简介:摘要 :目的 建立一个评估急诊护理员集中处理伤者的关键能力的标准评估系统,以利于急诊护士的培训、评价和性能评估。方法 : 采用胜任力洋葱模型和角色理论这两个理论框架,结合文献综述和质性访谈法编制初稿,然后运用德尔菲法对专家的意见进行整合,以确定急诊护理人员集中处理伤者的关键能力的评估体系。结果 : 专家咨询问卷的有效回复率都达到了100%,专家的权威指数为0.912和0.936,最终建立的急诊护理人员批量处理伤者的主要能力评价标准,包括6个主要指标,20个次要指标,以及74个三级指标。结论: 用德尔菲法构建的急诊护士批量伤员救治核心能力评价指标体系具有较高的科学性及可靠性,能为急诊护士批量伤员救治的培养、考核、评价提供依据。
简介:摘要:高中英语核心素养下单元整体教学设计的评价指标体系构建对于提升教学质量、促进教师专业发展、满足学生个性化需求、推动教学改革以及增强评价的客观性和公正性都具有重要意义,因此本文对高中英语核心素养下单元整体教学设计的评价指标体系构进行分析,旨在从多方面进行努力,对高中英语的可持续发展提供一些参考的价值。
简介:摘要: 自从新课改施行之后,初中体育在这一阶段的教学当中显得至关重要。很多教师都因此改变了之前的教学方法,逐渐把初中体育作为本阶段教学的重中之重,依照现实的具体状况,一改之前的对于体育课堂的看法,渐渐提高体育基础素养。在新课改的背景下不仅使教师们做出了改变,同时也让发展性评价有着不一样的改变,比如教师应当依照新课改里的教学观和评价观对教学方法和教学模式进行改变,引起和提高学生拥有积极主动学习的意识,与此同时还要掌握主体和方式的多样化以及充分掌握教学体系,以此来完成提高学生全方位培养的目标。
简介:【摘要】 随着市场竞争的日益激烈,企业对于绩效评价的需求愈发迫切。传统指标在反映企业价值创造方面存在局限,因此,经济增加值(EVA)指标作为一种全面反映企业长期价值的新方法备受关注。然而,在实际应用中,EVA计算复杂,且对非财务指标的考虑不足等问题制约了其有效性。本文旨在探讨基于EVA指标的企业绩效评价方法,并提出综合性、长期价值导向和激励与约束相结合的评价原则。通过建立基于EVA的评价体系和制定激励机制,旨在实现企业绩效评价的全面性、客观性,引导企业朝着长期价值创造的方向发展,从而推动企业的可持续发展和股东价值最大化。