢
  • 简介:摘要:在电力工程物资管理中,物资匹配流程至关重要,物资匹配流程越畅通,则物资匹配效率越高,对整个电力工程的开展会产生重要的影响。结合当前电力工程物资管理实际,物资匹配流程还存在一定的问题,在实际的物资管理过程中,物资匹配的作用没有得到充分的发挥。因此,我们应当结合电力工程物资管理实际,对物资匹配流程进行全面的分析,掌握物资匹配流程的特点及存在问题,并制定有效的解决策略,保证物资匹配流程能够更畅通、更科学,满足电力工程物资管理的实际需要。

  • 标签: 电力工程 物资匹配 流程分析
  • 简介:本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上,从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应用研究等三方面,对国外人与组织匹配理论的研究历程和成果进行了系统的梳理和归纳,并对当前研究中存在的问题进行了讨论,进而指出了这一课题未来的研究方向。

  • 标签: 人与组织匹配 一致性 要求-能力 需求-供给 人力资源管理
  • 简介:摘要:目前工程机械行业电控系统主要通过控制器输出PWM端口来控制液压比例阀或者油缸的方式来工作。控制器和液压系统的匹配合理性直接影响设备的运动效果。

  • 标签: 比例阀 系统匹配 电控系统 PWM 闭环
  • 简介:农民问题是"三农"问题的核心,农民工市民化是解决"农民"问题的重中之重。由于城乡差别的长期存在,使大量农村剩余劳动力转移到城市中务工和生活。但中国的制度、历史及农民工自身等原因,导致农民工无法融入城市生活,农民工市民化进程缓慢。基于农民工数据调查,运用问卷调查法和二元logistic模型研究农民工市民化现状及其影响因素。研究表明,农民工市民化的影响因素主要有年龄、性别、婚姻情况、教育情况和职业情况等影响因素。基于此,建议加快户籍制度改革,建立公平的社会保障体系,增加人力资本投资,提高农民工素质,促进农民工与市民沟通,以利加快农民工市民化进程。

  • 标签: 农民工 市民化 渠道 路径
  • 简介:摘要:托电公司 7、 8号机组利用压力匹配器进行了供热改造,解决了空冷机组夏季真空无法满足机组满负荷要求的难题,从而提高了机组经济性,同时又创造了热电联产的经济效益。本文对此次改造进行分析、总结,以方便以后同类型企业学习和借鉴。

  • 标签: 供热改造 压力匹配器 改进措施
  • 简介:经过20余年的努力,我国已经形成以长安(江陵)、柳州通用五菱、哈飞(东安)、昌河、吉林五家微型汽车及其发动机生产的主体企业以及生产排量为1.3升(含)以下经济型乘用车型的天津一汽、奇瑞、吉利和比亚迪等多家企业。据统计.2005年全国汽车总量570万辆中微型车不少于166万辆。2006年全国产销汽车720万辆,上述五家微车总产销量超过127万辆,

  • 标签: 经济型汽车 微型汽车 动力匹配 主体企业 发动机生产 产销量
  • 简介:本文在综述国内外铁路提速现状的基础上,分析了我国铁路列车提速的特点,论述了我国铁路提速的分阶段合理发展过程,进而指出了我国铁路提速发展过程中存在的且必须解决好的运输组织方面的若干合理匹配问题。

  • 标签: 铁路提速 合理匹配 运输组织
  • 简介:随着经济、社会和科技的发展,城市出行领域在方便、快捷、安全、舒适、经济等方面出现了多样化、多层级的细分需求,城市交通处于全社会快速发展和深刻变革的大环境之中,运输供给与出行需求的响应、匹配、对接和整合存在着越来越多的问题、潜力和矛盾。

  • 标签: 公共交通 匹配 多样性 城市交通 运输供给 多样化
  • 简介:摘 要:随着人们生活水平的提高,用电量需求也在同步增加。与此同时,电力质量问题成为了近年来电力系统出现的新问题。其中,谐波干扰问题是较为严重的一项,会对生产生活造成不可逆的损失。匹配追踪法是一种广泛用于工业生产、轻电子与电气自动化产业的信号处理贪婪算法,能够精确重构重建信号与残差信号。本文采用匹配追踪法对电网谐波信号进行分解,重构原始电信号。仿真实验表明,匹配追踪法是一种有效的电网谐波分析算法。

  • 标签: 电力质量问题 谐波干扰 匹配追踪法 仿真实验
  • 简介:摘要:当前,图像识别的应用逐渐深入社会各行各业,对多样化的功能需求具有较强的适应能力,可以提供良好的信息收集与处理效果。模板匹配技术属于一种处理的额外技术分支,其能够利用计算机装置进行自动化求解,实现快速识别目标图像的效果。通过应用模板匹配技术,有利于图像识别的进一步应用,达到增强效率与处理质量的目标。本文首先分析模板匹配技术的基础概念,随后深入研究主要应用途径,最后阐述存在的问题和解决方案,以供参考。

  • 标签: 模板匹配 图像识别 应用策略
  • 简介:摘要:电力网络是推动经济建设的强大动力。为了适应经济和社会发展的需要,更好地发挥其在经济运行中的作用,我国目前电力基础保障等基础设施还需要进一步巩固和提高。根据我国电力工业的现状,提高供电质量已成为一个亟待解决的问题。特别是架空输电线路塔架的设计,应注重加强塔架结构的安全性和运行的稳定性,同时要兼顾设计的经济性,不能超过投资成本的规划。因此,研究如何提高架空输电线路的运行安全性和稳定性,做好架空基础的设计和优化工作,就显得尤为重要。

  • 标签: 架空输电线路体系 可靠性 强度匹配 失效顺序 设计方法 安全度水平
  • 简介:摘要:终端通信接入网是国家电网有限公司在“十二五”通信网规划中首次提出的概念,该规划将终端通信接入网定义为电力系统骨干通信网络的延伸,是电力通信网的重要组成部分,为电网提供可靠通道支撑,有助于提升电网服务质量。随着电力无线专网、高速电力线载波、低功率广域网等新兴技术的蓬勃发展,电力终端通信接入网可用的通信技术呈多样化发展态势,多种通信手段融合互补将是未来电力终端通信接入网的技术发展方向。

  • 标签: 电力终端 通信 接入网 通信技术
  • 简介:摘要:进入新时代,我国的经济水平不断提升,人们的生活环境正在不断进行改善,对于电力的需求量也出现了显著的增加。这也要求我国电力行业能够在后续发展中不断扩充自身规模,并注重电力生产与传输的质量水平。本文先阐述了架空输电线路基建工程质量管理的主要内容,在明确当前工程质量管理存在问题的基础上,从做好工程施工全过程的监控与控制、构建相对完善的风险评估与管控体系、注意协调整个工程的施工进度与实际质量水平三个方面,综合全面地探讨了架空输电线路基建工程质量管理的改善对策。

  • 标签: 架空输电线路 基建工程 质量管理 风险评估
  • 简介:摘要:终端通信接入网是国家电网有限公司在“十二五”通信网规划中首次提出的概念,该规划将终端通信接入网定义为电力系统骨干通信网络的延伸,是电力通信网的重要组成部分,为电网提供可靠通道支撑,有助于提升电网服务质量。随着电力无线专网、高速电力线载波、低功率广域网等新兴技术的蓬勃发展,电力终端通信接入网可用的通信技术呈多样化发展态势,多种通信手段融合互补将是未来电力终端通信接入网的技术发展方向。

  • 标签: 电力终端 通信 接入网 通信技术
  • 简介:摘要:抽油机负载为一条波动性近似正弦曲线。电机需要承受周期性交变负荷,往往还伴有剧烈的冲击负荷。国家质检总局颁布了电机能效提升计划,大力推广应用高效电机。游梁式抽油机(以下简称抽油机)与电机所组成系统的节能,提升电机效率,降低自身能耗;提升系统效率,使系统内各部分合理匹配,避免大马拉小车现象,使整体效率最佳;提升系统可靠性,延长使用寿命,降低全寿命周期成本。

  • 标签: 抽油机 电机特性 匹配性分析 效能提升
  • 简介:新农村文化可以分为公益性文化和经营性文化。公益性文化建设具有公共产品特性,政府在建设中应发挥主要作用。统计数据显示,近年我国新农村文化建设取得了一定进展;农民的文化需求近两年有所徘徊。从供需理论出发,文章认为我国的新农村文化建设中存在农民的需求与政府的文化供给不匹配的现象,表现为农村文化投入不足、基础设施运转不良、消极文化现象普遍等,主流文化活动的农民群众参与程度较低。产生这些问题的根源在于农民文化需求表达不畅,政府的文化供给是出于政绩导向而非需求导向。因此,在新农村文化建设中需要增加对农民的文化需求了解,疏通农民文化需求的表达渠道;创新政府绩效考核体系,增加农村文化建设财政投入;在具体建设中引进社会力量,培养农村本地文化人才,构建多元建设体系。

  • 标签: 新农村 文化建设 供需分析 政绩导向
  • 简介:大部分民营企业在招聘中采用“岗位-需求匹配”招聘模式,从岗位需求出发,招聘选拔中关注应聘者的知识、技能,强调岗位与人的能力相匹配。随着企业人力资源素质及人与组织配置需求的提升、人才的流动率不断增加的趋势下,这种传统的招聘模式已不能适合社会和企业发展的要求。本文探讨了一种新的招聘模式,人与组织匹配招聘模式,强调招聘选拔中不仅要考核应聘者的知识、技能符合岗位要求,而且分析应聘者的内在特征与组织的特征匹配,力求能使员工和组织高度匹配,实现组织和个人得到持续有效的发展。

  • 标签: 民营企业 匹配 招聘模式