简介：以往,人人想当、争当主管。究其目的,不外乎金钱、权位与荣耀;然而,现代主管难为,不少人宁为幕僚;那么,我们还需要向主管学习吗?向他们学习些什么?

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简介：摘要随着课改的深化，学生的学习方式发生变化，同时它也刺激着管理方式的变化，它为班主任提出了新的要求和挑战。传统的落后的班级管理模式已经不再适合新形式下的班级管理要求。有幸去洋思中学和杜郎口中学见到了“兵教兵”，我在想能否“兵管兵”，让班级管理真正实现自主？带着这样的思考，开启了我探索班级自主管理之路。三年的不懈探索实践、总结反思，终于形成了今天的管理模式——班组管理。本文将围绕班组管理展开具体论述。

简介：[摘要 ] 农村初中留守儿童普遍存在参与班级管理的能力弱，活动组织能力低， 抑制不良行为的能力较弱，人际交往能力与表达能力普遍不强，学习无计划，自我情绪调控能力低，学习目标设定能力较低，自我发展目标不明确。要改变现状，学校首先要坚持多开展集体活动，激发留守儿童学习的内驱力；要培养留守儿童的时间规划能力，提升时间利用效率；科任教师要做好代理家长，给予留守儿童更多的关心与引导，培养学生良好的情绪控制能力；教会留守儿童学会自我激励，树立明确发展目标；作为留守儿童自身要提升自我管理意识，时常自省，不断完善自己。

简介：摘要：随着现代科学技术的不断发展，信息社会建设脚步越来越快，自主学习和终身学习是一个人在社会良好发展的必备条件。对于初中生来讲，网络学习能够有效提升学生的学习效率，但是初中生发展尚未成熟，自制力相对较低，如何有效提升初中生自主管理能力是当下各个教师重点关注的内容。

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简介：摘要：随着我国经济的发展，素质教育的不断推进，我国小学的教育教学理念和目标也在不断更新，现阶段我国小学的教学目标已经从单纯的提升学生学科知识转变为提升和培养学生的综合素养为目标，我国的教育目标也从单纯的培养学生知识和专业技能逐步向提升学生综合能力和创新能力方面发展。为了实现这些目标，树立以生为本、自主管理、自主学习的管理理念和教学理念很关键，本文从小学班级管理管理中学生自主管理的意义出发，提出了培养小学生自主管理和自主学习的策略。希望对当前小学自主班级管理和自主学习得提升有所帮助。

简介：摘要：自主学习作为一种终身学习方式，对于高职学生的学习和发展起着非常重要的作用。近年来，随着网络的迅速发展，网络环境下高职学生的自主学习能力成为学者们研究的热点领域。在网络学习环境下，加强高职学生自主管理能力的培养具有重要意义。在尊重学生心理特点、个性特征及主体意识的前提下，高职院校应采取强化学生自主管理意识、赋予学生自主管理机会、构建科学合理的评价机制等策略，进一步提高网络学习环境下高职学生自主管理能力和完善其终身学习习惯。

简介：工作量太大、预算太紧、老板不太支持等问题虽然是造成管理无效的原因，但问题最主要出在管理者的处理态度。

简介：摘要： 普通高中课程的培养目标之一是发展学生核心素养，其中一条 要求达到具有自主发展能力，这对学生自主管理能力的培养提出了需求，同时学生自主管理能力的培养能有效促进学生核心素养的发展。学科学习中的自主管理能力培养，需要对其学习的自主管理行为进行研究。

简介：摘要：教育是关乎国计民生、民族兴衰的大事，在小学教育阶段，我们不仅要关注小学生的学习成绩，同时更要加强对小学生的德育教育，更加注重培养小学生各方面的优良品格，让祖国的下一代能够为实现中华民族伟大复兴贡献更积极的力量。所以在当前的教育发展趋势下，深入分析小学生的学习和成长特点，培养小学生的班级自主管理意识，对于促进小学教育管理发展，将起到十分积极的理论和现实意义。

简介：charge可作动词或名词。作动词时意为“收费；控诉”，作名词时意为“费用；主管”。

简介：虽然不同的主管倾向于不同的类型，但是依照不同情况灵活运用这三种类型，才能达成最好的管理效果。例如，设定目标时使用指挥型，决定如何达成目标时使用协商型，在成功进行讨论后则使用授权型

简介：通用电气(GE)公司的前董事长韦尔奇(JackWelch)，过去在经营公司时，很习惯亲手写字条给员工。公司里上至高层主管，下至打工学生，不同阶层的员工都曾经收到过他的字条。有些员工在拿到董事长亲手所写的赞美后，还会把字条表框挂在办公室里。

简介：采用“活动单导学”模式进行阅读教学，语文学习小组的自主管理显得尤为重要。然而，在实践过程中也出现了一些困难和问题，如何提升语文学习小组的自主管理能力，从而提高学生的语文素养，我们还得抽丝剥茧，寻找“病因”，找到“治病良方”。【现象一】存在问题：个体发展不均衡学生参与课堂交流的程度不均衡，语言表达能力、学习能力的提升速度不均衡，思维水平的提升也不均衡。个别口头表达能力强、表现欲望强的学生频频发言，一些学习能力欠缺的学生，或者不善言辞的学生则默默无声，只是听众、看客。久而久之，便会造成严重的两极分化的现象。

简介：纽约主管薪酬的再次上调引来了牢骚无数——一般的工作表现却能换取不一般的薪酬。在这个感恩节里，美国的高层执行官们有太多的理由要好好庆祝一番，为了复活的股市和创记录的高盈利，然而更为重要的是他们自身获得了过度提升的薪酬。在互联网公司泡沫破裂、安然公司丑闻以及其他类似事件过后不久，主管薪酬都多多少少有所下降，但现在答案已经很明显，这个现象不过反映了一个事实，那就是主管们不愿在无吸引力的股市里将股票选择权兑换成现金。

简介：班组管理是企业一切工作的基础。企业若想真正做到＂安全第一,预防为主＂,最终要落实到班组安全管理上。没有班组的安全自主管理,就谈不上企业的安全自主管理。如何实施班组安全自主管理？关键是要设立好班组安全管理持续改善的目标,利用好班组的现有资源及外部资源,落实对策,在实施改善的过程中进行目标诊断,对改善的结果进行确认,并提出下一步改善目标,形成PDCA循环。

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