简介:目的了解护士对绩效考核的认知情况及配合程度以及对薪酬分配机制与绩效考核结果之间的期望意向。方法采用内容分析法和描述性统计分析方法进行频数统计与分析。结果有87.6%的护士认为护理绩效考核完全有必要;71.8%的护士认为护理绩效考核能起到激励作用;60%的护士能分清绩效管理与薪酬分配之间的联系与区别;55.1%的护士认为应该弱化科室创收在薪酬分配中的比例,强化护理工作量的权重;42%的护士认为绩效奖分配比例要小于50%,有利于护士减轻压力;72%的护士认为大于30年护龄的护士应当给予适当绩效奖励等。结论绝大多数护士认同绩效考核,但对于绩效考核、绩效管理与薪酬分配之间的关系比较模糊,认为绩效考核的全部就是奖金分配;护士对于薪酬分配在岗位、职称、护龄、比例等方面有比较明确的期望意向。
简介:【摘要】目的 以TOPSIS法评估基于供需匹配机制的社区全科诊疗需求和全科医生的服务能力。方法 将2018年到2022年江桥镇社区的诊疗数据导入SPSS软件中开展TOPSIS分析,主要从供需关系的角度进行评价,分析社区全科诊疗的需求和全科医生的诊疗服务能力。结果 (1)社区“基本医疗”权重较高;(2)2021年全科医生的服务能力最高;(3)高血压、糖尿病、外伤等在社区全科医疗需求的占比较高。结论 社区全科医疗需要满足基本的医疗服务需求,且随着时间的不断发展,社区全科医生的服务能力也在不断提升。社区居民对高血压、糖尿病等慢性病与外伤等意外性事故的需求较高,社区全科医疗需重点设置相应的权重等级,以便满足需求。
简介:摘要在我国公立医院中,奖金分配是物质激励的主要方式之一,对于激发职工的工作动力具有不可替代的重要作用。人才则是公立医院具有竞争力的重要资源,也是医院可持续发展的关键因素,激励机制是人力资源管理的重要环节。公立医院应建立全面合理的奖金分配机制,使得奖金激励成为激发职工积极性的重要方面,从而实现医院的远景目标。