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简介：<正>党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才。”如何创新人才工作机制,激发企业人才活力,本文对此试做探析。

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简介：　　人才是指德才兼备的人.人才以其创造性劳动为社会发展和人类进步做出较大贡献.人才问题关系党和国家事业发展的大局.党的十六大报告明确提出,"必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻."走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择,是党执政兴国的根本大计.　　……

简介：古人有孟子曰:"所谓故国者,非谓有乔木之谓也,有世臣之谓矣."近代有梅贻琦校长说:"所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也."在此足见人才的重要性.不论是治国,还是理校;不论就古代的封建君王而言,还是从今天的大学校长来看,人才都是如此的至关重要、如此的举足轻重!作为培养高素质人才的摇篮和基地,高校要完成培养人才的任务,不仅要拥有一批具有真才实学的人才,而且还必须具有一套培养人才、吸引人才、使用人才、发展人才、管理人才的制度和合理运行机制.目前,我国各高校不仅充分意识到人才工作的重要性,而且也正在纷纷实施着人才强校战略.但是,不少高校在实施人才工作的过程中,或多或少都存在着一些误区.

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简介：习近平总书记关于党管人才的思想,包括党管人才是实现民族复兴的战略举措、党管人才的科学内涵和要求,以及如何改进组织工作落实党管人才思想。

简介：淮安市针对本地理工类高层次人才严重短缺，而低层次长线专业人才富余过剩的现状，把高层次人才“流进”和低层次人才“流出”工作同抓并举。今年以来，该市共引进本科以上毕业生50多名．同时，向外输送89人，既较好地满足全市经济社会发展需要，又避免了人才浪费，收到了良好的社会效果。该市人事局在用优惠政策吸引人才，到全国各综合人才市场招揽人才，全力做好高层次人才引进工作的同时，把人才输出工作摆上了重要位置，专门赴上海、南京、无锡等地，

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

简介：近年来，特别是全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》颁布以来，兰州市不断创新党管人才的方式方法，积极探索建立人才工作目标责任制考核机制，把其作为推进人才工作发展的有力抓手，有效推动了人才工作各项任务的落实。实践证明，探索建立和完善人才工作责任考核机制，是加快推进人才工作和人才队伍建设的有力杠杆，是不断提高人才工作科学化水平的重要保障。

简介：国以才立,政以才治,校以才兴.在实施人才强国战略的新形势下,人才引进工作在高校实施人才强校战略中具有十分的重要作用.同时,在对当前高校人才引进工作存在的六种主要误区进行简要分析的基础上,有针对性地提出加强和改进高校人才引进工作的对策.

简介：中华民族自古以来就十分重视人才问题。中国历史上朝代兴衰更替的过程中均活跃着一批英姿勃发的英雄人物。具体到历史上的文景之治．开元盛世、康乾盛世等繁荣时期，围绕在开明君主周围的智能超群的人才功不可没。反观任何一个行将就木风雨飘摇的王朝．可以发现，统治者对人才的忽略和贬抑构成积贫积弱的根源之一。从这个角度来讲，用人问题是造就“其兴也勃，其亡也忽”的历史周期率的一个重要因素。

简介：本文运用辩证的思维和比较的方法，从人才工作的视角，对儒家人才观的主要观点及其历史局限性进行新的探讨和归纳，并联系新形势下我国人才工作需要解决的五个新问题，提出了借鉴儒家人才观，创新思路，进一步提高人才工作水平的五点积极意见。

简介：本文在总结西安交大招聘人才、培养人才的政策、措施、环境等工作的基础上，分析了目前人才队伍建设方面存在的问题和困难，论述了学校人才开发与创新并举、超常规发展的人才工作战略。

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简介：摘要培养学生的创造能力是迫在眉睫的任务。现代社会需要更多有创造能力的人才，而不是一味“啃书本”的书呆子。培养学生的创造能力不仅是对学生的考验，更是对我们教育工作者的考验，我们需要创造，我们需要革新思想，我们更需要切合实际的行动。

简介：人才资源是第一资源,人才队伍是推动我局科学发展的不竭动力,也是决定我局发展质量的关键所在。在全局人才科技工作会议上,局领导明确指出,要深入贯彻落实科学发展观,大力实施人才强局战略,主动适应铁路推进安全风险管理和改革发展需要,突出经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、人才工作者队伍三支队伍建设,为我局科学发展提供强有力的人才保障和智力支持。

简介：人才是温州非公经济快速发展的动力，同时也是一种最为紧缺的资源。温州非公经济要实现可持续发展，必须进一步推动人才工作的制度创新，提高人才市场的信息化程度，依靠经济手段和法律加强对人才市场的调控，构建合理的人才培育体系。

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简介：为全面推进人才队伍建设,充分发挥人社部门的综合管理职能作用,加强政府部门之间的联系与沟通,协调推进人才工作重大决策和重要部署落实,泰安市泰山区人力资源和社会保障局探索建立了政府人才工作联席会议制度,开创了人才工作新局面,为加快全区经济社会转型升级实现新跨越提供了强有力的人才保证和智力支撑。明确责任科学运作在坚持党管人才的大前提下,制定下发《泰山区