简介：科学规范地对高校党政管理干部进行考核，有利于加强高校干部队伍建设，促进高等教育事业良好发展。本文在剖析了当前高校党政管理干部考核现状的基础上，提出应该合理制定考核指标体系，正确选择考核方向，将平时考核与定期考核相结合，以科学发展观引领高校党政管理干部考核工作，并进一步论述了应该科学有效地使用考核结果，充分体现考核的导向性。

简介：摘要在我国，党政管理干部队伍担负着政府机关管理、协调和服务的重要工作，加强党政管理干部队伍建设，在促进政府职能的发展，维护地方稳定方面发挥着关键的作用?本文论述如何加强党政管理干部队伍的建设，以供参考?

简介：国务院:一九八○年,公安部、原粮食部和国家人事局对逐步解决高级专业技术干部和部分中级专业技术干部家属"农转非"问题作出了规定;一九八五年,国务院同意原劳动人事部和北京市人民政府的意见,对解决北京地区的部分党政干部家属"农转非"问题规定了具体办法。这是贯彻落实党的知识分子政策的一项重要措施,对解决部分干部的实际困难起到

简介：总务管理干部职责一、主管总务工作的校长（副校长）职责１．对当前财务、财产、校舍、设备、环境建设、生活服务等实行全面管理，统筹安排，对学校的发展做出长远规划和近期实施方案。２．选派适当入选担任总务主任、副主任等工作，指导制订和审批总务工作计划，检查总务...

简介：摘要：伴随着社会主义的现代化发展，我国政体国体也不断完善加强，在此背景下，我国党政管理部门对于从政人员提出了更高的要求，完善干部队伍建设，国家部门的工作人员面临着史无前例的机遇和挑战。基于此，本文针对加强企业党政管理干部队伍建设的有效策略进行了分析和论述，旨在促进企业党政管理水平的显著提升。

简介：<正>一、高校管理干部培训的意义和培训目标1.高校管理干部队伍素质现状。近几年,高校管理干部队伍按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,进行调整和充实之后,管理干部的素质和管理水千有了较大提高,但管理干部的知识结构还不尽合理,素质和管理水平也有待进一步提高。具体表现在:学历结构、职称结构偏低,高学历高职称人数较少,难以适应高校管理工作高水平、高质量、高效益的要求:专业结构不合理,高校管理干部大都毕业于人文科学专业,不利于全面地、专业化地做好各项管理工作;知识结构需要补充完善,高校管理干部出生于教育或教育管理专业的人廖廖无几,虽然有些管理干部经过自学和长期工作实践摸索掌握了一些管理教育工作的方法,但普遍缺乏系统的教育管理知识,对教育管理的规律认识不足,这不利于做好高校管理工作。

简介：摘要：现如今，国有企业大力推动政工工作在内部开展并创新，关注党政管理干部队伍的素质，从而使政工工作的优势充分发挥。国有企业党政管理干部队伍的个人素质会直接对国有企业的整体发展产生较大影响。党政管理干部队伍应当做到与时俱进，不断提高自身的素质和工作能力，但是在实际工作中，仍旧存在部分党政管理干部队伍素质偏低，影响政工工作整体成效的问题。本文针对党政管理干部队伍的队伍建设，探讨行之有效的解决策略。

简介：摘要：国有企业党政建设下政工人员发挥了重要作用，是实现企业员工素质培养与政治工作创新的基础保障。下面文章对企业党政管理下干部队伍管理问题进行分析，探讨干部队伍建设策略。

简介：摘要：随着社会主义的进步，我国党政管理中对于干部队伍的建设提出了新要求，干部建设工作同时面临着机遇和挑战，人民群众对于党政队伍也有更高的要求和期望。本文重点探讨和分析了我国党政管理干部队伍当前的建设情况，对其中存在的问题进行分析以提出有效的解决措施，旨在提高我国国有企业党政管理干部队伍的建设工作。

简介：长久以来，我国高校管理人员采用的是国家公务人员管理方式，待遇以行政级别确定，这种管理方式造成人浮于事，效率不高，不利于调动管理人员的积极性．如何建立一支高效、精干的管理干部队伍，直接关系到高校人事制度改革能否全面推进．为此，教育部在所属高校中选择了五所高校率先开展教育职员制度试点工作，取得了一定的经验．但由于种种原因，此项工作至今未能全面实施．鉴于目前高校管理体制内存在的弊端已不适应高校发展的需要，高等学校教育职员制度该是逐步推广的时候了。

简介：<正>最近,我省已把科技人才资源二次开发列入议事日程。然而谈到人才资源二次开发,谈的大多是科技人才,却很少谈到管理干部。无庸置疑,科技人才在发展生产力中有巨大作用,但管理人才在发展生产力中的巨大作用也不容忽视。在未来信息社会,人事资源、公共关系是十分重要的资源,由于管理干部曾担任过一定的领导职务,接触面广,认识人多,他们的人事资源比一般人要丰富得多。人的智力,一类是液态智力,由知觉

简介：高等学校干部教育培训要不断创新工作体制机制，改革运行和管理模式、完善计划生成体系、拓展培训形式及内容、强化考核评价机制与结果运用，不断提高培训工作的统筹性、针对性、时效性，培养一批掌握高等教育改革发展规律，具有国际视野和先进教育理念，善经营、会管理、重服务的职业化、专家化管理人才，更好地承担和完成深化教育领域综合改革、办好人民满意高等教育的时代使命。

简介：辽宁农业管理干部学院成立于1984年，是省财政全额拨款的直属事业单位。学院座落于辽宁省会沈阳市，毗邻教育科研单位集中的东陵风景区，校园环境幽雅，学术氛围浓郁，是求知治学的理想之地。

简介：

简介：医院卫生技术人员及护理人员继续教育已全面开展，并逐步完善，形成了制度化、规范化和科学化的体系，但医院管理干部的继续教育和培养经过多年的实践依然收效甚微，而这一部分人素质的高低，知识更新的快慢和接受新鲜事物的能力将直接影响医院的效益和整体发展水平。本文就加强管理干部继续教育，提高医院管理干部的整体素质，从而提高医院的整体管理水平展开论述。

简介：高校管理干部应包括下列几部分人:党办、院办、组织、宣传、人事等党政管理干部;教务处、科研处、图书馆等业务部门的管理干部;总务处、医院等后勤部门的管理干部等.从层次上看,高校管理干部应该包括上至党委书记、院长、下到各系、各部主任、部长、科长和一般干部.一句话,就是为高校教学、科研服务的所有干部.这些干部索质的高低是学校办得好坏的决定因素.

简介：辽宁公安司法管理干部学院是经教育部批准，隶属辽宁省人民政府，由辽宁省公安厅领导的省内政法系统唯一的一所集普通学历教育，成人学历教育、政法系统在职干警培训和人民警察警衔晋升培训于一身的高等院校。学院创立于1948年。迄今已经有59年的历史，为省内外政法系统培养了大批领导干部和工作骨干。

简介：工作方法，是医院管理干部必须重视的问题，因为它是完成任务，取得实效的“桥”和“船”，没有它我们就过不了“河”，达不到工作的目的。随着医疗体制改革的不断深化，医院形势发生了变化，医务人员的思想也随着发生变化，那么医院管理干部的工作方法也在变化。但在这些众多的、变化的方法中，通过工作实践，深深感到有一些共同的东西隐藏在里边。概括起来有如下几方面：调查研究，沟通感情，上下请教，左右协同，学习引进，自我奋斗，典型示范，审时度势，因地制宜，灵活应变。

简介：根据高校工作“痕迹”管理的要求,高校管理干部应具备整理、归档相应档案文书资料的能力.在高校管理工作中,要开展对高校档案工作的宣讲,使高校的管理干部成为档案工作的宣讲者和建设者;开展高校档案知识培训,使高校管理干部成为档案建设的行家里手;推行办公自动化,使高校管理干部成为文档管理一体化的实践者和档案信息的使用者,不断提升高校管理干部档案素养.

简介：全面从严治党，关键是从严管理干部。坚持从严管理干部，要以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部，尤其要抓住“少数关键”，把对“一把手”的监督管理作为重中之重。为使从严管理干部的要求落到实处、干部管理的各项制度规定落到实处，还应加强从严管理干部的责任追究。从严管理干部要贯彻“三严三实”要求，通过教育和建章立制等方式，努力戒除当前一些干部中存在的“为官不易”思想和“为官不为”问题。