简介:摘要: 2019年底,一场突如其来的新冠肺炎疫情肆虐中华大地,这是我国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。在外防输入、内防扩散、严防输出等工作部署要求下,疫情已得到基本控制,但却对医院人员招聘工作造带来了全新的挑战。人员招聘,是医院引进新鲜血液的主要途径,是医院赖以生存的关键资源,良好发展有赖于人力资源的支撑。本文从现实实际出发,剖析疫情常态化背景下医院人员招聘现状,分析招聘所面临的问题,从考前、考中、考后对人员招聘工作提出一定的建议,试图破解当前的医院人员招聘困境。
简介:经济全球化进程在有条不紊地开展着,中国也加快了且坚定不移融入世界经济体系的步伐,如何使得招聘更加有效这一话题引起了社会的广泛关注和重视,尤其是对医院而言,有效的招聘可以为医院带来宝贵的资源"专业的医学人员",医院内部在对这些人的任用的过程中,他们能够各司其职且将自己的潜力最大化的发挥出来贡献于促进医院的发展,这些合适且珍贵的人都是有效的招聘中获得来的。一个合格且优秀的医院,仅仅凭借着先进的医疗设备是远远不够的,它的地位屹立不倒深受百姓信赖是需要优秀的工作人员,无论是医生还是护士齐心协力来支撑医院的发展。因此,对于医院来说,给予医院人员招聘工作足够的重视是极其必要的。