简介：兼职教师是高校教师队伍建设的最好补充。兼职教师队伍建设应顺应时代发展要求，针对聘用源头和管理双管齐下，使之向“正规军”发展。

简介：随着高职院校的发展和壮大,根据高等职业教育培养人才的目标,聘用兼职教师势在必行,兼职教师的聘任及管理,以及聘用过程中存在的问题成为高职院校共同关注的焦点.

简介：兼职教师队伍是目前民办高校师资队伍的重要组成部分。加强对其管理，对于提高教学质量意义重大。从兼职教师基本条件、聘请原则和办法、其职责、酬金、日常管理等方面进行了论述．提出了一些具体的操作办法。

简介：本文论述了兼职教师队伍建设在高职教育中的重要性，对在兼职教师队伍建设中存在的问题及原因作了分析，并在此基础上从兼职教师的“遴选”、“聘请”、“培养”、“使用”、“管理”五个方面探讨兼职教师队伍建设的有效措施。

简介：兼职教师群体在今天的高职院校中已经是一支不可忽视的重要的师资力量。如何做好兼职教师队伍建设工作，是摆在高职院校面前的一项重要课题。本文就加强高职院校兼职教师队伍建设的必要性、兼职教师队伍建设存在的问题和解决对策等进行了研究。

简介：摘要：随着高职教育的快速发展，高职院校兼职教师队伍建设成为一个重要课题。本文通过对高职院校兼职教师队伍建设现状的分析，探讨了兼职教师队伍的优势与挑战，并提出了一些相关策略和建议，以促进高职院校兼职教师队伍的健康发展。

简介：针对我国高职院校行业兼职教师队伍建设存在的问题，如聘任程序缺乏规范性，缺乏有效的激励机制和约束机制，缺乏资格认定和聘任的法律法规保障，校企合作缺乏政府立法保障，企业参与职业教育的积极性不高，高职院校对行业兼职教师培训不足等问题，借鉴职业教育先进国家兼职教师建设有益经验，制定完善的法律保障、严格的聘任程序、科学的考核与评价、有效的激励机制、灵活多样的培训方式，并综合考虑校、企、教师及政府等因素，提出了行业兼职教师队伍建设的策略。

简介：随着高职院校的快速发展，聘用兼职教师势在必行，充分认识聘用兼职教师的积极意义，改进存在的问题，规范兼职教师的聘任，加强管理，提高教学质量，以促进高职院校健康持续发展。

简介：农广校作为远程教育体系学校，涵盖了学历教育、职业技能教育，还有各类短期培训。为使农广校教育规范，良性发展，使学员能够真正学到真本领，就需要具备一支精良的教育队伍。兼职教师是农广校师资队伍的重要组成部分，他们对于改善师资结构，加强实践教学环节，提高教学质量起到举足轻重的作用。加强兼职教师队伍建设，提高兼职教师政治和业务素质，是推动农广教育事业蓬勃发展，培养大批技艺精湛的学员的重要保证。

简介：摘要：随着我国高职院校规模的不断扩大，高职院校对教师的需求也越来越大。为了顺应行业变革发展的需要，聘请兼职教师已经是现实要求，通过吸引各行业的专业人才到校担任兼职教师，不仅能缓解职业院校教师短缺的情况，也能让学校的教师队伍得到更好的发展提升。

简介：本文探析了目前宁波市成人高教师资的基本状况，探析了适合社会经济发展的师资队伍建设方向和基本特色，并就如何加强这支师资队伍的管理提出了自己的见解。

简介：该文剖析了目前高职院校兼职教师聘用难、管理难、培训难等问题的原因,探索了从政府、企业、学校三个方面做好兼职教师的资格认证、资源库建设、选拔聘用、培训管理及服务保障等工作,从而提升兼职教师队伍素质,发挥兼职教师队伍作用,有效推动高职院校兼职教师队伍建设.

简介：本文分析了电大兼职教师队伍建设的重要性和必要性以及当前存在的一些问题，有针对性地提出了加强电大兼职教师队伍建设的对策措施。

简介：摘要：高职院校兼职教师一直都是高职教育的主要参与者之一，是高校人才培养的主要方向和目标。本文从高职院校兼职教师队伍管理现状出发，简要分析了管理困境，并提出了相应的对策。

简介：摘要在改革开放的新时期，随着我国铁路的快速发展，新的技术和设备被大量采用，铁路基层站段作为运输生产的一线单位，新技术新设备的使用对职工的综合素质提出了更高的要求。近年来，铁路基层站段引进大量的大学生，新入路的大学生上岗前面临着培训任务，这给站段培训工作带来了新的挑战。目前铁路基层站段职教培训工作主要以职教部门培训为主，车间、班组培训为辅。现阶段站段职教部门专职教师数量远远不能满足大量培训的需求，站段兼职教师应运而生。兼职教师在一定程度上弥补了站段培训教师资源的不足，提升了职工教育培训的水平。因此，加强铁路基层站段兼职师资队伍建设，对于解决目前站段培训教师不足、提升职工教育培训水平具有实际意义。

简介：兼职教师是开放教育师资队伍的重要组成部分,如何开发与管理好这支人才队伍已成为开放大学师资队伍建设不可回避的问题。目前,开放教育对兼职教师的管理主要着眼于兼职教师如何从事教学活动以及如何支付劳动报酬等事务性环节,管理模式较为单一,缺乏将其视为人力资源的战略性考虑,因此,加强兼职教师结构、质量和建设目标等方面的规划和策略研究十分必要。

简介：摘要目的了解某高职院校兼职教师队伍的基本情况，分析高职院校兼职教师队伍建设过程中的问题，为进一步对产学结合模式下高职院校兼职教师队伍创新性管理的研究提供依据。方法使用自制调查问卷对254名兼职教师进行现况调查。结果从教师的基本情况、对兼课的总体认识、对学校的管理情况、对兼课的认识、对兼职教师队伍建设的认识5个方面进行结果分析。结论兼职教师充实到高职教育改善师资结构，加强实践教学环节，提高教学质量，但应完善聘用及考评制度和设立专门的管理机构。

简介：兼职教师队伍建设成为制约高职院校健康发展的因素之一，寻求兼职教师队伍建设的有效途径是当前各高职院校面临的现实考验。从当前高职院校兼职教师队伍建设现状及存在的问题出发，提出在“聘任制度、考核评价、教学能力养成、管理制度”四个方面的建设措施。

简介：本文结合浙江树人大学师资队伍"专兼结合,以专为主"的实际,论述兼职教师队伍建设与管理的重要性及其建设与管理的途径和策略.

简介：兼职教师是高职院校教师队伍中的一个重要组成部分，也是实现人才培养目标的有力保障。在兼职教师的聘任与管理中存在数量不足、教学能力不强、选聘与使用不科学、管理不完善等问题，应采取建立兼职教师资源库，严把入口关；健全机构，完善管理制度；加强培训；建立激励机制，做好人文关怀等有力措施加强高职院校兼职教师队伍的建设。