简介：

简介：关于国有控股企业如何构建惩治和预防腐败体系问题，我以燕京啤酒（赤峰）有限责任公司的管理为案例，试进行初步探讨。

简介：摘要中小企业内部融资不足、外部融资困难、融资成本高、融资观念落后、水平低下等多方面的因素。因此，企业应根据自身的具体情况，采取加强内部融资能力、拓展外部融资渠道、控制融资成本，以投资带动融资、增强民间融资管理，建立民间融资体制等措施，借以解决我国中小企业融资中存在的问题。

简介：作为国民经济中重要的组成部分，中小企业对国民经济的发展起着重要的作用，在中小企业运营的过程中，会计制度发挥着非常重要的作用，其是否健全、合理以及完整会在一定程度上影响着中小企业的生存和发展，也在一定程度上影响着国民经济的发展。本文首先对中小企业进行了概述，然后对我国中小企业会计制度设计现状进行分析，接着对影响小企业会计制度设计的不良因素进行分析，最后对中小企业会计制度的设计提出了一定的对策建议。

简介：摘要物流系统建设投资面非常广，不仅包括运输工具、设备、人力资源和转运中心等固定资产投资，随着业务量的扩大，其可变资金投入同样不容小觑。因此，自营物流的投资往往是巨大的。在黑龙江省如雪花、青岛、纯生等电商企业均是通过投入大量资金来构建完整的网络销售物流模式。物流仓库选址及其兴建的周期较长，在前期电商企业业务量的增速往往会远远超过物流系统的建设素的，这同时强调应构整体化的物流管理体系。

简介：摘要在国有企业中，党建工作已经占据了极为重要的地位，同时也成为了十分重要的政治问题。但是就目前来讲，国有企业肩负着促进政治发展与先进性作用发挥的重要使命。因此，在实际中做好党建工作的管理工作就显得极为重要了。在时代的不断发展下，国有企业中的党建工作必须要实现不断的创新与发展，这样才能促进国有企业的快速发展。基于此本文针对国有党建管理进行了简要阐述并提出几点个人看法，仅供参考。

简介：摘要为了加强党的建设我们就要进行改革创新，这就给国有煤炭企业提出了新的要求和目标，与此同时也为国有煤炭企业党建工作的开展确定了道路，在我们在面对新形势，新挑战的情况下，那么我们要怎样进行党建工作的创新呢？通过验证考察，我们总结了以下内容，下面我们展开具体论述。

简介：近年来，一些腐败现象严重扰乱了正常的社会经济秩序。特别是在国有企业改革、改制过程中，部分国有企业由“内部人控制”，个别国企领导人大肆挥霍、侵吞、转移国有资产，损害国家和企业职工利益，导致国有资产大量流失，并引发一系列社会问题。

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简介：摘要资金短缺、融资困难已成为制约中小企业发展的“瓶颈”。我国可以借鉴发达国家解决中小企业融资难问题上积累的丰富实践经验，从构建完善的金融机构体系和资本市场体系等方面着手，采取一定的措施，以期破解中小企业融资难这一课题。

简介：摘要文化能够反映出政治与经济的发展，当前我国对思想文化的建设具有高度的重视。而对于国有企业来说也不例外，思想文化建设属于一个企业发展的灵魂，是企业参与市场竞争的软实力。尤其是作为国有烟草企业来说，应该加强对企业文化与形象的积极建立，能够使企业得到积极的发展。因此，本文主要针对当前国有烟草企业在文化建设中存在的问题，提出了国有烟草企业在文化思想建设中的合理意见，从而有助于国有烟草企业的文化建设，使烟草企业走向可持续发展道路。

简介：摘要我国中小企业取得了显著的发展，中小企业在我国国民经济发展中有着举足轻重地位。本文首先介绍了我国中小企业财务管理的现状，然后针对财务管理中存在的问题提出了相应的解决策略。

简介：摘要目前我国中小企业发展资金中自筹资金占较大比例，通过资本市场融资基本处十空白，外部融资过分依靠银行贷款，所获贷款远远不能满足发展需要。融资困难的原因主要来自企业、金融机构和政府三个方面。中小企业经营风险高、盈利能力差、固定资产少，信誉度低造成的融资能力低下是内在原因，中小企业与银行之间的信息不对称、融资保障体系不完善和国内金融业自身的整合与贷款紧缩是主要原因，政府体制下的金融环境和金融体制是更深层的原因。

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简介：摘要企业文化是一个企业的灵魂。企业文化作为管理企业、凝聚职工一项系统工程,对推动企业发展有十分重大的意义。企业文化不仅作为思想工作的重要载体发挥作用,同时也应成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。下面就如何在国有企业开展企业文化建设浅谈几点

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简介：摘要企业内部控制活动的优劣，对企业的健康、可持续发展起到至关重要的作用。本文就中小企业内部控制的现状进行了简要分析，并就如何建立健全中小企业内部控制作了初步探讨，提出了相关对策。

简介：本刊讯正值《中小企业促进法》颁布五周年之际，中国中小企业协会于6月29日至30日在北京举办了“纪念《中小企业促进法》颁布与实施五周年高层论坛”。全国人大常委会副委员长顾秀莲在论坛发表讲话时指出．努力改善中小企业的经营环境，促进中小企业健康发展，扩大城乡就业，发挥中小企业在国民经济和社会发展中的重要作用，对于全面建设小康社会、加快构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

简介：摘要新世纪的发展给中小企业人力资源管理带来了全新的挑战和难得的发展机遇，也对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求。本文首先详细阐述了中小企业人力资源管理的内涵及特点，进而指出了中小企业在人力资源管理过程中面临的问题，最后提出了几点强化中小企业人力资源管理的对策。

简介：随着中小企业的蓬勃发展，其在我国市场经济中的地位越来越重要，人力资本也逐步成为其市场竞争的关键要素之一。很多企业会关注自身的激励机制是否符合战略发展要求，是否能为组织留住人才。文章从激励机制方面着手，综合运用各种激励理论，分析了现代中小企业人力资源激励机制存在的问题，并针对其问题提出了具体的对策，包括综合考虑员工福利和定期培训，加强情感激励，注重长短激励机制相结合，适当授权，实施科学民主的激励管理等激励方式。对发挥激励机制优势，提升企业核心竞争力有积极的促进作用。