简介:2004年元月份,中型厂从工资制度改革的实际出发,出台了对全厂员工实行按工作绩效进行考核的分配方案,并继而组织实施。这种绩效考核的实行,提高了员工的生产、工作积极性,推动了生产经营的全面发展。
简介:电炉厂将员工分为三类,根据工作性质的不同分别制定考核内容及要求,体现了责、权、利相结合的原则,明确了各岗位员工的工作职责和工作重点,保证了生产、工作目标的实现。
简介:将目标完成比例与绩效工资核发比例对应考核核算,有效地保证了生产经营目标的实现和绩效考核的连续稳定性。
简介:本文通过对内部审计的产生回顾,详细分析了“十五”大对内部审计提出的新课题及自身存在的不足,提出了解决思想,以理论为先导,转变观念,完善内部审计的思路及对策.
简介:1前言随着社会经济的发展,工业化、城市化进程的逐步加快,人类赖以生存和发展的环境正发生着急剧变化,承受着前所未有的压力。政府为遏制环境的进一步恶化,加强了对企业的环境行为控制的力度。我国70年代末和90年代初产生的环境标志和环境管理体系审核两套制度,以及近年推行的ISO14000系列标准,体现了政府加强环境保护,注重环境效益与经济
简介:价值链理论是以企业价值增值为目标的管理工具,其强调以系统的方法实施价值管理进而推动企业价值增值,提升企业竞争力。价值链理论为内部审计提供了一个全新的视角。武钢内部审计以价值链理论为基础,实施了企业关键业务流程审计模式的创新之路,内部审计从关键流程、关键控制点入手,揭示了管理失控、管理制度存在缺陷等问题,引起了决策层、管理层及相关单位的高度重视,提升了企业管理水平,提高了企业效益。
简介:招投标是在市场经济条件下进行工程建设、货物买卖、财产出租、中介服务等经济活动的一种竞争形式和交易方式,是引入竞争机制订立合同(契约)的一种法律形式;是依据技术经济的评价方法和市场经济的竞争机制,实施规范化的程序以择优选择的市场行为.审计署在“十二五”审计工作发展规划固定资产审计中指出,进一步加大对工程招投标、设备材料采购、资金管理使用和工程质量管理等重点环节的审计力度.工程施工招投标审计,就是对建设工程施工招投标活动全过程的真实性、合规性和有效性进行的审查、监督、评价.
简介:管理系统是一个多变量灰色系统,其评价过程具有人的主观性、方法的多样性、结果的不确定性等。灰色理论以其“少数据”、“贫信息”为研究对象,非常适用于管理绩效评价。灰色统计评价具有可操作性强、客观性强、分辨率高、可信度高等特点,能够克服其他评价方法主观性强的特点,并且能够准确地界定评价方案(指标)所属的灰类统计值。文章运用灰色统计评价模型开展了企业经营管理绩效综合评价,得到了令人满意的结论。
简介:对烧结厂科(车间)级管理人员绩效考核的现状及存在问题进行了分析,找出了一套切实可行的解决方案,通过建立科学合理的考核机制,促进了管理效率的提高,调动了科(车间)级管理人员的工作积极性。
简介:文章从事业单位绩效考核的特点入手,分析了当前我国事业单位绩效考核中存在的认识不到位、指标体系不科学、操作不规范、激励不明显等问题。并提出要构建适应事业单位改革发展需要的绩效考核体系,通过优化岗位设置、科学设计考核指标、规范考核办法、强化考核结果运用等,加强绩效管理,提高整体绩效。
简介:近年来,伴随着企业改革的不断深化和加快发展,南钢内部审计工作在人员配备、观念更新、制度建设、审计范围、审计技术等方面都有了不同程度的进步与发展,审计工作质量与水平的不断提高,为企业改革与发展目标的实现,提供了强有力的保证。当然,面对未来,内部审计工作应围绕着公司”管理与效益”这一主题,与时俱进。
模拟考核 按绩效分配奖金
分类分层次的绩效考核尝试
同比法在绩效工资考核中的应用
完善内部审计的思路及对策
企业清洁生产审计工作程序简介
价值链视角下的武钢业务流程审计
由工程建设项目招投标审计引起的思考
基于灰色统计方法的企业经营管理绩效综合评价
烧结厂科(车间)级管理人员的绩效考核研究
构建适应事业单位改革发展需要的绩效考核体系
从公司内审工作的变化看内部审计的发展方向