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307 个结果
  • 简介:健康体检已经成为一项基本社会福利,随之带给各体检单位批量的体检团体。团体体检不同于个人体检,其时间紧、任务重,普通的体检管理流程已不能满足要求。某体检中心在长期接待团队体检工作中,积极寻找问题,制定解决方案,引进现代企业经典的"节点管理"办法,不断规范、优化管理流程。形成体检中心独特的团队体检管理流程,充分体现体检中心快捷、方便、贴心及用心的服务宗旨。

  • 标签: 节点管理 团队体检 管理应用
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  • 简介:摘要:目的:摘要:目的:研究分析辅助生殖护理对重点环节进行管理的应用价值。方法:研究时间为2022年3月——2023年3月,研究对象为我院生殖科68例患者。使用随机数表法分组,研究组(n=34)采用护理节点管理;对照组(n=34)采用常规护理管理。两组患者风险事件发生率、护理满意度及患者护理前后心理状态变化比较。结果:研究组34例生殖科患者经护理节点管理干预后,风险事件发生率为5.9%,SAS评分为(34.72±3.81)分、SDS评分为(32.06±3.13)分,低于对比组;护理满意度评分为(92.58±3.07)分,高于对照组。两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在辅助生殖护理中,相较于常规护理管理,应用护理节点管理的效果更加显著,可有效降低风险事件发生率,提高治疗安全性;能够缓解患者的不良情绪,患者的满意度更高,值得推广应用。

  • 标签: 辅助生殖 护理节点管理 护理安全患者满意度
  • 简介:【摘要】随着社会经济的不断发展和人们生活水平的提高,人们对于医疗质量水平的要求越来越高,医疗服务资源有限与人们要求不断增长之间的矛盾诱发了一系列的医患冲突,严重影响医疗水平的提升。护理人员作为与患者接触的第一线,在面临患者越来越高的要求的同时,工作压力和工作负担也越来越重,影响护理人员的身心健康。本文主要针对护理人员的压力因素以及相关的解决策略进行探

  • 标签: 护理人员 压力因素 分析
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  • 简介:【摘要】目的:针对护理人员出现了职业倦怠和工作压力,采用压力管理计划进行缓解,以期取得理想成效。方法:选取2023年1月~2023年12月于本院工作的一线护理人员50人。按照时间先后分组,对照组进行自我调节。观察组采取压力管理计划,分析两组护理人员的职业倦怠情况。本结果:观察组在职业倦怠程度对比中,评分高于对照组,P<0.05;在护理压力评估表中,观察组护理人员的整体压力较小,P<0.05。结论:针对一线护理人员进行压力管理计划能够缓解其职业倦怠,疏解其工作压力,值得推广应用。

  • 标签: 压力管理计划 护理人员职业倦怠 工作压力 缓解效果
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  • 简介:摘要目的探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种职业压力。方法对急诊科护士所面临的各种职业压力原因、因素进行分析,并提出相应的措施和方法。结果急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力。结论对急诊科护士的职业压力进行探讨,并能采取有效对策,不仅有利于护士自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率。

  • 标签: 急诊科护士 职业压力 对策
  • 简介:【摘要】目的  探究对门诊首发压力知觉症患者采取基于认知行为疗法的自助干预对其心理健康水平的影响。方法  纳入实验研究的112例患者均为门诊首发压力知觉症患者,入组时间:2021年2月-2022年2月,分组方式以随机数字表形式开展,分别采用基于认知行为疗法的自助干预(观察组,n=56)及常规措施(对照组,n=56)开展干预,分析临床干预效果。结果  与对照组比较,观察组的心理痛苦及压力知觉自评量表评估分值显著更低,观察组的凯斯勒心理困扰量表评分显著更低,差异明显,P<0.05。结论  门诊首发压力知觉症患者,基于认知行为疗法自助干预,可提升患者心理健康水平。

  • 标签: 门诊首发压力知觉症 基于认知行为疗法 自助干预 心理健康水平
  • 简介:ICU护士是心理压力过大的高发人群.本文通过对ICU护士的工作压力源与应对策略进行分析,为采取措施提高ICU护士的生活质量和工作的积极性,并提高ICU护理质量提供参考依据.

  • 标签: ICU 护士 压力源 对策 策略
  • 简介:摘要目的对手术室护士工作压力进行分析。方法以问卷调查的形式对我院手术室护士进行调查,调查的内容主要有护士工作压力量表、亚健康状态自评表,对调查结果进行统计分析。结果通过对调查结果的分析发现导致手术室护士压力较大的主要原因有工作时间长,工作量大等,手术室护士的工作压力和其亚健康状况存在正相关的关系。结论手术室护士工作压力过大是导致其亚健康的重要因素之一,因此积极的采取措施对手术室护士的压力进行降低,这对于护理健康状况的提高有着极为重要的意义。

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  • 简介:摘要医务人员因工作的特殊性产生的各方面压力近年来一直未能引起卫生管理部门的重视。本文着重指出医务人员主要压力的表现以及产生压力的原因,提出了缓解压力的对策。只有重视对医务人员心理方面的人文关怀,通过各种方式缓解医务人员的心理压力,才能对医疗纠纷的减少和医患关系的缓和产生积极的影响。

  • 标签: 工作压力 医疗行业 医务人员
  • 简介:心理压力简称压力(STRESS)是指某些刺激性事件对人在心理上所构成的负荷,这种负荷可导致一系列的心身反应,即应激反应。中老年护士身心健康衰退,产生的心理压力很容易导致职业型危险行为,影响工作的同时也对护士的心身健康产生不良影响。

  • 标签: 中老年 护士 压力
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  • 简介:摘要:乳腺癌术后上肢淋巴水肿的治疗中,多层绷带压力包扎是常见的治疗手段,但由此引发的压力性损伤问题不容忽视。本研究旨在探讨泡沫敷料在改善上肢淋巴水肿多层绷带压力包扎引起的压力性损伤中的效果,以期为临床提供更加安全、舒适的治疗方案 。

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  • 简介:摘要:目的:探讨基于时间节点急救模式对急性有机磷中毒患者救治效果的影响。方法:选取我院2020年7-12月和2021年1-6月收治的急性有机磷中毒患者各32例,分别为对照组和研究组。对照组采用传统的急救治疗,观察组采取时间节点的急救模式,比较两组患者在救治时间、并发症的发生率和住院时间的救治效果。结果:观察组从入院到开始建立静脉通道时间、解毒药应用时间、洗胃开始时间、血液灌流开始时间均早于对照组(P

  • 标签:   时间节点 急性有机磷中毒 救治效果 
  • 简介:摘要目的探讨躯体化障碍患者的人格与压力水平特点。方法选取被诊断为躯体化障碍的患者83例,采用躯体化症状自评量表(SSS)、明尼苏达多相人格调查表(MMPI)和压力自评量表(SSQ-53)进行测评。结果83例患者躯体化症状平均得分为42.47±11.51;在MMPI临床量表的10个维度中,精神衰弱(F=4.431,P<0.05)、精神分裂(F<20.173,P<0.001)、社会内向(F=18.631,P<0.01)三方面与躯体化症状有统计学差异;压力水平(F=2.813,P<0.05)与躯体化症状有统计学差异;精神衰弱(r=0.244,P<0.05)、精神分裂(r=0.289.P<0.01)与压力水平存在正相关。结论躯体化障碍患者的压力水平较高,且在精神衰弱、精神分裂和社会内向三方面表现较明显。

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