简介：摘要随着电力企业新员工入职培训条件的不断变化，对其相关策略提出了新的要求，因此有必要对其相关课题展开深入研究与探讨，以期用以指导相关培训工作的开展与实践，并取得理想效果。基于此，本文从概述相关内容着手本课题的研究。分析了电力新员工入职培训的重要性，并结合相关实践经验，分别从培训原则以及课程开发多个角度与方面就做好新员工入职培训的有效途径做了探讨，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要加强新员工培训，可以帮助新员工迅速转变身份进入角色，快速提高新员工综合业务素质。供电企业若想在最短的时间内将新员工训练成业务熟练、忠于企业的合格人才，就必须进行供电企业文化的培训，传递企业的核心理念和价值观，并且使新员工认识和支持企业的价值观，使新员工能够更好地适应供电企业环境。

简介：

简介：摘要本文以电力新员工入职培训为主题展开论述，全文主要包括两个部分的内容第一部分，重点对电力新员工入职培训工作存在的不足进行了分析；第二部分，在问题分析的基础上对相应的改进方式提出了建议。

简介：摘要企业新员工入职培训对加快企业的发展有着非常重要的意义。新员工培训的主要目的是为了让新员工在最快的时间内熟悉工作内容以及工作环境，更快地融入企业工作中，使工作效率得到提高，且从根本上降低工作失误发生率。本文就企业新员工入职培训的措施进行全面分析。

简介：摘要一般来说，电力营销新员工在入职之后都需要接受规范的培训，才能够保证新员工更好的适应工作环境，融入到新的工作氛围中。本文主要思考了电力营销新员工入职培训工作，明确了培训工作的目标，以及培训如何开展，提出了培训的一些方法和建议，供参考和借鉴。

简介：摘要：人力资源是推动企业发展的核心支撑力，新员工则是企业的新生力量和新鲜血液。新入职员工作为企业的活水之源、林木之基，是企业人才梯队的入口环节，强化新员工教育培训，能为公司发展育人、用人、留人和建立人才优势提供保障。

简介：摘要本文以电力新员工入职培训为主题展开论述，全文主要包括两个部分的内容第一部分，重点对电力新员工入职培训工作存在的不足进行了分析；第二部分，在问题分析的基础上对相应的改进方式提出了建议。

简介：摘要新时代背景下的新员工入职培训，已经不仅仅是技术技能的传授，也是国有企业员工思想教育的主阵地。作为国家电网有限公司为新员工准备的第一课，要借助多种方式、方法，在学习、掌握技术技能的同时，培养教育新员工树立正确的世界观、人生观、价值观，才能主动把个人的理想融入到推进“中国梦”实现的生动实践中，融入到国家电网有限公司具有卓绝竞争力的世界一流能源互联网企业的建设进程中。

简介：入职培训不仅能够提高新员工个体的素质，更可以在源头上提升供电企业劳动效率和管理水平。从全过程的视角出发，明确前涉因素、培训感知对培训效果的影响机理与影响程度，并对某供电公司培训变电检修室培训相关思路与做法进行分析和阐述。进而对供电公司基层单位新员工入职培训提出建议。

简介：摘要随着企业信息化建设的推进，最具传统意义的档案工作，已成为企业信息化的重要选项。档案存量的数字化，增量的电子化，是企业档案信息管理的时代抉择。同时，也是企业涉密档案管理的难点，给企业涉密档案的管理带来新挑战。所以，我们必须把握好“四关”一是档案信息管理系统的功能要素关；二是信息化建设的过程管理关；三是档案信息化与安全保密工作的融合关；四是档案人员的安全保密意识关。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的煤矿工程的发展也有了很大的进步。煤炭价格居高不下，优质煤比例远远不能满足火力发电厂的需求，高达70%的电厂不得不转向劣质煤，这就导致入厂煤来源参差不齐，品质波动较大。电厂入厂煤与入炉煤之间的热值差是评价燃料管理和技术监督的重要参数。电力行业和企业，都做出了相应的规定，热值差应小于502J／g，严格控制热值差是提升电厂燃料管理水平和提高经济效益的有效途径。

简介：摘要：煤炭的质量及其燃烧效率对电厂的经济效益起着决定性的作用，电厂入厂煤与入炉煤热值差偏大的问题一直普遍存在，探究这种差异产生的深层次原因，并针对性地提出解决性的措施，是本文最主要的研究目的和研究内容。

简介：摘要： 随着大数据时代的悄然来临，信息化与数字化俨然成为一种常见词汇。而档案数字化管理的实现，一直以来都是档案管理发展的主流趋势。因为，数字化技术可以极大地提高档案管理的效率，节约大量资源成本的投入。基于此，笔者结合自身的工作经验，结合档案数字化建设实践的现状，指出其存在的问题，并提出相应的发展策略，以期实现档案数字化管理的目标。

简介：【内容摘要】档案管理是服务于单位发展的重要工作，是单位发展最有凭证价值与参考价值的依据，加强档案管理，促进创新发展，应引起重视。本文对档案管理的创新发展予以探讨。

简介：摘要：近年来，随着我国煤炭行业市场化程度的不断提高，电煤价格持续上涨，发电燃料成本居高不下，火力发电厂燃煤成本已接近总运营成本的80%左右。在发电行业微利时代的今天，有效控制燃料成本是提升企业竞争力的重要途径。热值差是指入厂煤热值与入炉煤热值的差值，是经济管理指标之一，其大小反映了燃料管理水平。文章主要对入厂煤与入炉煤热值差的影响因素及应对进行分析，结合当前入厂煤与入炉煤热值差的影响因素及应对发展现状，从入厂煤与入炉煤热值差的影响因素、入厂煤与入炉煤热值差应对措施方面进行深入研究与探索，主要目的在于更好的推动入厂煤与入炉煤热值差应对工作的发展与进步。

简介：摘要随着我国社会生产力水平的不断提高，我国对于火力发电厂的重视也不断提高，在火力发电厂的运行过程中，入厂和入炉煤热值便会产生差异，本篇文章详细的对火力发电厂入厂与入炉煤热值差原因进行分析。

简介：摘 要： 随着信息技术的飞速发展，大数据应用已经融入各行各业，深刻改变了人们的生活方式。当档案遇上大数据，电子档案管理也应与时俱进、改革创新，开启以大数据为纽带的智慧档案新时代。文章重点从法律、标准、人才、服务方面分析了大数据时代电子档案管理存在的问题，在此基础上提出了新形势下电子档案管理的发展对策。

简介：摘要：企业文化是企业在长期的生产和管理活动中所形成的具有自己特色的意识形态、价值取向和文化氛围。企业档案是企业文化的载体，是企业文化建设的重要组成部分。通过对企业文化的分析，提出了企业文化对企业的制约作用，通过企业文化的创新，促进了企业的理念和管理方式的革新，从而提高了企业的竞争能力。文章着重对我国电力企业档案文化的现状进行了调研，并提出了相应的对策。

简介：摘要：纪委监督工作是企业纪委监督工作中的关键构成，在企业深化改革以及党中央推进从严治党工作中，纪委监督工作起到了重要作用。因此，在当前全面深化改革的背景下，企业纪委监督工作创新具有紧迫性，作为企业的内部监督机构，企业纪委监督部门的职责是发现和纠正企业内部违纪违法问题，保护企业的合法权益，维护企业良好形象。然而，随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧，企业纪委监督工作也面临着新的挑战和机遇，应促进企业的发展、维护正常经营秩序，顺应时代的发展和形势的变化，提高企业纪委监督工作水平。