简介：据不少高校应届毕业生反映，由于经验不足，不少人在招聘会上表现不佳，因此失去了很多机会。为此，有关专家提醒应届毕业生，参加各种人才招聘会要讲究技巧。

简介：又快到了大学生毕业的时节，许多应届毕业生在实习的同时，也在不停地奔走于各个单位，期待能有所收获。因为在医院门诊部工作，身边不时有来实习的学生，目睹或耳闻了一些应届生找工作的事情，一直想找个地方说说自己的想法，但有时候又担心被认为好为人师，一直不敢提笔。写在这里，只是觉得似乎可以作为一二提示，供大家参考。

简介：<正>一托玛以三分的成绩将就读完了十年级。她穿着时髦的新上衣和绸子喇叭裤在毕业舞会上痛痛快快地翩跹了一番。不久,她就向家长宣布,任何大学都不打算考,她准备备到……贸易系统去工作!“阿利克·济别洛夫答应给我安排工作。他有一个亲叔叔,是贸易界的一个大人物。他可以把我塞进‘成衣部’或‘服饰用品部’,甚至能够把我

简介：为了使新录用的应届毕业生尽快从“校园生活”融入“社会生活”，从“学校人”转为“企业人”的角色转变，以C电厂开展的应届毕业生入职前的培训管理为例，浅谈培训管理经验。C电厂结合现有人力资源和企业发展情况，突破常规的培训管理模式，对新录用的应届毕业生进行为期50天的入职前培训。采取创新的培养方式方法，增强应届毕业生对火电厂设备、工艺、流程的认知，充分利用C电厂现有资源，h企业长远发展储备技能和专业人才。

简介：[摘要 ] 一个人真正的成功不是拥有多少财富， 不是看你打败了多少人，而是你帮助过多少人。 企业管理中最基础的一种培养人才的做法叫“传帮带”。故名思义就是企业里或团队中， 就 “ 以老带新 ” 的方法开展工作，传授经验，帮助成长。企业推行 “ 师带徒 ” 人 才 培养模式，是一个很好的现场人才培训举措，有利于 “ 传帮带 ” 光荣传统回归，更有利于企业长远发展 。

简介：

简介：摘要应届毕业生在进入施工现场后，由学生向施工现场管理型人才转型时，通过采用措施，让其在尽短的时间内完成高质量的转型，即可使应届生快速提升自我，又可以让应届生早日为公司创造价值和利益。

简介：

简介：目的探讨独立学院应届毕业生社会支持状况。方法以自编一般情况问卷、社会支持评定问卷为测量工具，对独立学院应届毕业生进行调查。结果在社会支持各因子得分上，具有专业、性别、生源和是否担任干部差异；支持利用与专业、性别、是否干部及父母关系好坏均相关，相关系数分别为0．313、0．333、0．338、0．346，呈显著正相关（P〈0．05）。结论利用专业优势，培养学生担任干部和改善父母间的关系是促进毕业生提高支持利用的重要举措。

简介：与一般信件相比，求职信自有其特点和要求。我所在单位收到某重点大学一名应届毕业生的求职信，阅后印象不错，现作简要评析（例文附后）。

简介：为做好今年的毕业生就业工作，保证毕业生的充分就业，丹阳市坚持双向选择和公正、择优、自愿的原则，加快建立与社会主义市场经济体制相适应的毕业生就业机制。

简介：重点引进高层次、高新技术专业毕业生，重点保证我市国有大型企业、重点企业集团、重点工程项目和高新技术、支柱产业对人才的需求。对暂未落实单位的、愿意来我市工作的毕业研究生，继续采取先接收代理，有单位后落户的办法。事业单位引进毕业研究生，可先接收后核认指标。机关可以考察或考核的方式，报批后录用毕业研究生。

简介：根据国家对毕业生就业制度改革的总体要求和苏州市的实际，苏州市颁布2001年毕业生最新就业政策。

简介：一是建议采取网上报名方式。大部分高校毕业生都在外地临时就业,离家较远,若按传统方式报名应征,就得离职返乡。如能开通网上报名渠道,应征青年不用返乡,依托网络即可报名应征,这样既节省时间,又不影

简介：新年刚过，就有近七十名应届毕业生来到公司实习。他们的到来为新天下注入了新的活力。在他们更年轻稚嫩的眼睛里，新天下是什么样子呢?他们在这里的工作生活和我们有什么不同吗?我带着新鲜的心情随意采访了他们中的几位，记下了他们的感言。

简介：摘要院招聘应届毕业生是企业人才引进的常规方式之一，90后应届毕业生势必成为企业未来年轻人才的主导军。本文结合建筑施工企业岗位特点，浅谈90后应届毕业生的入职培训工作并提出一些建设性意见。

简介：大学生就业是完成学习理论之后进而实现自我价值的过程.随着高等教育发展规模的扩大,大学生就业问题越来越严峻.基于对某高校2013级毕业生的问卷调查结果,分析大学应届毕业生负面就业心理表现,并结合其产生因素,提出矫正大学应届毕业生负面就业心理的若干对策.

简介：摘要目的通过2011届毕业生护士执业考试通过率的分析，找出提高我校护生护士执业资格考试成绩和通过率的对策。方法分析、比较我院2011届毕业生中三年制高职和五年制高职以及三年制中职学生考试通过率以及基本情况，进行统计学检验。结果三年中职护生执业资格考试平均通过率为57.9%，五年高职护生执业资格考试平均通过率为81.2％；三年高职护生执业资格考试平均通过率为99.25％。结论三个层次护生执业考试通过率迥异的主要原因在于学生本身的素质迥异。

简介：摘要：在新的时代背景下，高校应届毕业生中选择参加考研的人数一直呈现出上升的趋势。但是由于考研本身存在一定的难度与特定的录取率，这就使许多应届毕业生选择“二战”。本文将依据相关研究成果与教学实践经验，从四个方面分别阐述高校应届毕业生考研“二战”现象探析及对策研究。最终希望通过本文的分析探讨，可以让广大教育工作者从中得到启发，使这部分教师能够进一步明确导致高校应届毕业生考研“二战”的具体原因，从而能够对学生提供有效的建议，帮助学生合理规划学习生活。

简介：【摘要】：为了探究应届毕业生实习效果的影响因素，对应届毕业生实习情况进行调查分析，从指导教师、监控管理、实习单位和学生自身四个维度切入，运用层次分析法对不同的影响因素进行权重赋值，得出影响应届毕业生实习效果的主要因素与次要因素，并根据分析结果提出毕业生实习建议，以供毕业生参考。