简介：2014年10月至2016年6月，中央组织部在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作。中央组织部把干部人事档案作为衡量干部德特别是对党忠诚与否的重要方面，把专项审核工作作为提升干部工作公信力的有力抓手，与“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等结合起来，将干部人事档案存在的问题列入各级领导班子和领导干部整改范围；制定实施方案，明确9个工作步骤，

简介：干部人事档案工作始终是我们党组织工作的一个重要组成部分，是一项抓基础管长远的系统工程。“十二五”时期，我国干部人事档案工作面临着许多新形势、新情况、新问题和新挑战，如何做到干部工作与档案工作同步发展，需要档案工作者不断更新管理观念，勇于探索和尝试新的管理手段，以改革创新的精神把干部档案管理工作提高到一个新的水平，为经济社会发展提供坚强有力的保障。

简介：剑阁县严格落实中央全面从严治党向农村基层延伸要求,立足实际,创新举措,破解“五大难题”推进村干部人事档案规范化建设,为打造一支高素质专业化的村干部队伍奠定了坚实的基础,极大激发了村干部干事创业的积极性和主动性。摸清家底,破解人员多、建档难难题。长期以来,由于受基础条件、体制、政策等因素的制约和影响,村干部档案一直是村级档案建设的最大短板,村干部人事档案规范化建设中存在的来源结构参差不齐,立档建档难、人员基数量大面广,质量把关难、人员调整变动频繁,及时归档难、政策资金保障缺失,常态管理难问题。

简介：干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映人员经历、德才能绩和工作表现的，以个人为单位集中保存起来的历史记录。干部人事档案按其管理对象身份的不同，可分为干部档案、工人档案、学生档案、军人档案四大门类。半个多世纪以来，我国干部人事档案工作一直是采用集中统一、分级负责的管理体制。正是坚持了这一管理体制，才建立起具有全国规模的干部人事档案管理系统，并始终沿着这一规范有序之路不断向前发展。应该说以往这种管理体制是好的。

简介：

简介：为使干部人事档案更好地为报业集团的人才工作提供必要的信息，为调配、使用干部提供依据，无锡日报报业集团最近对干部人事档案进行重新整理，使档案力争完整、科学管理。

简介：

简介：高校人事档案管理是学校组织人事工作重要组成部分，是人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，文章具体分析了工作意识、档案材料内容的整理、及加快信息化管理等几个方面存在的问题，阐述了高校人事档案工作中对存在的问题采取的对策。

简介：

简介：21世纪是中华民族实现伟大复兴的新世纪，它迫切地呼唤着干部人事制度的创新。新世纪干部人事制度创新必须要在六个方面取得突破性进展：干部管理体制创新；干部工作中的民主机制创新；干部考核机制创新；干部监督机制创新；干部能上能下机制创新；干部交流机制创新。

简介：近年来，党和国家从历史发展的高度非常注重党外干部的培养工作，一大批优秀的党外干部不断走向各级领导岗位，为社会的发展和祖国的繁荣富强贡献着自己的聪明才智。在新的历史时期，面对新的干部人事制度改革，如何把握机遇全面加强党外干部队伍建设，是摆在我们面前的一项重要任务。

简介：天津市人民检察院为有针对性地加强处级领导班子建设，全面提升处级领导干部的综合素质、领导能力和工作水平，进一步深化干部人事制度改革，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和市委、高检院关于领导干部交流的有关规定，结合机关处级领导干部队伍实际，近期开展了大规模处级领导干部轮岗交流工作，取得了较好效果。

简介：自１９９３年１０月１日推行国家公务员制度以来，干部人事考核，按照国家机关行政执行类和事业单位技术类两大职门，各自制定了行政干部和专业技术干部的考核制度。对国家公务员和参照实施国家公务员制度的行政干部，以及事业单位的行政干部和专业技术干部分别对考核内容...

简介：党的十一届三中全会以来，干部人事制度改革步伐加快．取得了显著的成绩。但是．总的看，一些长期困扰我们的难点问题还没有根本解决，改革的力度不够大，措施不配套，与建设社会主义市场经济体制的要求还很不适应，还存在许多值得深思的问题：干部能上能下问题还没有从根本上得到解决．充满生机与活力、优秀人才脱颖而出的机制还没有形成；干部工作中的不正之风还没有得到有效遏制．有章不循、我行我素的现象依然存在；干部人事制度改革中的随意性比较大，反弹现象比较突出；干部人事制度改革许多方面仍处于试验阶段．许多有效的做法难以推广实施。干部人事制度改革中存在的问题，原因是多方面的．主要阻力来自于以下四方面。

简介：人事档案是干部工作的一项基础性工作,是全面了解和正确选拔干部的重要参考依据.公安队伍作为国家机器的重要组成部分,其人事档案工作尤显重要.面对传统的管理体制、模式和方法,在新形势下如何正确认识并进一步革新档案管理工作,是摆在广大管档工作人员面前亟待解决的一项重要课题.

简介：

简介：人事档案是获取人才信息资源的重要渠道，更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此．管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，以及市场经济的建立和发展。事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题，材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性，而且随着信息化的不断发展，人们对档案管理的要求也变的更高，因此，加强人事档案管理体制的改革，探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手，分析了目前人事档案管理中存在的问题，提出了未来人事档案管理的新思路，希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。

简介：干部人事制度法治化即“干部法治”应是我国干部人事制度领域的基本宪政原则。长期以来，实践中存在将“党管干部”与“干部法治”对立起来的误区，并导致“荐举委任制”大行其道及一系列严重弊端。认真总结我国自实行改革开放以来30年干部人事制度法治化的基本经验，深入研究“干部法治”原则的主要内容、制度安排和实行路径，创建既体现国际先进水平又富有中国特色的干部人事制度，是我国政治体制改革面临的重要任务。

简介：日前，中共中央办公厅出台了《深化干部人事制度改革纲要》，在回顾总结20年改革经验、深刻分析国内外形势的基础上，明确提出了今后10年深化干部人事制度改革的基本目标、指导方针、主要原则和重点内容。《纲要》提出，深化干部人事制度改革的基本目标是：建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调节的宏观管理体系；形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才

简介：梁妍慧日前在《北京日报》撰文指出，从现行党政主要领导干部（选举类）选拔任用存在的问题看，主要有：一是决定的“主体”还掌握在少数人甚至个别人手中，少数人说了算的机制还未发生实质性的变化。二是党政主要领导干部的选任方式基本上是变相的任命制。这两个问题可以说是党政主要领导干部改革的深层次问题、“瓶颈”问题。这些问题的解决，便是改革的“核心与攻坚”部位。