简介：

简介：随着编外人员的不断增加，如何进一步转变传统用工观念，创新用工思维，改进用工管理方法，优化内部运行机制，是创建和谐医疗环境、稳定职工队伍过程中必须思考和探讨解决的实际问题。

简介：摘要编外人员是医院在职人员中的重要结构，如何加强医院编外人员的管理成为医院研究的重要内容。本文将从医院编外人员聘任现状，工作性质类型，以及改进人员管理措施等方面探究编外人员管理方法，旨在为相关部门提供参考意见。

简介：摘要卫生事业的不断发展，各个医院编外人员的数量不断的增加，对于如何合理化管理编外人员这部分群体，不断稳定医院的技术人才队伍显得尤为重要。本文根据本院几年来的实际情况，就编外人员管理中存在的问题与对策，提出一些合理性建议，以使医院编外人员队伍不断巩固与发展，同时完善医院的人才梯队建设。

简介：摘要：随着当前人们生活质量的不断提升，对医疗服务的要求也越来越高，许多医院面对这种人力资源需求较大和编制总量受限的矛盾都选择招聘编外人员，使得医院人力资源紧缺的情况暂时得到缓解，保证医院正常运转。但医院对编制外人员的管理模式和在编人员的差异性较大，给医院带来较多隐患。本文根据公立医院编外人员管理现状和问题，提出了有效管理对策，希望能为相关研究提供参考。

简介：

简介：内皮细胞是一个非造血细胞，却表达和／或产生大多数已知的造血受体和细胞因子，这些因子和受体的生物学作用仍不十分清楚，目的：本研究旨在探求内皮细胞自然产生IL－6及其生物学功能。试图阐明IL－6在造血调控中的作用，在建立人脐静脉内皮细胞体外培养模型的基础上，收集原代培养内皮细胞1－9天培养上清液，离心，－20℃保存备用。采用双抗夹心ELISA法对上清液中IL－6进行定性和定量测定。结果：在未知任何刺激因素的条件下，从培养的人脐静脉内皮细胞培养上清液中可测及IL－6（735．3801±883．53pg/ml)，随着内皮细胞培养天数的增加，IL－6的释放量也随之增加，在第6天时接近释放峰值IL－6（2808．61pg/ml)，结论：体外培养的人脐静脉内皮细胞具有自然分泌IL－6的功能，IL－6对各系造血祖细胞的增殖均起促进作用。本研究为内皮细胞支持各系造血干／祖细胞的增殖和分化提供了理论依据。

简介：目的维护验证工作的严肃性和统一性,建议制定境外人员验证的工作规程.方法回顾涉及境外人员验证工作的有关法律法规、文件规定和工作中的一些实际做法,查找可能存在的问题.结果学习、回顾了适用于验证工作的法律法规及有效文件有10多个(附后),对验证对象、程序、境外体检单位的资质、文件一致性,操作上的科学性、复杂性、例外情形等七个方面进行了分析、讨论,同时提出了建议.结论检验检疫机关应及时发放的文件进行有效性清理,掌握实施工作中的情况和问题,制定切实可行的工作规程.

简介：摘要：公立医院民主党派成员、党外知识分子群体人数较多、层次较高，是统一战线工作的重要阵地。提高党外人士参政议政实效，有利于促进公立医院实现高质量发展、服务社会经济发展。本文通过梳理当前统战工作的时代背景、重要性及现实意义，通过分析苏州大学附属第一医院统战工作的现状，找到提高公立医院党外人士建言资政水平的重点、难点所在，借鉴高校科研课题运作的方式，引入竞争机制、激励机制，调整参政议政调研课题的操作模式，健全管理规章制度，促进医院经济活动和各项事业的高质量发展，深化医疗卫生体制改革，助力健康中国建设。

简介：摘要：公立医院民主党派成员、党外知识分子群体人数较多、层次较高，是统一战线工作的重要阵地。提高党外人士参政议政实效，有利于促进公立医院实现高质量发展、服务社会经济发展。本文通过梳理当前统战工作的时代背景、重要性及现实意义，通过分析苏州大学附属第一医院统战工作的现状，找到提高公立医院党外人士建言资政水平的重点、难点所在，借鉴高校科研课题运作的方式，引入竞争机制、激励机制，调整参政议政调研课题的操作模式，健全管理规章制度，促进医院经济活动和各项事业的高质量发展，深化医疗卫生体制改革，助力健康中国建设。

简介：摘要盐城妇幼保健院在编外人员用工管理的探索过程中，结合医院自身的业务发展需求以及员工的薪酬福利期望，酝酿出台了针对编外人员的《盐城市妇幼保健院编外合同制职工薪酬管理办法》、《合同制护工同工同酬实施方案》等一系列薪酬激励方案。这一系列的方案的发布及推行给医院的编外人员的离职率显著降低，工作效率显著提高，对建设和谐劳动关系意义重大。

简介：2007年6月10日下午2时许，浙江省瑞安市莘塍工业园大道上的几位行人怀疑自己来到了好莱坞动作大片的拍摄现场：一辆银白色的“比亚迪”跑车，疯狂地冲向一位怀抱女孩的中年女人，这对母女被车头“抛”到半空中，然后重重地摔下来；车身随即又撞向母女身后的另一位年轻女子，紧接着，这辆疯狂飞车紧急刹车艰难回头，拖着那位倒地的年轻女子又猛地撞向另两名挥手而上的年轻女子……

简介：摘要：随着我国医疗事业的发展，编外人员数量不断增加，该群体薪酬管理存在的问题也日益凸显。薪酬问题主要原因在于编外人员管理体系和管理模式与编内人员存在差别，编外人员基本待遇较差。本文介绍了公立医院编外人员薪酬现状，结合现状中隐含的问题，提出了解决公立医院编外人员薪酬管理问题的对策，希望能够促进编外人员薪酬管理的优化，促进医院人员结构优化。

简介：摘要：

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简介：【摘要】根据Z医院编外人员人事档案管理现状，发现人事档案管理中存在的问题，分析问题的原因并提出解决的对策，以期进一步规范医院档案管理，应对好公立医院去编制化改革后编外人员人事档案管理中出现的新问题，为医院的医、教、研、管工作提供好人力资源保障。

简介：本文报道了1992～1995年对南宁口岸涉外人群进行梅毒血清学监测的结果，共检测标本25078份，发现TPHA阳性者25例，其中出国人员14例，船员3例，回国人员1例．外籍暂住人员l例，涉外婚检者6例，均有比较高韵阳性率。外籍以及港台人员的阳性率显著高于国内人员。

简介：摘要：在当前顺义区基层公立医院运行的过程中，编外人员是各单位编制不足的补充，在基本医疗、公共卫生服务工作中发挥着重要作用。本文以顺义区城区社区卫生服务中心编外人员管理现状，就编外人员福利待遇低、职工离职率高、文化认同感不高，职工归属感不强等方面和存在的问题进行思考，提出待遇留人、制度留人、岗位留人、事业留人、文化留人“五个留人”工作思路和方法，探索实现编外人员同工同酬的制度构建的必然性，实现编内、编外人员同进步、共发展。

简介：【摘要】 分析公立医院编外聘用人员人事档案管理现状及存在的主要问题，并提出改进措施，为广大编外员工提供一切服务，充分发挥人事档案利用率。

简介：摘要目的评价囊袋内及囊袋外人工晶状体不全脱位微创复位术的效果。方法回顾性研究。纳入2015年10月至2020年7月福建省立医院囊袋外人工晶状体不全脱位16例(18眼)，囊袋内人工晶状体不全脱位5例(5眼)，同期就诊于福建龙岩人民医院囊袋外人工晶状体不全脱位2例(2眼)，共23例(25眼)。其中5眼采用外路法人工晶状体襻-囊袋巩膜缝线固定复位术，20眼采用外路法人工晶状体襻巩膜缝线固定复位术。结果术中2眼出现少量前房积血，术后5～7 d自行吸收，无视网膜脱离、玻璃体积血、爆发性脉络膜上腔出血或眼压升高等术中术后并发症。术后视力0.3～0.4者6眼，≥0.5者5眼，其余9眼因伴有视网膜疾病视力极差，但也有明显提高。术后随访3个月～4年，所有患者的人工晶状体位置居中、稳定。结论囊袋内及囊袋外人工晶状体不全脱位微创复位术安全有效。