简介：日前,在中国(海南)中介组织发展高层论坛会议开幕式上,中国科协书记处书记冯长根致开幕词时要求,用创新思维创新理论推动中国中介组织未来发展。他说,随着我国社会主义市场经济

简介：摘要：“金融中介”的发展使人类社会逐渐步入实体经济与虚拟经济高效整合与匹配状态。各种金融中介介质及其活动构造了一个与实体经济相对应的虚拟经济领域，使人类社会进入了虚拟与实体互动的二元结构形态。银行、投资银行以及其它类型的金融机构等利用货币以及各种原生和衍生金融工具，在资本市场、货币市场、外汇市场等从事各种金融活动，在实体经济的基础上构造了一个与实体经济相对应的虚拟经济领域，并推动实体经济向前发展。文章主要研究我国“金融中介”行为影响经济增长的机制。研究结果表明我国“金融中介”行为与经济增长作用机制及大小依赖于我国“金融中介”行为的替代效应与互补效应。最后分析了金融中介传导及政策暗示。

简介：摘要：“金融中介”的发展使人类社会逐渐步入实体经济与虚拟经济高效整合与匹配状态。各种金融中介介质及其活动构造了一个与实体经济相对应的虚拟经济领域，使人类社会进入了虚拟与实体互动的二元结构形态。银行、投资银行以及其它类型的金融机构等利用货币以及各种原生和衍生金融工具，在资本市场、货币市场、外汇市场等从事各种金融活动，在实体经济的基础上构造了一个与实体经济相对应的虚拟经济领域，并推动实体经济向前发展。文章主要研究我国“金融中介”行为影响经济增长的机制。研究结果表明我国“金融中介”行为与经济增长作用机制及大小依赖于我国“金融中介”行为的替代效应与互补效应。最后分析了金融中介传导及政策暗示。

简介：摘要：随着时代的不断进步，迅猛发展，越来越多的企业，都在改变他们的管理方式，想让员工们提高他们的工作效率，进而提高公司的利润。本研究从组织信任入手，从组织信任对工作热情的影响作为本研究的研究背景，来探索工作热情的影响因素，进而探索出一条有助于公司提高其员工的工作的效率情况的方法。由此可以得出结论，组织信任对工作热情呈现正向影响。这一结论可以说明，一家企业要是想调动员工的工作热情，不妨尝试从组织信任角度入手，让员工产生更多的组织信任，从而让员工调动更多的工作热情。同时，本研究在研究的过程当中加入了组织承诺作为其中的中介变量，以及加入了工作满意度作为其中的调节变量。

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简介：摘要本文首先分析了研究背景，然后分析了人力资源管理强度的中介作用结果分析组织沟通质量对人力资源管理的影响；人力资源管理强度具有中介作用；授权管理的调节作用；授权管理对人力资源管理强度和创新行为关系具有调节作用。

简介：摘要由于我国实行高绩效人力资源管理的方式时间还比较短，所以在具体实行的时候出现了一定的问题，让企业的发展程度受到了一定的制约。如何更好的实行高绩效的人力资源管理方法，并发挥战略实施能力的中介作用，让企业的绩效得到提升，已经成为了相关企业管理人员研究的重点。本文分析了高绩效人力资源管理的意义，以及高绩效人力资源管理对企业绩效的影响。

简介：摘要：自古至今,我们的生活中经常会看到施暴者与被施暴者。已有研究表明,大学生的攻击行为受到其父母的控制，并且也会受到当时是否体验到孤独感的影响。仅此，在已有文献支撑的基础下，将孤独感作为中介变量，去发现三者之间的联系。

简介：摘要：本研究对江苏省各地级市，即南京市、无锡市、连云港市、苏州市等地的企业员工进行问卷调查，共计回收776份有效问卷，对其数据进行分析研究。本研究深入理解愿景型领导对员工拖延行为的影响机制，为组织提供更有效的管理策略，促进员工的职业发展和绩效提升，同时增强组织的竞争力和可持续发展。

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简介：摘要： 本研究基于人力资本理论，探讨了大学生人力资本对于其创业能力的影响，尤其是资质过剩感知过剩的调节作用。本研究通过文献回顾和理论推导，得出四个命题：大学生的人力资本越高，其拥有的创业能力越强；大学生人力资本越高，其创业意愿越强烈；大学生的创业意愿越强烈，其创业能力越高；资质过剩感知正向调节人力资本和创业意愿的关系，当资质过剩感知较高时，大学生人力资本和创业意愿的正向关系会得到强化，反之，大学生人力资本和创业意愿的正向关系会被削弱。研究结论为大学生创业和解决大学生就业问题提供了新思路和方向。

简介：摘要：在当前VUCA时代的大环境下，领导授权赋能行为逐渐显现出其优势来；与此同时，新生代员工正逐渐成为组织核心竞争力的重要人力资源。从社会交换和自我决定的视角出发，本文对新生代员工376份调研数据进行实证研究，结果表明：（1）领导授权赋能对新生代员工的组织公民行为存在积极作用；（2）组织承诺在新生代员工的领导授权赋能与其组织公民行为之间发挥中介作用。研究结论进一步探索了领导授权赋能对新生代员工组织公民行为的影响机制，有利于为组织提高员工主动性、改善工作绩效提供较为有效的理论借鉴。

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简介：摘要随着移动互联网的迅猛发展，保险中介市场面临着新的挑战。智能终端和社交平台缩短了商品供需双方的距离，监管环境正在朝着全面开放，保险市场朝着互联网化的方向演进。文章介绍了传统保险中介的不足之处以及互联网保险中介的优势，阐述了互联网时代保险中介的未来发展模式。

简介：2012年1月4日．中国建设工程造价管理协会举行新春联谊会。来自京津地区的理事及住房和城乡建设部等有关部门的领导同志，共100多人欢聚一堂，辞旧迎新，共庆佳节。

简介：摘要随着移动互联网的迅猛发展，保险中介市场面临着新的挑战。智能终端和社交平台缩短了商品供需双方的距离，监管环境正在朝着全面开放，保险市场朝着互联网化的方向演进。文章介绍了传统保险中介的不足之处以及互联网保险中介的优势，阐述了互联网时代保险中介的未来发展模式。

简介：摘要：本文通过对中介机构参与政府投资审计的机理、动因、现状等方面，揭示中介参审过程中存在的种种问题，并就笔者自身的工作体会，提出合理化建议，完善中介参审制度建设，从而进一步体现审计执法的公正、公平、公开。

简介：摘要：随着经济发展与资源环境的矛盾，劳方与资方的矛盾，企业利润最大化目标与社会广泛期望的矛盾等日益凸显，政府与社会对企业承担更多社会责任提出了更高的要求。社会责任型人力资源管理实践（Socially Responsible Human Resource Management，SRHRM），越发受到企业和社会关注。在这一背景下，本文以员工视角为出发点，以社会交换理论、社会认同理论、社会认知理论等理论基础为指导，通过实证分析研究了SRHRM，员工敬业度，道德效力，组织支持感等各变量之间的关系，深入探讨了员工视角感知下的SRHRM，是如何对员工敬业度施以影响的。最后，对相关管理提出建议，并展望了未来研究方向。

简介：摘要目前消防中介服务机构发展健康程度不容乐观，很多问题不断暴露出来，消防中介服务机构无法充分发挥其职能和体现其社会效能，进一步加强消防中介服务机构规范化建设是现阶段消防社会化工作的重要方面，也是经济社会发展的必然需求，本文结合当前消防中介服务机构发展现状，深入分析和研判消防中介服务机构管理中存在的问题和弊端，探究如何才能更好地发展和规范消防中介机构建设，为社会提供更好的消防服务。

简介：摘要今天，商业中介空间的形态和意义，已不再局限于一个商业外延的空间领域，而是扩展到现代都市人们物质与精神交流、观赏、休息和娱乐的各个生活层面，成为现代商业文化在都市生活中的一种综合反映。商业建筑的中介空间是整体商业及建筑环境氛围营造的重点，同时也是市民及商业公共活动与展示活动的重要场所。随着时代的发展以及生活方式的改变及设计思想的转变，休闲时代下的商业中介空间发挥着多层次的功能特性。我们在设计中只有把中介空间所体现出的融合共生的设计理念运用于现代城市建筑及环境设计中，才能为人们创造更多更好的生活环境。