简介：纵观国企改革历程,无论是承包经营、租赁经营、股份合作制,还是改组、联合、兼并、出售形式,国企改革探索的步伐始终没有停止,取得了许多骄人的业绩。然而,在一些地区和行业中,改革的措施和制度并非完全到位,主要问题就是企业经营管理者的素质问题没有真正解决好。这里所说的素质问题,并非我们通常所说的专业知识、管理经验、忠诚义务、决策水平问题,而要从更深层次去剖析。这里,笔者仅就如何对国有企业经营管理者的素质再造问题发表个人观点。

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简介：企业发展关键在人。领导、经营者、年轻人，做事先做人．万事人为先，事在人为。企业成也在人，败也在人，输赢都在人。困难的企业在人的手里得到新生；良性的企业在人的手里产生危机。正反都有案例。所以，要做有品位的外贸经营管理者。做人讲人品，做事看人品，公司讲品质，产品讲品牌，外贸经营管理者更应讲品位。品位是一种能力，是一种追求，也是一个目标，更是自我加压，自我挑战。借用奥林匹克精神作比喻，品位就是“更高、更快、更强”。正确的集团发展战略确定以后，人就是决定的因素。集团发展关键在人，特别是领导人、经营管理者以及对年轻人的培养和重用。

简介：个体素质是指人在工作、生活及一切社会活动中所应具备的基本条件，是由人的身体、心理、品质、知识、能力等因素相互作用形成的人格特征。在不同的学科领域，对素质的构成有不同的划分。从人事管理和人才资源开发与管理的角度，可把个体素质划分为身体素质和心理素质两大...

简介：党的十五届四中全会提出的“建设高素质的经营管理者队伍”的要求，具有很强的针对性，这是关系到国有企业改革和发展的任务能否得到贯彻、近期攻坚目标能否完成和2010年国有企业改革和发展主要目标能否顺利实现的重大问题。因此，必须从适应加快建立和完善现代企业制度、调整国有经济布局、推进国有企业战略性改组、加强和改善企业管理水平的要求出发，建设一支高素质的经营管理者队伍。

简介：【裁判要旨】市场经营管理者在权利人发出警告函并寄出公证书指出其市场内商户销售侵权产品的情况下．未采取针对性的措施制止相应侵权行为，违反了应尽的管理义务，符合商标法实施条例第五十条第（二）项设定的要件，构成侵犯注册商标专用权的行为。

简介：十五届四中全会通过的明确指出:要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制.本文就国有股份制企业经营管理者监督约束机制进行一些探讨.

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简介：近年来,建筑企业利润走低,已经引起了业内人士的普遍关注,而建筑企业普遍重视直观的、可控的成本,对于并非固定成本的隐性成本,还未普遍引起足够重视。隐性成本是一个复杂的,多变的,稍不留心就极易忽视并很快生成的一个问题。正是因为隐性成本没有引起足够的重视,对隐性成本的研究和投入过低,才加大了项目的经营管理成本,这种看不见、摸不着的成本是难计量的,给企业带来的影响是巨大的。加强对其研究,及时处理和防范隐性成本对施工管理的影响,是提高企业经济效益,提升良好企业形象,增强市场竞争力不可或缺的经营课题。作者以敏锐的眼光,独特的视觉,提出了必须认真对待和处理的理论问题和实践问题。本刊分上、下两篇刊发《莫让"隐性成本"挡住经营管理者的双眼》一文,以飨广大企业经营管理者。

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简介：摘要本文从项目经营管理角度出发，阐述如何做好一个项目经营管理者的一些个人观点与见解。

简介：最近，人事部颁发《关于加快培育企业经营管理者人才市场的意见》。

简介：摘要： 绩效考核是人力资源管理的基础和关键环节。中层管理者是企业经营策略的执行者和战略目标的实现者，是提升企业竞争力的中坚力量，在企业的发展过程中起着不可替代的重要作用。他们的绩效表现如何，将直接影响企业战略目标的实现和整体绩效的提升。只有结合行业特点和企业实际，建立一套与企业发展相互匹配的中层管理者绩效考核体系，才能对中层管理者进行科学管理和合理评价，充分调动中层管理者的工作积极性，提升工作绩效，确保实现个人、部门和企业三者目标的“三赢”。

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简介：<正>经营管理培训一般是指对企业经营管理者的培训,它既有国家的指令性和指导性的企业经营管理培训工作,如一定时期的国家法规、经济信息情报发布与推广等等,更多的则是社会的、市场的实际学习和实践培训与推广。从企业经济效益来讲,教育、训练的投资是最大的经济效益。企业是社会经济的细胞,这个细胞的组成最基本的是人、财、物和环境。其中人是主要的,是企业最基本的因素。企业需要什么样的人来管理?需要的是能调节社会经济细胞,使企业生产增值的经营管理人才。企业生生死死如同细胞生生死死。如

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