简介：昔秦“招贤异国,委以重任,尊之于高位,终并六国,一统天下”。得人者兴,失人者崩。虽天下大同,理义相通,但西风东渐后,随之带来的西方思想管理法则,并未让中国的商界精英们产生多少的醍醐灌顶,茅塞顿开感。绵延久长的传统基因依旧盘亘在他们的潜意识里挥云洒雨,滋商润道。与西方现代管理思想相对应,以“人本”为核心的中国式管理和新古典主义管理学派也开始盛行。两者本无高下优劣之别,一切均因国情使然。于是,我们看到的是言必称盖茨、行必崇韦尔奇的柳传志,闭门后潜心研读的却是刻意购进的全套《清史》。不仅柳传志如此,其他为数不少的商业领袖们在啃读HBA教程的同时,顺手也将传统的商业历史镜鉴充实入了自己的管理案例库,在商界前辈究天人之变,通古今之际的管理理论中探索人力资源管理之道,寻求当下的商业突围之途。还说柳传志,2000年联想分拆,据说柳曾拿着二月河的《康熙大帝》一书寻找智慧源头,看看历史,想想自己,祸起萧墙,九王夺嫡的历史典故让他不寒而栗。以历史故事为题材创作的电视剧,叫好又叫座的作品,有时候也越俎代庖地充当了商业教科书的角色。《白银谷》残红褪去,2006年初《乔家大院》春花又俏,普罗大众看《乔》,念叨的多是以情感纠葛为经纬的故...

简介：联想创始人柳传志曾用三个方面来论述军队和企业的相同点：一、有一个明确的目标，不达到目标决不罢休。二、执行能力强，这个恰恰是很多企业做的不好的，部队的执行能力强是因为用的是行政命令体系，这一点与企业不同，但企业同样需要强大的执行能力。三、思想政治工作，或者说是企业文化，中国的军队里是很注意思想政治工作的，而在企业里，企业文化是基础。

简介：“军旅生涯对我的一生都产生了深远的影响，这种影响甚至是决定性的。”在青岛双星集团董事长汪海的意识里他从来没有离开过战场。对于行伍出身的企业家来说，商场只是战场的延续。5年军龄的联想集团前董事局主席柳传志成就了联想霸业；6年军龄的杉杉集团董事长郑永刚铸就了中国服装第一品牌；10年军龄的新疆广汇集团总裁孙广信打造了西部物流基地；11年军龄的华远集团董事长任志强谱写了京城地产神话；22年军龄的金融街总裁宁君创造了互联网成长的奇迹。

简介：近年来随着国际品牌立邦、多乐士等长驱直入，中国乳胶漆高端市场上，以立邦为首的跨国企业，已占据45％份额，且正向中低端延伸，加速扩张，并有强势进入木器漆之态势。而中国原有八家被评为“中国名牌”的企业，2005年被外资收购了其中一家，余下的七家中国品牌企业，正与其他上万家涂料厂家一道，面临严峻的挑战。

简介：《基督山伯爵》把“复仇”与“人道”这两个看似矛盾的主题元素融合在作品中,笔者结合的自身经验对作品复仇主题中的人道主义思想提出了自己的一些见解,其中包括等待与希望、复仇的法则以及人道主义思想的回归这三个部分,以期能够对广大读者提供不一样的理解视角。

简介：摘要：随着社会的发展和进步，退役军人教育培训制度的法治化建设成为当前国家和社会关注的焦点之一。本文首先通过对退役军人教育培训制度的现状进行分析，随后探讨了法治化建设的必要性和可行性，并提出了相应的建议和措施，旨在促进退役军人教育培训制度的法治化发展，为保障退役军人的权益和提升其综合素质做出贡献。

简介：《向解放军学习》一书通过梳理现代企业管理100余年的历史后得出结论：对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。一方面，现代企业管理从军队管理中借鉴、汲取了许多营养；另一方面，现代企业管理中的许多方法与原则都直接取自军队。特别是两次世界大战后，军队的管理为现代企业组织管理提供了非常好的人员、实践和理论准备。

简介：摘要: 本文探讨了退役军人档案管理模式的创新与实践，分析了传统档案管理模式存在的问题并提出了利用现代信息化技术进行改进的对策。通过案例分析和实践总结，展望了未来智能化、数字化发展的趋势，并强调了档案信息安全和持续优化管理模式的重要性。

简介：摘要：退役军人曾经是维护国家安全、保卫人民幸福的一支重要力量，是新时代中国发展进程中不可或缺的一部分。近年来，党中央非常重视退役军人服务保障工作，积极推行各种政策措施，加强服务保障工作，帮助退役军人更好地适应退役后的生活、工作和社会重要角色。然而，随着社会的飞速发展，退役军人群体面临的生活、工作和社会压力也在不断增大。在此情况下，退役军人服务保障工作高质量发展何去何从，成为当前考察和研究的重点。基于此，本文将重点从如何促进新时代退役军人服务保障工作的高质量发展出发，探索可实践的路径，为相关工作从业者提供可参考的建议。

简介：摘要:一直以来，国家和政府都非常重视退役军人人力资源的开发和管理，也加大了人力资源的开发和管理力度，旨在把退役军人就业工作落实到位。因此，本文从地方政府职能出发，全面分析了政府职能在退役军人人力资源开发中存在的问题，提出了地方政府职能转变的有效建议和手段，以帮助退役军人提高综合能力。

简介：摘要:一直以来，国家和政府都非常重视退役军人人力资源的开发和管理，也加大了人力资源的开发和管理力度，旨在把退役军人就业工作落实到位。因此，本文从地方政府职能出发，全面分析了政府职能在退役军人人力资源开发中存在的问题，提出了地方政府职能转变的有效建议和手段，以帮助退役军人提高综合能力。

简介：摘要：随着技术变革不断加深，平台经济、共享经济、数智产业的持续发展赋予就业新动能，数字素养已经成为现代人必备的技能之一。退役军人作为社会的重要群体，其数字素养水平对于再就业、职业发展以及社会融入等方面都具有重要的影响。建设数字中国、推动社会数字化转型发展，已成为中国式现代化建设的重要引擎和培育国家竞争新优势的有力支撑。在数字冲击波下，全面夯实信息化基础，开启退役军人数字化驱动全新模式，提升数字化适应力、胜任力、创造力，对实现退役军人的个人发展、社会发展以及国家战略需求都具有重要的现实意义。文章结合国家发展政策规划，通过梳理文献，对退役军人数字素养结构维度进行认识和界定，然后运用过程-目标结构理论、信息觅食理论构建数字素养评价指标体系，使用SPSS统计分析软件对有效问卷开展人口数字描述性统计、信度、效度、相关性、回归性等定量分析研究，掌握数字素养现状，总结出影响退役军人数字素养因素，最终在夯实数字经济发展社会的基础上探索提升退役军人数字素养的路径。通过丰富当前国内退役军人就业质量方面的研究，助力其掌握数字技能，增强就业竞争力，快速融入数字化生活，引领数智技术产业新生态，以人口高质量发展支撑中国式现代化建设。

简介：经商讲诚信;治学讲求是;从政讲尽职,干什么都得有个准儿,这个准很多时候就是一种社会规范和约束。关于道德,那个大国由野蛮没有经过文明教化直接滑向堕落,一直被当成反面教员。现在,我们是否还能保持原有的自信和矜持,板起面孔说经,而别人也服气?我怀疑!

简介：<正>竞争,就是两方或两方以上有意识的对立活动。市场竞争是商品经济的客观要求,优胜劣汰是竞争的必然结果。所以竞争,构成了市场经济的灵魂,凭借这双无形的手,引导社会资源重新分配。由于竞争是优胜劣汰,适者生存,所以在商场如战场的竞争中,种种不道德的竞争手段油然而生,其结果必然导致市场竞争的逆淘汰,产生不良的负面影响,因而在竞争中必须提倡竞争道德。

简介：会计职业是技术方法和理念并重的职业，良好的会计职业道德是财务信息公允揭示的必备前提，恪守会计职业道德是会计从业人员上岗执业的基本条件，新修订的《中华人民共和国会计法》首次将会计职业道德从法律的高度予以规定，明确要求“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。”本文试图对会计职业道德的有关问题进行探讨和研究，寻求促进我国会计职业道德建设的途径与方法，更好地发挥会计职业道德的作用。

简介：从整体看,外资优秀企业在商业诚信方面比国内企业表现得更好一些,国内企业必须扬长避短,认真掌握商业诚信的真实含义,明确道德取向,成为基业长青的企业。

简介：一提起企业家,人们首先想到的是'经济人',因为不能带来经济效益的企业家就不称其为企业家,但是,企业家要真正承担起企业家的美名,还必须是'道德人',如果离开了'道德人'的支撑,'经济人'也会黯然失色,并逐渐失去意义.

简介：会计信息质量直接影响着社会经济的发展和社会经济秩序的健康运行，会计职业道德必将受到社会关注。没有任何一个社会制度能够容忍虚假会计信息，也没有任何一个经济主体会允许会计人员私自向外界提供或者泄露单位的商业秘密，会计人员在职业活动中诚实守信、客观公正等是会计职业的普遍要求。会计人员所从事的职业，不论是那个行业，无不时时刻刻都在同财物打交道。

简介：“经济人”假设与经济主体的主体道德有限理性相左，使得经济社会出现诸多问题。修正的途径有：一是发挥政府主导作用；二是重建社会信用保障体系；三是建立完善的法律体系；四是加强诚信教育。

简介：摘要：中华优秀传统文化源远流长，其中的思想道德和精神理念，与会计职业道德 的要求具有高度契合性。本文旨在阐述提升自我道德修养和构建良好职业环境对会计职业道德建设的影响。