简介：企业所办大学多冠以母公司之名，称之为公司大学。公司大学起源于20世纪美国一些制造、金融企业的自办培训机构。起初，公司大学曾处于可有可无的境地，依附于公司。服务的对象仅仅局限于公司内部。现在，公司大学已经发展成为构造复杂的机构。本文试从国外企业办学模式及其特征等方面来加以探讨。

简介：本文从年度、语种和期刊分布三个角度分析了1937年至2016年有关国外企业档案和企业档案管理的相关文献,并以横向时间为发展轴线将国外企业档案和企业档案管理研究划分为起步、发展和成熟三个阶段,并阐述了国外企业档案和企业档案管理研究的历史演进具有理论研究与实践研究并重、多元化社会力量逐步参与、企业档案价值认知不断拓展的特点,希冀对我国企业档案和企业档案管理研究提供有益启示.

简介：<正>企业家在高等教育发展中的地位,各国有所不同。以有一定代表性的美国和日本尤其是美国为例。美国无论是在拥有世界一流大学的数量上,还是在捐资兴学的规模上,在世界上都是首屈一指的。美国做为资本主义国家中的后起者,在结束殖民统治后如此短的时间内,后来居上成为超级大国。究其原因,是高等教育的重大贡献。而捐资兴学的优良传统,又是高等教育大发展的主要动因之一。企业家在捐资兴学中的地位和影响,是不言而喻的。因此研究其特征和办学思想,对我国顺利实施《纲要》,达到全社会关心教育的目标,有一定的借鉴意义。

简介：摘要：本文对一些反腐败成效明显的国外政府和企业的经验做法进行了研究，并从国家法律层面有力保障、完善企业内部反腐败制度、企业廉洁文化建设三个方面进行阐述分析，对加强与改进我国企业反腐败工作具有一定的借鉴价值。

简介：他山之石，可以攻玉。如德国的“双元制”、澳大利亚的“TAFE”、加拿大和美国的“CBE”、新加坡的“教学工厂”都是很好的校企合作模式。看看国外企业参与职业教育的现状，对我们今后校企合作的探索不无裨益。

简介：国外高等职业教育的持续快速发展．在很大程度上得益于企业对高等职业教育的投入。与世界其他国家相比．经费的投入不足一直是阻碍我国高等职业教育发展的瓶颈性问题。那么．该如何提高我国企业投资高等职业教育的热情呢？

简介：国外的高等职业教育，不仅有政府扶持，还有企业积极参与，这主要得益于相关的政策和法规，以及行业协会的介入。本文主要介绍国外在吸引企业参与高等职业教育方面的经验教训，以供参考。

简介：数字化学习因其所具有的独特优势，已经在企业员工培训领域中受到广泛重视。国外许多企业在应用数字化学习方面有较为丰富的实践经验，这些经验对我国企业引入和发展数字化学习有很好的启示。我国企业在发展数字化学习的过程中，不仅要充分考虑自身的实际情况，制定循序渐进的发展规划，而且要将数字化学习与企业的知识管理和传统培训有机整合在一起。

简介：根据企业融资理论及发达国家企业的融资实践,企业优序融资的模式是先内源融资,再债务融资,最后才是股权融资.而我国企业的融资模式与此截然相反,表现为:内源融资在融资结构中的比重非常低,外源融资比例远高于内源融资;在外源融资中,股权融资所占比重平均超过了50%.中国上市公司的融资顺序依次为股权融资、短期债务融资、长期债务融资和内源融资.因此,我国上市公司的融资结构的突出特点是典型的股权融资偏好,这也是近年来一度形成所谓的上市公司集中性的'配股热'或'增发热'的主要原因.

简介：产学合作是世界高等教育发展的重要趋势。目前,一些国家,特别是一些发达国家通过立法、制定优惠的经费、财政、金融和税收政策以及建立产学合作协调机构,为产学合作营造了良好的外部政策环境,有力地促进产学合作的发展。政府的政策支持是推动产学合作的外部动力,企业、高校对产学合作的认识、态度及相应的政策措施则是发展产

简介：面对知识经济时代的挑战与机遇，现代企业经历着划时代的变革，而变革的主题就是人的管理，未来商战已变成人才之战。随着知识经济浪潮汹涌而至，人才资源已经成为经济社会发展的第一资源，人才资本成为实现富民强国的第一资本。国家要想强大，现代企业要想持续发展，选人用人是开启企业成功的金钥匙。知识经济时代下，曾经适用的选人用人标准也在不断地受到挑战和质疑，如何科学、合理、有效地选人用人，将成为我们与时俱进、永远探讨的课题。

简介：摘要基于当前的宏观环境，研究企业管理模式的内涵，总结当前企业管理模式的类型，分析中外企业管理模式存在的差异和原因，并通过对中外企业管理模式差异的比较，分析我国企业管理模式的选择，旨在为我国企业管理实践提供理论依据和经验借鉴。

简介：近代中外企业科技进步的巨大差距，源自公司制度和家族制度的制度差别以及数量悬殊的管理原则和生产手段等科技发明。文章通过比较近代中外企业之间的科技元素，比如公司制度和家族制度的差别、管理原则和生产手段的发明数量，阐述近代中外企业在科技进步方面存在的巨大差距，认为中国民族企业科技进步的发展路径与西方不同，是一条自上而下的国有企业主导型的路径，并使企业科技的发明和普及受到了抑制，是政府功能的“错位”体现。

简介：摘要：人力资源在企业所有资源中具有决定作用，企业人力资源管理水平的高低，对企业各项指标的实现和长远发展都有重要影响。本文试图对中外企业在管理视角、管理策略、吸引人才策略以及人力资源开发意识和认知等方面进行比较，发现我国企业在人力资源管理方面存在的差距，提出改进建议。

简介：摘要安全教育培训不仅是一项安全法律义务，同时也是提高企业安全生产水平的一项重要措施。本文论述了海外企业员工安全教育培训的现状及策略。

简介：本刊5月号上刊登了“透析外企面试”系列文章第二篇的上半部分，列举了五个典型的负面问题及参考回答。本期继续刊登第二篇的下半部分，列举其他四个典型的负面问题及其参考回答，以飨读者。

简介：他叫李明强，今年28岁，8年前的高考落榜生，一名自考本科生，敢与研究生竞争，成为白领，如今是东莞新皮革有限公司常驻中非的企业技术主管，年薪3万美金。

简介：中西不同的文化特征及心理行为习惯使得中外企业的管理方式有所差异.罗致、激励、留住那些有竞争力的,有绩效的中国专业人员及经理是外国公司在中国运作的巨大挑战.如今,在培训、绩效评估与提升等诸多方面西方式的人力资源管理已在中国外资企业中实施.

简介：摘要健康、安全、环境方面管理在工作过程中密切相关，可将其看作是一个整体性管理体系。海外企业与国内企业在HSE管理方面存在有明显差异性，不仅集中在管理制度方面，同时在管理理念方面也有明显表现。本文就此展开研究分析。

简介：企业预算管理及其理论在西方企业已得到不断的丰富与发展.目前,我国大多数企业已经认识到了实施预算管理的重要性,并急切地要求通过推行预算管理来加强企业内部控制,提高企业的经营效率.因此,有必要将西方企业的预算管理兼收并消化使之为我国企业所用,形成适合我国国情、体现我国企业管理特色的企业预算管理模式,并以此提高企业管理效率,适应市场经济发展的需要.