简介：为实现国家电网公司高校毕业生招聘考试统一标准、统一命题、统一考试,对国家电网公司系统内各省市电力公司和多家第三方考试服务运营商的在线考试平台进行了调研,并结合招聘高校毕业生考试的实际业务需求,采用SoTower3.0平台建设了招聘高校毕业生考试平台,充分发挥国家电网公司品牌优势,确保招聘考试的公开、公平、公正。

简介：<正>安都煤矿要招一名安全员,前来报考的人很多,但笔试下来,仅有十人入围。面试过后,符合条件的有两人,分别是王侠和刘夏夏。这两人可难倒了矿人事部的徐部长。星期六一大早,徐部长接到了两个电话,一个是王侠的父亲王达打来的,王达是县教育局党委书记,王书记邀请徐部长去东江湖旅游度假山庄休闲观光;另一个是刘夏夏的舅舅

简介：动物鞋帽公司的经理黑熊大伯既要抓销售，又要跑业务，常常忙得连饭都顾不上吃。他决定招聘一名脑子灵活，会精打细算的采购员。这天，是公开招聘的日子，应聘的人来了好几十个。黑熊大伯只出了一道考题，题目是：某制鞋厂搞展销，运动鞋原价每双18元，买2双，只收35元：买3双，只收50元。公司要采购8双运动鞋需要多少钱？

简介：广告中职位读起来就像一场梦：这是你的专业领域，支付的薪水比同行高，你可以在家做全职工作。但是，如果你再读一遍职位的广告，有时候它并没有你想象的那么好。对于每一个在网上公布的工作，有很多都是假的，并且都有可能会让你掏出很多钱。以下是一些判断工作真假的方法。

简介：草丛邮局只有一个人。小青蛙不仅是草丛邮局的局长，而且还是邮递员。他每天都要接发许多信件、包裹和汇款，忙得不得了。“我得招聘一名助手啦!”小青蛙对自己说。“可是找谁好呢？”小青蛙想了好半天，也没有找到合适的人选。

简介：参考译文我谨代表公司评估小组荣幸地通知您：您获得了我公司区域销售经理的职位。随信附上一份聘用合同细则，供您参阅及签署。

简介：人才是医院核心竞争力的基石，是医院建设与发展的源动力，科学、规范、有效的招聘流程有利于引进优秀人才。本文从当前医院发展对人才需求的现状人手，分析传统招聘方式存在的缺陷，结合所在医院人才招聘工作经验，分别从招聘的前期、中期、后期进行分析、归纳和总结，提出医院人才招聘流程建构的合理化建议。

简介：事业单位公开招聘一直以来都备受公众关注，因为这不仅关系着众多参考人员的职业发展道路，也是国家选拔优秀人才的重要途径之一。所以，事业单位公开招聘的公平、公正显得尤为重要，其中的面试测评环节，更需要有科学的测评体系和严格的制度来把控。

简介：据《楚天都市报》报道，在5月10日举行的湖北省农村义务教育学校新录用教师的公开招聘笔试中，实际参考人数只占报名人数的六七成左右，有的考场仅11人参加考试。此前《楚天时报》报道，湖北省黄冈市今年公开招聘1217名农村义务教育学校的教师，尽管给出2500元的月薪，可自报名以来，不少科目的教师岗位少人间津，甚至是零报名。

简介：我国当前网络招聘存在信息真实度与完整度低、信息庞杂不便处理、人才与岗位适应率低、招聘范围狭窄、过度商业化等共性问题。本文将网络招聘与当前Web2.0环境下快速发展的SNS相结合,提出SNS环境下网络招聘的优化对策在于改革网络招聘理念、通过对招聘岗位和应聘人才进行智能预分析降低信息处理难度、通过SNS独有的人脉拓展与社会资本积累扩展网络招聘模式与范围、通过智能量化招聘岗位和应聘人才素质能力信息提高招聘成功率、通过及时的双方互评跟踪反馈招聘结果并完善网络招聘流程。

简介：在一片用工难、留人难的形势下，“人才难留”在美容职场上也以数据形态表现的淋漓尽致，美容行业也在上演着人才争夺战。

简介：根据工作需要，现正式在全国范围内公开招聘《诗潮》杂志社编辑1名，公告如下：

简介：我国事业单位改革有两个核心点,即岗位管理和聘任制。2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》明确事业单位实行人员聘用制度,通过公开招聘,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变;通过签订聘用合同,规范单位和员工的责权利。根据2006年1月起执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》,除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命、涉密岗位等,其他事业单位人员都要进行公开招聘。

简介：摘要院提高企业的素质首先要提高人的素质，随着全球经济一体化进程的加快和电力企业的快速发展，新的管理制度对管理者提出了更高的要求。本论文主要结合作者所在电力企业招聘过程中出现的实际问题，探讨了一些关于提高企业招聘有效性的具体措施。

简介：亲爱的朋友,我们执着于相信管理是能够让世界更美好的力量,如果您认同我们的理念,愿意分享您的智慧,那么我们热情而诚恳地邀请您更近距离地接近我们——了解我们的学科和研究、与我们的师生交谈、参与我们的活动,当然更欢迎您成为我们的一员。一、招聘岗位讲师、副教授、教授二、招聘方向工商管理方向（含创业学、市场营销、人力资源等方向）公共管理方向（含能源经济与能源政策等方向）财务、会计方向（含会计学、财务管理等方向）。

简介：拉面师月薪12000元，搬运工月薪8000元，拌凉菜师傅月薪6000元……最近有调查显示，许多蓝领的工资已经超过了白领，这让不少年轻的高校毕业生感叹不已：用人单位究竟需要什么样的人才？

简介：浙江广播电视大学是一所以开放教育为主体、多元办学、多种教育类型协调发展的现代远程开放大学。学校形成了由省电大校本部、10所市级电大（宁波除外）、59所县级电大、11所直属学院（分校、教学点）构成的办学网络（人网），并建成了覆盖全省各市县的卫星电视网（天网）以及基于互联网和宽带专用网的现代远程教育系统（地网），三网相互结合、互为补充，以举办高等专科、本科学历教育为主。2008年1月，经浙江省编委批准，学校增挂浙江省社区教育指导中心牌子，负责全省社区教育工作。学校本部（浙江省电大）位于杭州，是全省广播电视大学系统的教学管理指导中心、网络技术与信息资源中心、学习资源制作中心及教育科研指导中心，同时也招收学生进行办学。

简介：◎2014年7月，美容人才求职指数小幅上升。十大热门职位中，除“美容顾问、美容院店长”的职位投递数比上月略有下滑，其他八大职位的人才求职热度均环比上升。不难看出，下半年美容企业又开始新～轮的人才储备工作。◎“销售经理、市场总监、销售代表”三职位环比增长幅度大，成为求职者青睐岗位。想要成功应聘此类岗位，建议求职者必须拥有丰富的市场经验，专业的销售技巧，娴熟的专业技能，是符合企业要求的“成熟型”人才。

简介：在招聘教师的过程中，由于用人单位对进人没有自主权，出现了“适合当教师的人招不进来，招进来的不一定适合当教师”的现象。用人单位迫切需要的教师，有关上级部门不同意招收，因为用人单位需要的教师不符合其招聘标准；而有关上级部门同意的人，又不符合用人单位的条件，这使招聘教师工作变得复杂化，影响到了学校教学的正常开展。面对这种情况，我们呼吁，在招聘教师过程中要尊重单位用人自主权。

简介：企业招聘新员工的渠道较为灵活多样，其中校园招聘是其引进人才的一个重要途径，也是毕业生谋求心仪职位的主要方式，随着毕业生就业人数的不断攀升，企业用人制度的调整以及求职者就业观念的转变，校园招聘暴露出了一些弊端。文章归纳并分析了校园招聘工作中出现的问题，同时针对这些问题提出了相应对策，以便有效地提高校园招聘的工作质量。