简介:一、送温暖活动经常化。为改变以往送温暖活动都集中在“两节”期间的习惯做法,这个分局针对职工日常发生的天灾人祸、生老病死,都做到及时送温暖。在1999年赤峰地区沿线职工遭受旱灾,有的农村户职工庄稼颗粒无收的情况下,这个分局及时为职工送去10万元救灾款,解决了受灾职工的吃饭问题。
简介:通过对一个移民村落的考察发现,地缘性村落通过人情网与本组通婚构成的“拉拉子亲”网络,形成面子交换的“内部化”机制,使得互助得以维持;通过排涝水利的涝灾惩戒机制特点构成了水利共同体,民间信仰对村民则是起到了惩戒和强制的作用,使得合作得以维持。地缘村落的互助合作机制的社会基础在于散射格局下松散、开放、缺乏结构性力量的性质。所以,在地缘性村落中,一个无结构而有规范的熟人社会得以实现则需要交换与强制并存的机制进行维系。而费孝通认为熟人社会的互助合作的机制就是差序格局下的亲属伦常,这是在村落内部的基本关系建立在血缘基础上得出的结论,忽略了中国大量以地缘关系为基础构成的村落及其互助合作的机制维持的差异。
简介:为发扬职工互助优良传统,减轻职工、家属大病治疗对家庭造成的经济负担,淮北矿业集团于近日成立了大病医疗互助会,通过入会职工每年一次性交纳30元会费,职工自愿捐款,社会各界捐赠、赞助,工会资助,企业资助,互助金利息收入等形式设立大病医疗互助基金。对患恶性肿瘤、白血病、慢性肾衰竭、系统性红斑狼疮等疾病的会员及其家庭成员进行救助。自集团公司《大病医疗互助暂行办法》出台后,这个矿立即通过广播、电视、宣传橱窗、召开专题会议进行广泛宣传。矿上还专门开办了专题培训班,对各基层单位的工会主席实施了统一、系统的培训,使各个基层单位都有了一名合格的大病医疗互助“咨询师”。同时,矿上还专门在矿工会权益部设立了专线咨询电话。随时为职工解答疑问。该矿深入细致的宣传工作,大病医疗互助会很快就得到了职工认同,申请入会的职工越来越多。据悉,截至日前,该矿已有80%以上的职工履行了入会申请工作。