简介：

简介：【摘要】目的：观察医院护理部在护理风险管理中的职能作用。方法：将2020年2月到2021年2月所在科室的90例患者随机分为常规组和实验组各45例，其中常规组采用常规护理，实验组由医院护理部实行护理风险管理。对比分析两组患者在护理效果、风险认识程度评分以及护理投诉纠纷事件的发生几率。结果：实验组的护理效果、风险认识程度评分均高于常规组患者，差异有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：探讨护理部在医院感染预防管理工作中的价值。方法：病例选择在2020.01-2021.01时间内，在本院住院接受治疗的100例患者，根据随机数字表法分作2组。在常规组中50例患者提供常规护理管理，在实验组中50例患者提供护理部护理管理，统计并比较2组干预价值。结果：实验组管理后医院感染总发生率比常规组低，分别为4.0%、20.0%，x2=6.061（P＜0.05）。结论：通过由护理部实施护理管理，可降低患者发生医院感染风险，具有良好预防作用，值得推广。

简介：摘要：目的：分析快速康复护理在足踝部骨折患者围手术期的应用效果。方法：在我院接受手术治疗的106例足踝部骨折患者，用抛币法完成分组，研究组（实施快速康复护理）和对比组（实施常规护理），观察收获的护理效果。结果：研究组与对比组相比较术后并发症发生率更低且住院时间更短，数据差异明显，P＜0.05。术后3个月时对比AOFAS评分研究组高于对比组，数据差异明显，P＜0.05。结论：在足踝部骨折患者围手术期实施加速康复护理可缩短住院时间，减少并发症，同时为患者获得满意康复效果提供了重要保障。

简介：【摘要】护理部干事的工作效率影响到整个医院护理工作的进展情况，提高护理部干事的工作效率显得尤为重要，为提高工作效率，运用清单式管理使其在工作中做到快速、有序进行，有助于提高护理部干事工作效率。

简介：摘要：目的：探讨人性化管理在护理部管理工作中的应用效果。方法：2019年1月至2020年1月，在我院护理部采取常规管理措施，2020年2月至2021年2月在我院护理部采取人性化管理措施，分析管理模式改变前后护理人员对管理满意度、患者对护理服务态度、护理操作、住院环境的满意度。结果：实施人性化管理后，护理人员对管理满意度、患者对护理服务态度、护理操作、住院环境的满意度均有所提升，四项指标前后变化具有统计学意义上的差异性（ρ＜0.05）。结论：人性化管理模式可明显提高护理部管理工作质量，护理人员更积极参与工作中，得到医院、护理人员、患者三方一致好评。

简介：【摘要】目的：探讨晚断脐联合暴露法对新生儿脐部感染及脐带脱落时间的影响。方法：选取我院产科100例新生儿作为研究对象，随机分为试验组和对照组各50例，试验组患儿采用晚断脐联合暴露法进行干预，对照组进行常规护理干预，比较两组新生儿感染情况、脐带残端脱离时间、残端创面干燥情况以及护理满意度。结果：试验组新生儿脐带残端脱落时间、残端创面干燥情况和脐部感染发生率均明显低于对照组（

简介：【摘要】目的：分析颈椎前路手术特点，评价术前气管推移训练、氧气雾化吸入联合干预对减轻患者术后咽部不适的价值。方法：选择我院脊柱外科2018年6月-2020年6月期间收治的颈椎前路手术患者，总计60例。依据随机法分组，伦理委员会批准，其中，对照组采取术前气管推移训练，观察组辅助氧气雾化吸入，患者知情同意。比较2组颈椎前路手术患者的临床效果、咽部不适症状体征总积分与患者满意度评分情况。结果：临床效果对比，观察组临床效果（96.67％）高于对照组（P

简介：摘要：目的：总结 1 例肝门部胆管癌根治术后患者消化道出血、失血性休克的抢救治疗护理体会。方法：回顾 1 例肝门部胆管癌根治术后患者消化道出血、失血性休克的抢救治疗的护理要点，包括针对患者病情早期识别、正确评估与应急处置；应用优质、个体化的护理措施，促进患者康复。结果：患者失血性休克经紧急抢救治疗，搭配优质、个体化护理及患者积极配合，患者转危为安，住院71d后康复出院。结论：严密的病情观察、有效的抢救措施，搭配优质、个性化护理，能提高手术疗效，改善患者的预后，获更为理想的临床效果。

简介：摘要：人力资源是医院重要的战略资源，护理人力资源是医院人力资源的重要组成部分。护理人力资源的合理配置、开发和利用是保证护理可持续发展的重要因素，对提高整个健康人体系统的利用效率具有重要作用。基于此，本文分析了护理人力资源配置中存在的问题及原因，并提出了优化护理人力资源配置的对策。

简介：【摘要】目的：评价在ICU护理资源配置中应用重症监护护理评分系统的使用效果。方法：选择我院2020年5月至2021年5月期间接诊的62例ICU患者，根据随机数字表法分组，对照组（n=31）给予常规护理，观察组（n=31）给予重症监护护理评分系统，将两组ICU患者护理效果进行比较。结果：观察组不良情况（包含压疮、非计划拔管、感染）发生率（3.23%）低于对照组（19.35%），（P＜0.05）。观察组护理质量评分（94.23±2.05）分、护理满意度评分（95.63±1.56）分高于对照组（87.56±6.25）分、（88.75±2.54）分，观察组入住ICU时间（5.31±1.28）天短于对照组（9.25±2.05）天，住院费用（2.05±0.52）万元低于对照组（3.43±0.79）万元，（P＜0.05）。结论：ICU护理资源配置中应用重症监护护理评分系统可以降低患者不良反应发生率，提升护理质量和满意度，值得推广。

简介：摘要:目的：探讨SWOT分析法在新型冠状病毒肺炎隔离病房护理人力资源管理中的作用，保证隔离病房的护理安全。方法：应用SWOT分析法，分析了新冠肺炎隔离病房护理人员管理中的优势、劣势、机会和威胁，并实施了利用内部优势因素、克服内部劣势因素和利用外部机会、消除外部威胁的管理策略，进行严密组织管理、全面强化培训、采取应急措施、重视人文关怀的初步实践与探讨。结果：收治的23例新冠肺炎确诊患者全部出院，未出现二代传播；护理人员实现零感染的目标，职业获益感高。结论：SWOT分析法应用于新冠肺炎隔离病房，使战时的人力资源管理趋向合理化规范化。能够更加清晰地找出隔离病房人力资源管理的瓶颈问题，及时地调整规划，制定出更科学的方案，保证了隔离病房的护理安全。