简介：股东优先购买权的功能、性质和适用情形是当下亟待研究的课题之一。股东优先购买权具有三大功能,即限制功能、应急功能和保护功能。针对股东优先购买权性质有多种学说,其中影响较大的是期待权说、形成权说、自益权说和请求权说。适用股东优先购买权共有三大条件,即＂同意条件＂＂同等条件＂和＂时间条件＂。而司法拍卖程序中股东优先购买权的适用、转让国有股权时股东优先购买权的适用和股东之间优先购买权的适用是股东优先购买权的三大适用情形。

简介：我国的就业与再就业门部署工作。２培育和发展劳动力市场建设，大力发展劳动就业服务体系，为劳动者就业创造良好的社会条件。一些省市还加强了相互之间的劳务信息交流与合作。３大力发展职业介绍机构，为失业者提供广泛的就业机会，加强对失业者的职业指导和各种就业...

简介：就业歧视问题对社会稳定性带来了严重的危害，给劳动者的就业平等权利的实砚设置了种种障碍。我国应借鉴外国相关立法和司法经验，制定适合我国现状的就业歧视界定规则，从法律角度来解决这一棘手的问题，维护广大劳动者的权益。

简介：近日,全国总工会召开促进就业工作领导小组会议,总结2012年工会促进就业工作,对2013年促进就业工作提出要求。全总副主席、书记处第一书记王玉普在会上要求各级工会,认真学习贯彻落实党的十八大和中央领导同志重要指示精神,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,进一步振奋精神、激发干劲,在促进就业再就业中充分发挥工会组织的应有作用。

简介：优先购买权制度在我国源远流长,根据现行法律的规定,对其可作四种类型的划分,即民事优先购买权、商事优先购买权、基于公共利益的优先购买权和政策性的优先购买权.通过对不同类型优先购买权的制度价值的分析,建议立法对民事优先购买权应采取任意主义态度,对商事优先购买权应采取法定主义态度.

简介：中国的人力资源总体情况如何直接决定了中国在国际发展中的竞争力。当前阶段，中国人力资源状况不容乐观。由一个人口数量大国转化为人力资源强国依赖于教育，优先发展教育，建设人力资源强国是我国社会主义建设的重要一部分。优先发展教育更要立体的发展基础教育、大学教育和终生教育。

简介：在美国，失业就好像生命的一种存在方式一样，人人都可能碰到。可贵的是那里的很多人都会淡然处之，并能泰然处之。

简介：近些年来,伴随着大学生数量的不断增加,越来越多的大学生面临着就业困难的问题。大学生在就业的时候,往往希望自己可以谋求一个相对较好的职业,所以对于就业质量的要求都相对较高。但是实际上能否与自身的就业能力形成重要的联系与平衡,往往是大学生比较容易忽视的问题。本文就将针对当前我国大学生的就业状况进行简单的就业形势分析与阐述,然后针对就业质量与就业能力二者之间的关系问题,提出一些建议与思考。

简介：电大高职毕业生就业问题已经引起社会的广泛关注,必须正确认识电大高职教育的准确定位,以就业为导向,从应用型师资建设、校企产学合作、全程化就业指导保障工作、培养学生创新能力等方面创建电大高职教育就业指导模式。

简介：承租人的优先购买权问题是优先权制度中的一个方面,优先权作为民事立法所确立的制度由来已久,近年来随着市场经济的进一步发展,特别是我国住房制度的改革、货币化分房的进一步推进,房产交易市场异常活跃,房屋租赁合同和房屋买卖合同应用日渐广泛.其中就承租人的优先购买权行使问题出现了大量的纠纷.在司法实践中,关于承租人的优先购买权问题的规定相对偏少,而且过于原则.本文拟就承租人的优先购买权的概念、特征及其法律依据、行使条件和立法完善作一些初步探索,以期对审判实践有所裨益.

简介：纳粹德国的著名军事将领隆美尔指挥的作战被西方世界誉为神话。在进攻比利时、荷兰、法国的战斗中。他以伤亡几千人的代价。击溃了数百万陆军，仅俘虏就有几十万，进展速度快得令希特勒都不敢相信，连下数道命令，让他停止进攻，结果给英法军队提供了敦克尔克大撤退的机会。

简介：大学生就业难的问题是由多方面原因造成的，但高等教育的职能是培养德才兼备的准劳动者，目前市场人才竞争机制不断变换砝码，我们的就业指导教育只有把握住市场的风向标，才能培养出社会需要的人才，才能有效提高毕业生就业竞争的能力。

简介：对于高职院校而言,开展就业能力研究,分析学生就业能力结构,是提升学生就业潜能的最佳策略。具体应做到以下几个方面:成立就业能力促进中心,开展"个性化"、"组合式"职业素质教育;构筑高职学生就业能力网络教育平台,开发适合高职学生需求的课程体系;依托"名人讲堂"和校友资源组建"导师群",构建高职学生发展导航系统。

简介：告别2013“史上最难就业季”，2014年，奔波在求职路上的是再创新高的727万高校应届毕业生。〈br〉就业，就业难，成了这个时节绕不开的话题。十八届三中全会《决定》提出，健全促进就业创业体制机制，其中特别指出，将规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。那么，长久以来，让求职者百转千回而无力挣脱的就业门槛有哪些？未来，这些障碍和歧视又该如何破除？

简介：

简介：杭州电大开设普通专科班以来,毕业就业工作经历了计划分配和随市场就业两个时期.随着就业体制的改变,就业工作遇到了不少困难,我们必须面对形势,改变观念,掌握求职技巧,调整择业心态,与政府、用人单位密切配合,保证合理使用人才.

简介：本文是泉州市社会科学研究(2006—2007年度)规划课题之一,在对泉州社会经济发展和现代远程高等教育现状调查的基础上,分析了制约泉州现代远程高等教育发展的原因,提出了要把泉州市建设成"学习型"、"创业型"城市,发挥"支撑带动"作用,就必须"好中求快"地提高泉州市劳动者的素质,而优先发展现代远程高等教育是其战略选择。

简介：赶超战略是后发式发展中国家所普遍采用的一种社会发展战略.20世纪五六十年代,毛泽东确立了其有中国特色的赶超战略体系,不但对赶超目标与赶超重点进行了确立,而且进一步制定了赶超政策,挖掘了赶超源泉.毛泽东'赶超战略'的形成有深刻的国际国内因素的影响,其对中国社会发展既有积极的借鉴价值,又有消极的影响,对其评价要客观公正.

简介：在人才济济的今天，高职学生的就业问题已经不容忽视，本文就高职学生就业过程中存在的障碍予以分析,并提出相应整改建议。

简介：