简介：人力资源管理实务中,往往为绩效考核注入了太多的内容：要考核组织目标,要考核工作业绩,要考核领导素质,要考核个人能力……这些内容交织在一起,各自有不同的理论依据支持,也都有计划、执行、反馈、应用各个环节,却需要人力资源部门在一个考核活动周期去完成。不妨从单纯的绩效考核上升到绩效管理视角,衡量管理中的目标和侧重点,从而集中力量完成绩效管理核心工作。

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简介：摘要现阶段，新课程改革得到了不断深入，在初中语文课堂教学中运用有效措施，促进教学有效性的提高，已成为诸多语文教师深入研究的重要课题。初中语文教师在课堂教学中只有将传统的教学观念摒弃，树立先进的教学观念，运用有效的教学方法和手段，才可以实现语文教学效率的最佳化。本文主要立足于笔者工作实践经验，对提高初中语文教学有效性的策略进行了探讨，以供参考。

简介：高校思想政治教育“有效性”的实现程度与其积极作用的发挥程度是直接关联的。当前高校思想政治教育工作不同程度地存在着“有效性不足”的问题。本文在对导致有效性不足的原因进行深入剖析的基础上，为增强高校思想政治教育的“有效性”提供合理化的路径选择。

简介：摘要：随着企业管理理念的不断变革，对企业的监督与检查的需求，也从原来的财务状况扩展到了企业的经营与管理的各个环节。因此，外部审计已无法适应企业管理的需要，企业内部审计逐渐受到重视，其既是一种有效的监督手段，又是一种对企业的发展提出意见和建议的服务。本文将针对企业内部审计问题整改有效性展开深入探讨分析，仅供参考。

简介：摘要 : 改革开放的深入，使当前的经济形态发生了质的变化，同时也使人们的价值观发生了变化。部分电力企业管理人员和党员干部，在相关利益面前，没有把握正确的价值观和社会观，思想不断被金钱或利益所腐蚀，成为电力企业的蛀虫，不仅损害到人们的利益，同时也损害到国家的利益。作为治理蛀虫的利剑和良药，纪检监察工作不仅是企业的需要，更是人民群众的需要。因此电力企业的纪检监察工作既任重道远，又迫在眉睫。

简介：合作学习作为新课程改革中的重要教学理念之一,其在高中生物的教学中也发挥着不可低估的作用,尤其是有助于逐步培养学生的合作学习意识,而这种意识正是进行生物探究与学习必不可少的。在此,我着重就如何提高高中生物合作学习的有效性进行了以下简单论述。

简介：本文在分析影响广告传播因素的基础上,理论联系实际,从影响广告传播效果的四类主要因素(广告主、广告公司、目标市场特点和产品生命周期)中,剖析了提高其有效性的具体途径.

简介：企业中的榜样教育是弘扬企业精神、讴歌先进典型、激发职工向上的精神力量，是调动职工积极性的重要手段之一。特别是现阶段，通过榜样对广大职工进行职业荣誉感、责任感、义务感、使命感教育，弘扬艰苦创业精神有着十分重要的现实意义。本文就企业榜样教育及其有效性问题作一探讨。

简介：随着教学改革深入,在初中数学教学课堂,教师应该以实际教学为研究,充分结合学生学习实际,重视有效教学方法引入,从而促使学生提高学习积极性,以确保初中数学教学有效性,希望本文的进一步分析.能够为相关教学工作开展提供有效参考。

简介：摘要语文课堂教学的有效性是所有一线语文教师所追求的目标。那么怎样才可以提高语文课堂教学的有效性呢？在文中从小学语文教学的实际情况出发，提出了提高课堂教学有效性的几点建议。

简介：审计报告及其有效性英国国家审计署审计报告有两种形式：外部报告；内部报告。外部审计报告是提交议会和被审计单位的，内部审计报告是提交署内单位管理人员和审计长的。外部审计报告要表达审计人员的审计意见和观点，并至画向被审计单位说明审计结果。一、内部审计报告（...

简介：摘要院如何提高员工培训有效性一直是企业培训的关注点，同时也是难点。本文从思想认识、培训的重要性与必要性的辩证关系、培训管理等几个环节入手，分析了提高培训有效性的方法。

简介：流程治理的研究无论在国内外都处于起步阶段,关于流程治理有效性的评价标准接近空白.本文通过流程治理对流程管理生命周期每个阶段的影响分析,提出首个流程治理有效性综合评价模型.

简介：摘要高中化学学科的逻辑性很强，其知识内容极为繁琐，具有很强的抽象性，学生在学习中很难对学习产生浓厚的兴趣，造成高中化学课堂教学效率较低。为了将此情况有效改变，在实际教学活动中，必须改革现阶段的教学模式，运用新型教学手段，把学生的学习积极性激发出来，调动学生参与教学活动的积极性，促进高中化学课堂教学有效性的提高。

简介：中职思想政治课的主要功能是＂让学生接受到爱国主义教育,建立起科学的＇三观＇＂,以此来有效推动中职德育工作的全面开展.可是就目前的中职思想政治教学现状而言,情况是不容乐观的.所以,我们需要去对中职思想政治教育有效性的提高进行探析.

简介：有人将很多项日的管理方武归结为“六拍运动”，我深有同感，特将其整理如下，希望我们能够警惕这种“运动”。

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简介：随着现代经济活动的规模越来越大,时抗性、竞争性越来越强,使得人们越来越重视经济活动的环境条件及其变化,越来越重视竞争者和合作者的反应,因此经济决策的"博弈性"越来越强.而委托人和代理人之间的动态博弈模型也成为应用较为广泛的经济分析工具.本文主要是运用博弈论中的委托--代理人的动态博弈模型,对当前国有企业薪酬激励方式改革中出现的期权激励方式的利弊作出探讨.