简介：【摘要】快速提升的经济水平推动全球经济蓬勃发展，企业数量也在此背景下不断增长。如果企业想要在日益激烈的市场环境中占据一席之地，就需把握人才资源，拥有竞争力强且高素质的员工可助力企业快速稳定发展。现代企业管理遵循以人为本原则，重视员工意见，增强员工重视度与归属感，促使员工为企业发展贡献自身才能。毫无疑问，科学合理的薪酬管理制度能提升员工综合素质，形成良好内部氛围。对此，本文则从多方面分析优化企业薪酬激励制度策略，望给予相关研究者提供参考。

简介： 摘要：现代社会发展迅速，信息科学不断发展，各行各业在不断创新下发展壮大。市场经济中人才竞争力是企业的核心竞争力，人力资源优化科学管理是确保企业竞争力的关键，薪酬管理则是企业人力资源管理的关键。通过创新、合理、科学的薪酬管理制度，建立适当的管理机制，可以实现企业人力资源的增值，减少人才流失。本文首先分析了企业加强薪酬制度设计的重要意义，随后分析了现阶段企业薪酬制度设计中普遍存在的问题，最后重点探讨了企业激励性薪酬制度设计的策略。

简介：摘要：小学班级管理工作是促进学生高效学习的基础工作，也是保障班级和谐稳定的重要举措。班级管理不只是要制定硬性的规定，也要注重制定激励机制，激发学生学习的动力，让学生对班级产生集体感。基于此，本文先就小学班级管理的问题以及激励机制建立的作用简要阐述，然后就小学班级管理激励制度的多元调度的措施详细探究，希冀能为解决实际的班级管理问题有所裨益。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，全球多个国家已发生了多次大规模的并购浪潮，尤其是混合所有制在我国自党的十八大提出后，不仅能够建立现代企业制度的主要组织形式，同时还推动了国有企业的混改并购逐渐迈向了分类改革以及规范治理的新阶段。近年来，企业在国家政策的扶持下，并伴随混改并购的推动，不断提升了企业绩效进而也提高了国企之间的竞争力。所以为能够让国有企业在混改并购的过程中有经验可循，我们应该了解混改并购对企业绩效信息的使用分析。

简介：摘要：所谓绩效激励考核是在管理者和工作人员之间有一个共认的目标，员工需要在既定时间内完成该项工作任务。绩效激励考核是提高员工工作效率的重要管理模式。企业通过绩效激励考核的方法，极大程度地调动了员工的工作兴致，提高了企业的整体经济效益。文章将绩效激励考核结合到员工在企业的日常培训工作中，分析探究了绩效考核给培训工作带来的积极影响，并提出具体应用措施。

简介：摘要：随着全球经济的发展和职业流动性的增加，企业和组织对员工的激励和留任策略越来越重视。职业年金制度作为一种长期的福利激励方式，在众多企业中得到了广泛的应用。本研究旨在评估职业年金制度对员工激励和留任的实际效果。通过对大量企业的实证分析，我们发现职业年金制度可以有效提高员工的工作满意度和忠诚度，从而达到留任的目的。同时，这种制度还能够激励员工更加努力工作，提高整体的工作效率。但是，职业年金制度的实施需要一定的经济基础和稳定的经营环境支持，对于部分企业而言可能存在一定的难度。总体来说，职业年金制度是一个有效的激励和留任工具，但需要企业根据自身实际情况进行适当的调整和完善。

简介：摘要：自改革开放以来，我国采取的社会主义市场化经济模式为我国经济的发展提供了巨大的保障。而随着我国经济的不断发展，各行各业之间面临的竞争压力也越来越大。国有企业作为我国经济的重要组成部分，在各行各业中都发挥着不可替代的作用。想要保证企业在市场中竞争的优势，财务管理工作就不能忽视。可以适应企业发展需要的财务管理体系，能够根据企业的发展进行调节适配，满足企业需要，使企业一直健康地发展。基于此，本文将对国企薪酬激励制度存在的问题及解决对策进行分析。

简介：摘要：一个企业的未来发展情况与员工的个人水平和工作态度息息相关，而刺激员工努力工作、积极上进的直接动力来源于薪酬福利，企业如何通过薪酬管理制度的方式来调动员工工作情绪是值得企业思考的问题。本文主要探讨了薪酬制度的含义与特点，然后研究了人资管理中激励的意义，最后分析了薪酬管理制度的员工的激励作用。

简介：摘要：在社会不断发展的过程中，科学技术的进步速度也在不断加快。电力企业作为我国社会进步以及经济发展过程中都具有巨大的作用。为了充分保证电力企业的发展，需要不断对人力资源管理进行优化。此过程中，薪酬激励制度具有良好的效果。本文对电力人力资源管理期间存在的问题进行归纳，并对电力人力资源管理薪酬激励制度的应用策略进行了探讨。

简介：摘要：在日趋激烈的市场经济竞争中，企业如何才能保证可持续发展，增强核心竞争能力，是新形势下每一个企业管理者必需面对的重要课题。薪酬激励作为现代人力资源管理的一个重要组成部分，对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用，它直接影响到现代企业的生产经营和可持续发展。

简介：摘要：一个企业要想在激烈的市场竞争中获得市场领先地位，拥有核心竞争力，首先就要确保拥有一支强大的人才团队，确保企业的员工拥有高效的工作效率和饱满的工作激情，从而得到优秀的工作质量。进而将企业的效益发挥到最大，提升企业的经济效益，将企业内部的人力资源发挥到最大的作用。要想调动员工的工作积极性、主动性，提升员工的工作效率，就要采取一些激励措施，让员工在工作中自发地去不断地优化和提升自己的工作方法，推动企业不断地进步。通过将薪酬激励制度和员工的主观工作意识相结合，能够充分调动员工的工作态度，让员工对企业的满意度更高，对企业的认同感和归属感更强，从而促进发展。

简介：摘要：员工在企业中工作以金钱和其他方式获得相应的报酬与福利尤其是带有激励性的薪酬制度，对于凝聚企业和员工之间的关系具有重要的促进作用。要让薪酬管理制度落实到位，作为企业人力资源管理部门就要做好薪酬管理制度，还要认识到激励性薪酬在企业人力资源管理中的作用，企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争，本文就从企业人力资源的激励性原则出发对分析激励性薪酬制度对于企业人力资源的作用，从而为企业的良好发展奠定基础。

简介：摘要：近些年来，在我国社会化建设高速发展的背景下，伴随着居民日常生活质量的不断提高，使得市场经济建设的发展也得到了突飞猛进的提高。然而，在国有企业发展中，人力资源的科学管理是企业发展的重要前提与保证。激励制度的设计能否满足人力资源的确切需求，直接影响着企事业单位的长足发展。国有企业是我国市场经济中的重要支柱，国企人力资源的激励制度设置的重要性不言而喻。因此，文章立足于薪酬管理激励制度的基本内涵，结合国有企业人力资源管理薪酬激励存在的问题，并科学制定人力资源管理中的薪酬激励制度措施，以便促进国企的长足发展。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，越来越多的企业管理者把企业运营和发展的重心放在了如何更好发挥人力资源管理作用的方面。在企业运营过程中，要想激发员工投入工作的积极性，必须研究更为先进的激励制度，其中，激励性薪酬制度可以完善管理机制，也能够带动人力资源的优化，希望本文的论述能够给更多从业人员带来一点帮助。

简介：摘要：本论文旨在探讨如何加强电力企业的薪酬管理，以及完善内部员工激励制度。首先，分析了当前电力企业薪酬管理存在的问题，包括缺乏健全的薪酬考核制度、缺乏合理的岗位评估手段以及绩效考核管理不足等。然后，提出了一系列有效的对策，包括创建优质的薪酬管理分配结构、实现员工工作业绩和薪资的关联、创建完善的岗位评价机制、采取物质奖励与精神奖励以及创建年度工资标准等。通过实施这些对策，可以提高电力企业的薪酬管理水平，提升内部员工的积极性和创造力，推动企业的可持续发展。

简介：摘要：如今，经济发展进入到新常态背景下，企业发展中，人力资源的作用日渐凸显。对于现代企业而言，其竞争不仅是管理者间的竞争，也是基层员工的竞争。在企业发展中，基层员工是重要的保障，若基层员工的数量、素质、水平不到位，离职人数众多，就会给企业的生产经营带来不利影响。为此提高基层员工工作积极性、主动性，实现员工与企业的同步发展就成为企业要研究处理的重点问题。本文主要对员工福利制度中企业年金激励机制构建情况进行阐述分析，以供参考。

简介：摘要：如今，经济发展进入到新常态背景下，企业发展中，人力资源的作用日渐凸显。对于现代企业而言，其竞争不仅是管理者间的竞争，也是基层员工的竞争。在企业发展中，基层员工是重要的保障，若基层员工的数量、素质、水平不到位，离职人数众多，就会给企业的生产经营带来不利影响。为此提高基层员工工作积极性、主动性，实现员工与企业的同步发展就成为企业要研究处理的重点问题。本文主要对员工福利制度中企业年金激励机制构建情况进行阐述分析，以供参考。

简介：摘要：2019年3月15日住房城乡建设部发布关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见改革开放以来，我国工程咨询服务市场化快速发展，形成了投资咨询、招标代理、勘察、设计、监理、造价、项目管理等专业化的咨询服务业态，部分专业咨询服务建立了执业准入制度，促进了我国工程咨询服务专业化水平提升。本文主要围绕为全过程工程咨询项目管理团队所创建的人才评价与激励制度的一篇文章，目的是打造一支高品质项目管理团队，为企业的创新发展起到推动作用。

简介：摘要：文章以管理制度中激励机制作用为切入点，简单阐述了高校制定长效激励机制，能够激发辅导员工作动力，以此为基础，提出高校辅导员管理制度优化措施，从而为相关工作者提供参考。

简介：摘要:德国“双元制”职业教育模式是全球最成功的职业教育模式之一｡近年来,国内多所职业和技工学校与德国工商联合会(IHK)或德国手工业行会(HWK)合作办学,学生在毕业的同时,通过德方组织的两次毕业考试后可获得相应专业的IHK/HWK证书｡"双元制"教育模式对高等职业教育与普通本科教育之间的联结与渗透起到了积极推动作用｡"双元制"通过校企合作的方式培养了一批理实一体的高素质应用型人才,其自身政策逻辑的双元性､运行机制的完整性都充分展现了该模式发展的生机和活力,也为我国本科职业教育发展提供了有益的参考｡