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  • 简介:摘要:随着市场竞争加剧,建筑行业已进入微利时代,施工企业作为建筑行业的下游企业感受深刻,迫切需要通过管理创新创效实现企业低成本运行和持续健康发展。企业总部企业的管理核心,总部部门是企业的管理中枢,企业管理创新创效离不开总部部门的理念引领和工作推进。传统国企在管理创新创效方面与先进企业相比还存在短板与不足,突出表现为总部部门工作开展习惯于按部就班,管理创新创效意识不足,管理思路和方法需要快速跟上行业变化需要等问题。如何建立有效的绩效考核管理体系和激励机制激发企业内部活力,调动总部部门管理创新创效积极性,通过管理改进强化总部部门高效服务意识、风险防控水平和降本增效能力,是企业发展面临的新课题。

  • 标签: 施工企业总部 绩效考核 定量
  • 简介:摘要:党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的思想,从加强党的统一领导和维护人民的根本利益出发,吹响了“全面从严治党,深入推进反腐败斗争”的战斗号角,提出了很多有关党风廉政建设的新观念和新要求。作为国有企业总部机关要坚决贯彻全面从严治党要求,不断加强党风廉政建设和反腐败工作,在推进党风廉政建设的过程中要深刻把握重要内涵,要努力提升自身业务素质,做好企业的头雁表率,围绕企业中心工作为企业发展保驾护航。

  • 标签: 国有企业 机关 加强 廉政
  • 简介:摘要:建筑工程生活集聚区域作为一个城市的重点建设区,现今也在逐渐加快城市建设进度,按照城市整体规划标准,所以建筑工程生活集聚区域必须严格遵守分流制排水,然而现在的城区污水管理网的基础配套设施不健全,生活污水以及生产废水无法全部进涌入污水管网。同时,建筑工程生活集聚区域缺乏相应的配套污水收集和处理系统,导致区域内的污水和废水只能选择排入沟渠或河道,对城市环境造成严重污染。为有效改善环境,整治水资源污染,建筑工程生活污水回收利用已经势在必行。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对建筑工程生活集聚区域生活污水回收利用提出了一些建议,以供参考。

  • 标签: 建筑工程 生活集聚区域 生活污水 回收利用
  • 简介:摘要:高铁对区域空间结构,人口因素流动和经济活动联系的影响日益引起人们的注意,高铁的经济凝聚力和扩散效应日益引起人们的关注。高铁可以缩短城市之间的旅行时间,提高进入城市的水平,创造“时空融合”效果,并改变原始的局部空间结构。高铁的开通将影响人们的交通选择,并将影响城市的经济发展和沿线的企业搬迁。城市之间的劳动力,物流和信息流的变化以及企业所在地选择的变化会影响城市产业的发展和整体城市经济,并影响城市的凝聚力水平。

  • 标签: 高速铁路 沿线城市 集聚经济 影响
  • 简介:摘要:国有企业的发展与建设中,全面推进先锋型基层党组织建设是重中之重,也是促进国企实现高质量发展的关键一环。所以需要对国企基层党组织建设进行科学的规划设计,致力于促进国企基层党建各环节的有序进行,在此基础上提升基层党建效果。因此在论文中以花果山总部经济园项目为例,分析了加快落实先锋型基层党组织建设的重要意义,并且根据该项工作所面临的困境提出了相应策略,以期抛砖引玉。

  • 标签: 先锋型 基层党组织 花果山总部经济园项目
  • 简介:摘要:当今,我国经济在快速发展,我国是农业大国,农村经济是我国整体经济结构的重要组成部分。随着改革开放进程不断深入,乡镇企业在促进农村经济结构转型、转移农村剩余劳动力、加速农村现代化、推进农村土地流转等方面的作用也越来越明显。在新的历史时期,农村乡镇企业发展过程中也遇到了一些问题。基于此,分析农村乡镇企业对农村经济发展的作用以及乡镇企业发展中遇到的问题,提出相关的发展对策。

  • 标签: 乡镇企业 企业管理
  • 简介:摘 要:阐述了建设安全文化的意义、内涵,提出了如何建设具有企业特色的安全文化以及文化建设中应注意的问题。

  • 标签: 安全文化 安全发展
  • 简介:摘要从建筑施工企业文化特点出发,阐述了影响企业文化建设的不利因素,从企业价值观、员工素质、品牌意识等方面就如何加强建筑施工企业的文化建设进行了深入探讨,从而提升企业竞争力。

  • 标签: 企业文化价值观竞争力
  • 简介:摘要 :企业文化是企业核心能力的重要方面,企业应努力塑造适应时代的价值观体系、内部管理模式以及良好的外部形象,确保在市场竞争中立于不败之地。本文旨在通过对大庆石化企业文化及管理方面的分析,剖析存在的问题,并探讨如何加强企业文化建设,提升企业软实力。

  • 标签: 企业文化 以人为本 软实力 建设
  • 简介:摘要:随着现代公司的改革和发展,公司内的各种管理任务也发生了重大变化。过去在规划经济中所使用到的档案管理相关体制已经无法满足现代业务体系,除此之外,对于现代企业制度下的生产和运营要求也是很难达到满足。因此,我们急需将传统的档案管理体制进行改革创新,建设能够符合现代企业需求的档案管理体系,这是现代企业发展所不可避免的重要趋势。本文主要谈论的也是现代企业制度下对于企业档案管理的相关研究,希望能够为我国现代企业的档案管理做一些力所能及的事情[1]。

  • 标签: 现代 企业制度 档案管理 研究探讨
  • 简介:摘要:基于现代企业理论开展企业安全管理工作,能够推进企业安全的有效管理,进而提升企业发展质量。本文具体围绕常见的企业安全管理问题提出改进路径,经由出具科学的安全管理制度、设置丰富的安全管理团队、建立清晰的安全管理目标等对策,确保企业在安全检测事项中践行安全至上战略目标。

  • 标签: 现代企业理论 安全管理 生产安全
  • 简介:摘要:在新时期背景下,企业不仅面临着革新发展的重要局面,同时其面临的严峻现实问题还体现在社会思想潮流在一定程度上影响了员工,使得员工开始产生片面化甚至偏极化的价值观及价值取向,而受这一现实问题因素影响,导致企业思政工作难度逐渐加大。面对此种情况,要想确保企业经营管理工作得以更好的开展,为企业市场竞争力逐步提高提供促进作用,企业就需要在政工工作方面加强力度,基于企业政工工作和企业管理的协调开展,共同发展企业政工工作和企业管理,为企业顺应当今社会发展提供强有力的支撑,从思想层面引领企业革新发展。

  • 标签: 企业政工 企业管理
  • 简介:摘要:企业统计主要是以统计的方法,对企业在生产经营中的相关数量信息进行收集,然后对信息进行统计,通过分析得到科学的结论,以此为基础,对企业未来的生产经营进行指导。现在在企业的发展和管理中,企业统计正在被广泛的使用,企业统计在企业的管理上更具有科学性,因此,企业统计成为现代企业管理中的一项重要工作,而且有着重要的地位。但目前看来,部分企业对于企业统计这一管理方法还不够重视,没有合理的应用。

  • 标签: 企业统计 企业管理
  • 简介:摘要:21世纪,我国经济不断快速发展,社会不断进步,建筑企业为提升自身的经济效益和综合竞争力,需深入开展成本管理工作。而采购成本在建筑企业成本体系中占据较大的比重,因此,建筑企业要将其作为成本管理的重点。现阶段,部分建筑企业在采购成本管理中还存在较多的问题,难以有效控制物资的采购成本,不利于企业的稳定持续发展。针对这种情况,文章主要分析建筑企业当前采购成本管理中的问题,并提出进一步优化采购成本管理的策略,以供参考。

  • 标签: 企业采购 管理降低 成本 策略
  • 简介:摘要:目前,我国的企业发展迅速,对于企业而言,政工工作是极为重要的,同时也是企业生存和发展必不可少的工作内容。随着经济的不断提升,企业及员工需要承受更大的压力,应对更激烈的竞争,这也为企业管理工作带来了很大的挑战和难度,企业要想促进自身的发展,就需对健全的管理体系进行构建。而企业的政工工作,它不仅可以降低企业管理的难度,同时将其与企业管理有机结合,也可促进企业的稳定发展。

  • 标签: 企业政工工作 企业管理 融合发展探讨
  • 简介:摘要:网络正在改变着人们的生活和工作的方式,企业网站建设已经成为企业线上宣传的重要方式,企业的网站也是企业对外沟通的平台,现阶段,在企业管理当中,很多内容都可以通过企业的网站进行,在互联网+的时代背景下,企业的管理当中,企业网站建设的质量也是企业管理质量的客观指标。企业网站建设的质量对企业管理和企业发展的影响不容忽视。分析企业网站建设对企业管理的影响,针对企业的管理需要提出企业网站建设的措施,可以为企业的长远发展注入新的活力。

  • 标签: 网站建设 企业管理 线上推广 互联网
  • 简介:摘要:随着市场经济的发展,很多行业的先发企业凭借自身的技术积累与市场份额成为了可以影响市场发展的大型企业,同时还有很多后发企业通过与大企业建立相应的协作配套,可以帮助其快速在市场立足。当下的中小企业与大企业建立协作配套关系的过程中存在缺乏沟通渠道以及中小企业的利益无法得到保障的问题,针对这两点问题可以通过有相关部门牵头建立企业沟通平台,借助平台提高企业间的信息沟通效率,促进企业间合作的达成。下文笔者以手机行业企业间的协作配套案例对中小企业与大企业建立协作配套关系的要点进行探讨。

  • 标签: 行业发展 中小企业 协作配套
  • 简介:摘要: 在现在社会的发展中,我国经济的发展水平越来越高, 进而对各个企业的要求也会相应提高。企业人力资源管理简单来说是为企业发展服务的,对企业适应社会发展、顺应时代发展具有极其重要的意义。在社会新形势下,为适应社会的发展要求,企业必须适应时代发展不被其淘汰,必须重视起企业中人力资源的管理,所以我们就本文来探讨企业人力资源管理的重要性 。基于此,本文主要阐述了 企业文化与人力资源管理的概述 、 人力资源管理对企业文化的影响 、推动 企业文化与人力资源有效融合的 策略,希望能为今后我国企业的发展带来一定的帮助。

  • 标签: 企业文化 人力资源管理 作用 策略