简介：摘要：当前，我国经济及政治体制都面临着新的机遇和挑战，且随着改革的深入，党政干部将出现新老交替，这对于党政干部管理提出了更高的要求。干部管理对于党政干部的选拔、培养、任用等至关重要，是为党政工作培养优秀的领导人员的重要工作。因此，要深入干部制度改革，将影响干部人事管理的因素彻底破除，依据习近平新时代中国特色社会主义思想，为党政工作培育一批能上能下，具有优秀思想、坚定信仰、工作能力较强的人才，从而树立起新的党政干部人事工作机制。

简介：摘要：管理干部的业务素质和专业能力是决定单位及部门进步和发展的关键基础。因此，为了促进乡镇自然资源管理工作的良好开展，需要加强对管理干部能力的重视，不断提高其业务素质，充分展现出干部个人的优势和价值。基于此，本文主要是阐述了乡镇自然资源管理干部业务素质的相关内容，目的在于全面提高干部素质和能力，促进乡镇自然资源管理工作的良好开展。

简介：摘要：为了探究思想政治工作在住房城乡建设管理干部队伍管理中的应用，笔者先阐述城乡建设部门思政工作重要性，分析当前工作现状，总结现存工作困境，发现：城镇规划和住房的快速发展，使得城建管理干部理想信念、政治意识、执法思维等方面发生变化，单位凝聚力亟需加强。因此笔者建议在今后工作中应该积极转变工作思维，注重政治学习实效性，倡导“知行合一”，树立以人民为中心的工作理念，将硬性指标和柔性管理相结合，从而促进城乡建设行政机关工作转型。

简介：摘要：文书文件的管理在党政办公室行政工作中占有很大的比重。随着党政办公室内部档案材料的不断扩充，档案管理人员的工作量也在不断增加，由此也暴露出了一系列的问题，如：对档案管理不够重视、管理人员的技能不强、档案管理体制不健全、档案管理的现代电子信息水平不够等。在当今社会不断进步的背景下，党政办公室应当更多地关注提高档案管理人员的技术水平，保证档案管理工作的效能不断提高，从而能够更好地引领其它部门的发展，与新时期的需要相匹配，最大限度地将党政办公室的公共服务功能发挥出来，以符合社会的需要。

简介：摘要：党政管理服务意识的强化对高校管理工作有非常重要的现实意义。新时代下我国高校党政管理要加以创新，不断强化原有的党政管理服务意识，实现党政管理模式的创新，更好凸显高校党政管理的服务功能，为全校师生服务。本文主要分析了如何强化高校党政管理服务意识的有关内容，所述如下。

简介：摘要：当前我国经济发展迅速，大多数企业的管理机制日趋完善，企业党政思想工作能够发挥的作用也越来越明显。做好企业党政管理队伍建设工作能够提高企业的工作能力与管理水准、提高其核心竞争力并促进其有序经营，还能够促进党群关系发展，为企业的长远发展打下坚实基础。本文旨在就如何做好企业党政管理队伍建设展开探讨，为后续实践提供参考。

简介：摘 要：新时期企业的党政队伍建设能够提升企业的竞争实力，保障企业朝着正确的方向发展，促进企业的精神文化进步。按照新时期的发展需求，必须不断提升党政管理队伍的建设和管理，以提升党政队伍的综合素质水平，从而不断加强对新时期企业党政管理队伍的建设。文章主要论述了企业党政管理队伍建设的重要意义，并提出了目前存在的一些问题和针对性的解决措施，以供参考。

简介：<正>公安消防部队机构编制的改革,使部队建设获得了新的机遇,同时面临新的挑战。在新的机构编制实施后,如何完善干部使用与管理,是各级领导及政工部门面临的一个重大而紧迫的课题。

简介：摘要：习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出要“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。”干部在企业的日常管理中发挥了举足轻重的作用，干部群体的素质、能力与品格也会直接关乎企业的形象。在企业日常管理中，应当借助干部管理的监督作用，不断提高管理干部的综合素质，充分发挥出干部的示范带头作用，树立爱岗敬业的良好品德，为企业的长远发展打好基础。本文通过探讨日常管理中发挥干部管理的监督作用的有效措施，为相关工作的开展提供参考。

简介：

简介：摘要:在知识经济发展迅速的21 世纪，档案数字化管理应运而生。在我们的党政机关中，也急需快速的适应新时代的档案管理方式，缩短工作时间，加快办公自动化进程。但是，在当前新形势下，如何更加有效的进行党政机关的档案管理工作，也是我们需要研究的课题。接下来我们就要从多个角度，进行分析和探究。

简介：摘要：事业单位自其诞生之日起，就承担着独特的任务，其往往立足于社会公益方面，其发展关系着整个社会的共同利益。随着事业单位改革的进一步深入，事业单位的自主性逐步加强，但是自主性的加强并不意味着党政建设力度的削弱，相反，在强调事业单位自主性的过程中要更加重视党政建设。只有保证党政建设的力度，才能够确保事业单位始终坚守着社会利益的底线，为社会的发展贡献力量。本文从当下事业单位中的党政建设现状出发，分析在事业单位内部强化党政建设的有效途径。

简介：摘 要:随着科技的日新月异、时代的不断变化，市场竞争异常激烈，而党政建设是引领时代进步的重要思想。作为党务政工工作者，如何做好新时期的党建工作，创新思维，不断改进思想政治工作，维护好事业单位的秩序具有非常重大意义。在党政建设课题中坚持求真务实的工作态度，明确它的重要性，同时加以分析，只有这样才可以更好发挥党的先进理念。

简介：摘要：随着新时代的到来，企业思想政治工作和党政建设在企业文化建设中的重要地位日渐显著，这就要求企业要在党的方针政策下开展企业思想政治工作和党政建设，不断对其工作思路和方式进行创新，以便更好的满足企业发展的实际需要。企业只有注重对思想政治工作和党政建设的不断强化，才能为企业员工明确科学的发展方向，这不仅是增强企业综合实力的有效途径，也是实现企业可持续发展的可靠保障。

简介：摘要：结合当下的时代背景发展来看，行政单位以及事企业单位的干部人事档案管理与利用工作具有十分重要的作用，开展干部的人事档案管理与利用可以向各企业单位提供可靠真实的人员信息。而且这些人事档案管理信息包括生平简历以及荣誉获得和各项特长技能以及学历水平，这些基础性信息资料的良好管理与利用，也涉及到干部人事的各种升迁与调动，所以当下做好干部人事档案管理与利用的工作具有良好的现实意义。

简介：摘要：随着国有企业的快速发展，国企用人机制也在不断优化创新，在公正透明的管理环境下落实国有企业干部管理制度建设，并及时改进和完善党管干部的方式方法。突出国有企业干部管理的公平性和开放性，提高国企干部管理的效率和质量可以进一步为企业发展巩固人才基础，并制定适应于企业发展的干部管理原则和标准。基于干部管理目标，构建完善的管理体系，建立一支有担当有能力有魄力的干部队伍，进而为国企持续经营提供重要人才保障。

简介：【摘要】人力资源管理是一种通过系统的制度、方法和理论，对人力资源的需求和供给进行计划、组织、协调和控制，从而达到开发人力资源潜能，充分发挥人力资源效能，实现组织目标的一种管理活动。企业在建立现代企业制度的过程中，加强人力资源管理是重要一环。在企业发展的过程中，相关制度的制定与执行都离不开专业人才的参与，因此一个企业的人力资源管理水平，关系着企业自身的发展以及营收能力。目前，国有企业正处于由计划经济向市场经济转型的关键时期，对人的需求越来越迫切，如何建立一套适应市场的激励机制，实现人力资源优化配置已成为重要课题。文章将结合实际，分析当下企业发展状况以及专业人才的就业去向，为加强企业人力资源干部管理提供合理、科学的理论依据。

简介：摘 要:为了更好将企业的基层党政建设提高，一定要重点加强党政建设并发挥其自身作用。在国有企业核心工作当中需要跟全部党员自身能力进行更好结合。不断将企业基层党政功能以及建设进行加强，才可以更有利于为党和国家提供更加安全可靠的支撑、贯穿落实党政所下达的决策以及新的发展观念等各项重要力量。

简介：摘要 ：新时期下，随着我国市场经济体制的不断完善，行业竞争日趋激烈，企业想要实现自身的稳定以及可持续发展，需要给予党政建设以高度重视，通过党政建设提升企业的战斗力以及行业竞争力。本文主要针对新时代背景下企业党政建设优化策略进行分析和探究，希望给予我国相关企业以些许参考和借鉴。

简介：摘要：某国有企业处在转型发展的关键期，干部管理存在一些问题，为破解发展难题，解决发展矛盾，需要综合分析干部存在的问题，从选人用人、过程监督、考核管理等方面入手，切实改进干部管理现状，充分发挥干部管理效能。